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1、年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法1、目的與意義為使公司年終獎(jiǎng)金發(fā)揮最大功效，獎(jiǎng)金的發(fā)放有所依循，特制定本辦法。2、應(yīng)用范圍2.1公司所有20xx年12月15日前入職的直間接人員。2.2績效考核時(shí)間：20xx年12月28日至2017年01月08日。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1獎(jiǎng)金發(fā)放方案與相關(guān)績效量表的擬定和修訂；3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關(guān)資料；3.1.3評估方案的實(shí)施效果，并進(jìn)行總結(jié)。3.2財(cái)務(wù)部3.2.1獎(jiǎng)金預(yù)算；3.2.2獎(jiǎng)金核算，并提供獎(jiǎng)金明細(xì)報(bào)表和相關(guān)分析報(bào)表；3.3其他部門3.3.1根據(jù)績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進(jìn)行考評，確定等級；3.3.2監(jiān)督方案的執(zhí)行。4、內(nèi)容42、.1年終獎(jiǎng)金基本獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。4.2基本獎(jiǎng)金4.2.1直接員工4.2.1.1全額基本獎(jiǎng)金在職薪級的B級*30天。4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即在職薪級的B級*30天）4.2.1.3員工在職未滿一年者，基本獎(jiǎng)金在職月數(shù)/12*全額基本獎(jiǎng)金。4.2.1.4每月15日以前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后(含)進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.2.2 間接員工4.2.2.1全額基本獎(jiǎng)金月底薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼。4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額基本獎(jiǎng)金（即月底薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼）。4.2.2.3未滿一年者，基本獎(jiǎng)金在職月數(shù)/12*全額基本獎(jiǎng)金。4.2.2.4每月15日以3、前（不含）進(jìn)廠員工，當(dāng)月按1個(gè)月計(jì)算，15日以后（含）進(jìn)廠，當(dāng)月不計(jì)。4.2.3直/間接員工缺勤應(yīng)扣獎(jiǎng)金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時(shí)間）:4.2.3.1請假3天內(nèi)（含3天），不扣獎(jiǎng)金；4.2.3.2請假410天（含10天）內(nèi)，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/12；4.2.3.3請假1030天內(nèi)（含30天），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/6；4.2.3.4請假超過30天,扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/3；4.2.3.5遲到、早退1015次（含15次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/12；4.2.3.6遲到、早退1620次（含20次），扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/6；4.2.3.7遲到、早退超過20次，扣除獎(jiǎng)金發(fā)放額的1/3。4.2.44、員工應(yīng)得年終基本獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放額應(yīng)扣除金額。4.3績效獎(jiǎng)金4.3.1評比資格：20xx年10月1日前入職的員工。4.3.2計(jì)算方法4.3.2.1直接員工：獎(jiǎng)金額在職薪級的B級*N天等級獎(jiǎng)金額（N）占受評人員比例評核分?jǐn)?shù)（P）A等25天5%P90B等20天15%80P90C等15天40%80P90D等10天20%80P90E等5天不限80P90F等0天5%P604.3.2.2間接員工：獎(jiǎng)金額=（月底薪職務(wù)津貼技術(shù)津貼）/30*N天等級獎(jiǎng)金額（N）占受評人員比例評核分?jǐn)?shù)（P）A等40天5%P90B等30天15%80P90C等20天30%80P90D等10天20%80P90E等5天不限80P90F等05、天5%P604.3.3各部門受評人員中，各等級評定人數(shù)按一定比例執(zhí)行（如上），即各等級人數(shù)部門受評人員總數(shù)*占受評人員比例。例：總務(wù)部受評總?cè)藬?shù)共43人，其中評A級人數(shù)名額（上限）為2人，（43人*5%=2人，實(shí)為2.15，整數(shù)字后四舍五入），其他等級依次類推。4.3.4評核方案依【20xx年年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法】評核記分，績效考評表如附件1。4.3.5課長（副）級以上行政職之績效由經(jīng)理/總經(jīng)理直接評定，等級評定不受比例控制，績效考評表如附件2。4.4特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)4.4.1定義：特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指在內(nèi)部優(yōu)化管理，工藝流程改善，技術(shù)改進(jìn)與革新，質(zhì)量工程等方面，對公司有重大貢獻(xiàn)的員工而專門設(shè)定的獎(jiǎng)金。4.46、.2評比范圍：大陸籍全體員工。4.4.3特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)名額共設(shè)33名，獎(jiǎng)金為2000元/名；如貢獻(xiàn)確實(shí)非常優(yōu)秀，可列舉具體事跡和相關(guān)數(shù)據(jù)，部門經(jīng)理審核，提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，但獎(jiǎng)金上限為3000元/名。4.4.4名額配比序號部門課別名額備注1管理處（總務(wù)/人事/采購/投資事務(wù)/MIS）32財(cái)務(wù)部13資材部34品保部35業(yè)務(wù)部16開發(fā)部17制造一部/裝配一課58制造一部/裝配二課19制造一部/鋁制品加工課810制造二部5沖壓211ECBU112RPBU113合計(jì)334.4.5評選辦法4.4.4.1 人力資源部提供考核的工具窗體，附表二。4.4.4.2 由員工自薦、相互推薦或由部門主管、經(jīng)理提名，采用上司直接考核法。4.4.4.3 考核權(quán)限職等初評審核核準(zhǔn)三等職以下(含)部門課長部門經(jīng)理總經(jīng)理四等職以上(含)部門經(jīng)理部門經(jīng)理總經(jīng)理5、附件與相關(guān)窗體5.1年終考評日程表；5.220xx年度績效考評表（附表一）5.3特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)考評表（附表二）核準(zhǔn)：審核：擬制：