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1、 編號：20xx年 度 培 訓 工 作 計 劃 編制： XXX審核：XXXX 某某集團人力資源部*年*月*日20xx年培訓工作計劃目 錄一、 計劃概要.2二、 計劃依據.2三、 培訓工作原則、方針和要求.2四、 培訓工作目標.3五、 培訓體系建設.4六、 20xx年培訓課程計劃.51、 新員工入司培訓.52、 在職培訓.63、 計劃外培訓.9七、 重點培訓項目.9八、 財務預算.10九、 培訓效果評估.11十、 計劃控制.10十一、 附件: 20xx年度培訓調查數據統計分析報告11 一、 計劃概要本計劃主要內容為某某控股20xx年人力資源部培訓工作的具體內容、時間安排和費用預算等。編制本計劃的2、目的在于加強對培訓工作的管理，提高培訓工作的計劃性、有效性和針對性，使得培訓工作能夠有效地促進公司經營戰略目標的實現。二、 計劃依據20xx年度公司發展戰略、職能定位、培訓需求調查、部門訪談以及建立專業高效團隊的精神。三、 培訓工作的原則、方針和要求為確保每項工作的能力需求因素被識別，使本組織的培訓活動具有明確的行動方向，人力資源部特制定了培訓原則、方針和要求，用以指導全年培訓工作的開展。1、 培訓原則實用性、有效性、針對性為公司培訓管理的根本原則。2、 培訓方針以某某文化為基礎，以提高員工實際崗位技能和工作績效為重點，建立具有某某特色的全員培訓機制，全面促進員工成長與發展和員工隊伍整體競爭力3、提升，確保培訓對公司戰略實施的推進力。 3、培訓的六個要求 鎖定戰略與未來發展需求 鎖定企業文化建設 鎖定中層以及后備隊伍能力發展 鎖定學習型組織建設 鎖定內部自我培訓技能提高 鎖定內部培訓指導系統的建立和提高四、 培訓工作目標 建立、理順與不斷完善公司培訓組織體系與業務流程，確保培訓工作高效率的正常運作； 傳遞和發展某某文化，建立員工（尤其是新員工）對企業的歸屬感和認同感； 使所有在崗員工年內至少平均享有40小時的業務和技能培訓； 重點推進直線經理的技能培訓，以保證事業部和各職能科室各項具體工作保質保量完成； 進一步完善培訓課程體系，確保培訓內容和企業文化的一致性； 打造“中層干部管理技能培4、訓”和“人力資源團隊專業技能培訓”兩門品牌課程； 建立并有效管理內外部培訓師隊伍，確保培訓師資的勝任能力與實際培訓效果。五、 培訓體系建設序號任務作用和措施備注1編撰培訓管理手冊規范培訓管理工作；主要包括的內容有：培訓管理程序，培訓活動管理與效果評估指南，培訓師的管理規定，培訓課程開發與采購管理規定，委外培訓管理規定，培訓檔案管理規定，培訓費用管理規定，員工職業生涯發展與管理規定等。04/01/20日完成2繼續“周末學校”培訓活動增強了公司的凝聚力和影響力，促使公司內部產生重學習、愛學習的公司文化；“周末學校”培訓活動計劃每一個月發布一次，讓員工依據自己的需要安排合理選擇課程。3建立內外部講師5、隊伍提高培訓管理水平，降低培訓成本；在20xx年度，人力資源部將通過甄選、培訓、考核和評定，開發15位內部培訓師，而且年授課量不低于25小時；另外與20位左右外部獨立講師建立聯系，科學篩選一些重要、必需課程。4實施多樣化的培訓方式 提高培訓的靈活性和有效性，使得員工可以自由安排培訓時間，長期出差的員工也有參加培訓的機會；具體包括開展讀書活動、互聯網培訓、光盤教學、建立學習小組等。5建立品牌課程和巡回演講機制打造“中層干部管理技能培訓”和“人力資源團隊專業技能培訓”兩門品牌課程，在某某集團內部大范圍地推廣，以提升某某集團全體中層管理人員及人力資源專干的管理素質和技能。 20xx年度，集團內巡回演6、講次數不低于6次。