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1、工廠年終獎分配激勵方案一、 年終獎金評定：1、 定量考評；2、 定性考評；二、此方案適用范圍：截止到20xx年1月1日已滿三個月所有月薪人員。三、考評方式解釋： 1、定量考評:根據20xx年年度部門業績報告進行打分考評； 2、定性考評:根據綜合能力與素質評分表進行逐級打分考評。四、定性考評打分流程：職務直接上級考評上上級考評職能考評（行政考評）平均分副總經理執行董事董事會/HR匯總總監副總經理執行董事行政考評經理/廠長副總經理執行董事行政考評副理/主任總監、經理副總經理行政考評課長/組長主任經理、廠長行政考評辦公室職員組長、課長主任/職員：含不帶管理職位文職基礎技術類人員（含品管、倉庫、研發樣2、品室等）（建議制定統一的發放標準直接發放） 技術類人員根據公司薪資等級劃分，參照對應的管理類考評。獎金發放五、定量考評打分流程： 1、定量考評打分根據年度業績總結報告報告會上評分得出； 2、主任級以上人員需定量考評打分，主任級定量考評分數同部門最高負責人分數； 3、課長、組長及職員不參與定量考評打分。六、年終獎金考評監督組： 組 長： 副組長： 成 員： 年終獎金考評工作主導：行政管理部監督組職責：監督年終金考評工作，裁決年終獎金考評爭議部分。 七、年終獎金標準表：職務獎金標準各級人員年終獎金預算副總經理總監經理/廠長副理/主任課長/組長職員年終獎金總預算：八、年終獎金計算公式： 1、考評占最3、后得分比率：定量考評60%，定性考評40%； 2、年終獎金計算公式=（定量考評得分*60%+定性考評得分*40%）*標準獎金*年度出勤率（缺勤只計事假、病假，法定有薪假不計為缺勤）九、年終獎金核算與發放： 1、年終獎考核評分由行政管理部人力資源中心負責統計匯總-負責人：楊曉峰；2、年終獎獎金核算由行政管理部人力資源中心負責統計匯總-負責人：楊曉峰；3、年終獎金發放表審核行政管理部經理、審批副總經理、核準執行董事；4、年終獎金發放由財務部發放。十、年終獎金方案運行原則及實施時間： 1、公平公正； 2、全程保密原則； 3、考評實施時間： 十一、年終獎金法律解釋：年終獎金是年終公司根據經營情況，為了激勵公司員工自愿給予的獎金福利；十二、相關表單。核準： 審批： 審核： 制定： 日期： 日期： 日期： 日期：