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1、20 xx年度薪酬調整方案年度薪酬調整方案人力資源及行政部人力資源及行政部一、發放過節費一、發放過節費 為了提高員工福利，有效激勵員工工作積極性，從公司長遠發展出發，現擬定在國家法定節假日期間為員工發放過節費（支付等值實物或購物券，不等同于年終獎），具體擬定如下：1、發放范圍發放范圍 在職全體員工。2、發放的節假日發放的節假日 春節、中秋節、端午節。3、發放方式發放方式 在節假日當天發放等值的禮品或等值實物（或購物卡等）。4、發放標準發放標準 春節：500元/人 中秋節：100元/人 端午節：100元/人其他：凡春節期間，在次年度元月1日后入職之員工，當年春節過節費為100元標準。二、休息時間2、的調整二、休息時間的調整1、休息日方式：、休息日方式：為了提倡員工高效工作及滿意度，增強企業對于人才的競爭力，調整為大小休的休假方式，即：一周休一天半、一周休一天輪換；2、休假規定：、休假規定：每個部門根據實際情況，對部門人員實行交替大休，保證每周六均有人員在崗，不影響正常工作的進行；三、工齡工資三、工齡工資 工齡工資是企業按照員工的工作年數，根據員工的工作經驗、技術水平、勞動貢獻的積累以及對企業的忠誠度給予員工的經濟獎勵。1、工齡工資發放對象：、工齡工資發放對象：連續在本公司工作滿12個月的且按期簽訂勞動合同的員工，工齡工資從員工到公司第13個月開始，逐月發放。2、工齡計算方法：、工齡計算方3、法：（1）工齡計算從入職之日入職之日起算，50元元/年，逐年遞增。年，逐年遞增。（2）一年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，一年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。附：目前工作一年以上員工數為27人。四、年休假四、年休假1、年休假規定、年休假規定 凡與公司簽訂勞動用工合同的員工，滿一年可享受五天帶薪年假，以后每年遞增一天，最長不超過10天。2、不符合享受當年年休假條件：、不符合享受當年年休假條件：(1)累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假或事假累計2個月以上的；(2)累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假或事假累計4、3個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假或事假累計4個月以上的；3、年休假計算方法：、年休假計算方法：（1）以員工入職之日起計算，滿一年后方可休年休假5天；（2）員工當年進入公司不滿12個月，當年年休假天數的計算公式為（本年度在公司工作月數/12）*本年度應休年休假天數（當月15日及前入職該月不計算，15日以后入職該月計入），折算后不足一整天的部分不享受年休假。4、年休假休假規定：、年休假休假規定：（1）年休假以每年為單位，執行次年休前一年度應享年休假的休假方式（如2013年休2012年應享年休假），由員工提前1周提出書面休假申請，經部門主管和人事部審批后執行，；（2）每年5、12月底為該年度應休年休假截止日期，一般不延后安排，如因工作需要，可提出書面申請，由分管副總批準后跨年度進行休假；（3）、各部門主管可根據實際情況，安排員工分次休完年假。5、舉例：、舉例：如員工張三，2012年5月15日進入公司，則2013年應享年休假2.08天（折算為2天），該員工可自2013年5月16日-2013年12月31日期間申請休2012年度的年休假2天；可自2014年元月1日2014年12月31日期間申請休2013年度年休假6天，依次類推。五、關愛津貼五、關愛津貼1、對象、對象 凡轉正員工，遇到直系親屬死亡，員工本人婚嫁、生日，以及員工本人大病住院均可享受相應津貼。2、補貼方法：、6、補貼方法：公司從關愛員工及員工家庭考慮，增加員工的歸屬感，根據婚、喪、生日、大病不同的情況，公司給予不同的補貼金額。直系親屬直系親屬介定為員工本人的父母以及子女，須持有相關的死亡證明書。大病大病介定為住院一周以上為大病，以住院證明為依據，并本人向公司提出大病補貼申請。3、補貼標準：、補貼標準：生日：100元/人 直系親屬死亡：1000元/人 婚嫁：1000元/人 大病：600元/人4、領取方法：、領取方法：由本人（或部門）向公司行政部提出書面申請，并附相應證明（生日除外），經授權領導審批、行政部核實后，由行政部予以發放。六、保險六、保險 增加社會保險中的失業保險的項目。失業保險 按失業保險條例，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。按本市目前征收標準發放。