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1、201x201x年春節前后年春節前后招聘計劃招聘計劃&留人策略留人策略2大大 綱綱 招聘新人招聘新人 推薦獎推薦獎&新人獎的持續實施新人獎的持續實施 招聘人員提前上班，開工儲備人力招聘人員提前上班，開工儲備人力 招聘橫幅及人才市場戶外招聘廣告招聘橫幅及人才市場戶外招聘廣告 實施戶外擺攤流動招聘實施戶外擺攤流動招聘 派發招聘傳單（人流密集區及各大工業區）派發招聘傳單（人流密集區及各大工業區）留人策略留人策略 改善餐廳質量、住宿環境及增添娛樂設施改善餐廳質量、住宿環境及增添娛樂設施 圣誕派對（提供交流平臺）圣誕派對（提供交流平臺）生產線員工年末獎金大贈送活動生產線員工年末獎金大贈送活動 年前晚會及2、年后開工大抽獎年前晚會及年后開工大抽獎 提供團體返鄉訂票服務提供團體返鄉訂票服務 春節留廠員工送春節留廠員工送“溫暖溫暖”活動活動 生產線最佳出勤獎生產線最佳出勤獎 最美家鄉攝影獎最美家鄉攝影獎3新人獎及推薦獎新人獎及推薦獎 為加大吸引力，吸引更多技術人才加入公司，同時，鼓勵更多員 工向公司推薦熟手工人，視實際情況，繼續推行招聘政視實際情況，繼續推行招聘政策：策：新人獎：800元（熟手車位）500元（其它崗位）推薦獎：300元（熟手車位）200元（其它崗位熟手）為提前儲備人才，為公司生產計劃做準備，春節后人力資源部及培訓中心人員將提前12天上班招聘。4招聘對外宣傳招聘對外宣傳 加大招聘宣傳力度3、（掛置招聘橫幅、人才市場戶外招聘廣告）5擴大招聘力度擴大招聘力度 在各大工業區及人流密集區，派發 招聘簡章，并實施戶外擺攤流動招 聘，以加大宣傳及擴大招聘力度，同時，將制作賀卡式宣傳單，既可 讓員工把公司的問候帶回家，又可 加大招聘宣傳。6改善食宿及增添娛樂設施改善食宿及增添娛樂設施為降低流失，滿足生產需求及進一步提升員工的福利待遇：改善餐廳就餐環境及飯菜質量：改善餐廳就餐環境及飯菜質量：新餐廳2013年11月15日起開始裝修，預計12月份投入使用;改善住宿環境：改善住宿環境：從2013年年底開始給員工宿舍加裝空調及安裝無線網;增添新的娛樂設施增添新的娛樂設施：員工娛樂中心已經重新規劃，改建新4、的員工休閑娛樂中心，預計2013年12月份投入使用。7激勵政策激勵政策為加大吸引力，調動積極性，降低流失，年前擬定激勵政策及開展業余活動，以確保人員的穩定性。序號序號項項目目預預算算備備注注A公司公司B公司公司1生產線員工年末獎金大贈送活動原獎金基礎上增20%針對一線員工，年前最后一個月實施大贈送獎金值=員工實際獎金值*20%的贈送比率2主任級以上管理人員的歡聚70,000元80,000元主任級以上管理人員的一個聚會（聚餐+抽獎），加強溝通與交流，營造和諧的團隊3年終獎金0 200%所有職員級均可享受4圣誕派對2,500元2,500元豐富員工業余文化生活，提供給單身男女一個交流平臺8年前晚會及5、開工抽獎年前晚會及開工抽獎 年前晚會年前晚會+抽獎抽獎 為滿足生產需求，吸引員工堅守工作崗位，年前舉行大 型文藝晚會聯歡及抽獎活動。（預算：RMB 18萬）開工幸運大抽獎開工幸運大抽獎 感謝廣大同仁準時返工，積極支持公司生產計劃，公 司特于新年開工的當天晚上，舉行盛大的抽獎活 動，吸引更多員工按時返廠。（預算：RMB 28萬）9團體訂票及春節送溫暖活動團體訂票及春節送溫暖活動 為方便員工回家，行政部門開通團體訂票服務。為讓留廠員工感受公司關愛，感受節日氣氛，推出春節送溫暖活動：快樂包餃子（預算：RMB 3,000 元）除夕之夜的歡聚（預算：RMB 1,500元）問候春節值班人員（預算：RMB 6、1,000元）經典電影大放送 10晉升及開工利是晉升及開工利是為讓員工有更多的晉升機會，持續提供技能培訓（如平車提升為高車等）。為讓員工有更多的晉升機會，持續提供技能培訓（如平車提升為高車等）。為吸引更多員工按時返廠上班，發放開工利是和設立最佳出勤獎及最美家鄉攝影獎。為吸引更多員工按時返廠上班，發放開工利是和設立最佳出勤獎及最美家鄉攝影獎。序號序號項目項目預預算算備注備注A公司公司B公司公司1開工利是10元/人準時返廠的職員、員工均可享受開工當天發放2生產線最佳出勤獎6,500元（30元/人）3,500元（30元/人）評選開工當日流水線出勤率前三名（出勤率高于85%）3最美家鄉攝影獎2,500元（50元/名）2,500元（50元/名）由管理團隊擔當評委，選出前50名Thank You!謝謝！11