6建立員工職業生涯發展系統建立以公司全體正式員工為基礎，以業務主管/骨干及其以上人員為重點的職業生涯發展系統；為每個員工建立培訓檔案和公司內職業發展規劃，制定與職位升遷相關的必須參加的培訓項目列表。完善職務晉升所必需的培訓管理體系。六、 20xx年課程編排計劃1、 新員工入司培訓 新員工入司培訓是每個新員工必須參加的培訓項目。入司培訓分為兩部分：一是在新員工來公司報到之日，進行的簡單的入司培訓；二是每兩個月內統一舉行一次新員工培訓，詳細講述公司的文化、理念、歷史、產品、規章制度等。類型序號培訓項目培訓時間培訓課時累計課時培訓講師預算（萬）培訓對象備注1月2月3月4月5月6月77、月8月9月10月11月12月新員工入司培訓1企業文化和發展歷史424內部 -新員工2員工行為規范與要求212內部-新員工3企業業務和相關概要知識212內部 -新員工4員工禮儀212內部 -新員工5人事、財務和財務制度概要16內部 -新員工6勞動安全制度16內部-新員工7崗位職責培訓和指導內部-新員工到崗一周內執行8員工試用期職業輔導計劃內部-新員工到崗三個月內執行注： 表示實施的時間2、在職培訓培訓類別序號培訓項目培訓時間課時累計課時培訓講師預算（萬）培訓對象備注1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月公共培訓1企業文化312內部 -全體參加2語言技能224外請0.8自愿參加完成8、3計算機技能248外請0.6自愿參加4拓展訓練1414外部7全體參加5讀書活動-0.8全體完成67管理技能8高效溝通和協調能力訓練77外請1.0全體參加9高績效團隊建設 36內部 -副部長以上領導必須參加10提升領導能力和管理技巧 33內部-副部長以上領導必須參加11項目管理1414外請2.5項目經理，投資經理，商務經理，行政經理，項目指揮長，招投標人員等12目標與績效管理36內部-副部長以上領導必須參加13變革管理36外請1副部長以上領導必須參加14專業形象和商務禮儀48外部05全體參加管理技能15中層干部管理技能培訓728內部 -全體中層干部（巡回演講）16人力資源專干培訓416內部 - 9、人事經理，招聘經理，培訓經理，各部門主管等17時間管理48內部-全體參加完成18會議管理48內部-全體參加完成19雙贏談判技巧48外請1行政經理，投資經理，采購經理，商務經理，培訓經理，采購經理，招標等20商務演講技巧48內部-招聘經理，文化項目經理商務經理，營銷經理等 21有效的溝通48內部-全體參加22職業化前臺文員接待技能77外請0.3文員，秘書，前臺等23辦公室行政管理48內部-行政經理，文員，秘書，前臺等24非人力資源經理的人力資源管理77外請2部門主管以上崗位25非財務經理的財務管理77外請2部門主管以上崗位26壓力管理77外請1全體參加27自我營銷77外請0.8全體參加28新員工10、入司引導44內部-各部門主管專業知識 29網絡安全講座 44外請0.1IT本部全體人員完成30機械行業發展態勢研討會- -委外0.2研究所項目經理，戰略經理等31機械行業發展講座 36內部-全體參加完成32合同法48內部-全體參加完成33財務（投資方向）48外請0.2財務人員，投資經理，財務審計34國際貿易實務48外請0.2國際合作部合作經理，商務經理等專業技能35投資并購案例分析416內部-投資經理，律師，產業研究經理等完成36企業文化建設- -委外0.5公關部部長、項目經理、編輯、記者、培訓經理等參考重工課程37公共關系管理- -委外0.2公共宣傳部部長38如何制定有效的市場計劃 - - 11、委外0.4市場經理、傳播經理等39品牌建設- -委外0.3品牌經理、市場經理等40工程資料備案管理4 4外請0.2工程項目經理，備案工程師，土建、電氣工程師等42工程招投標管理44外請0.2工程項目經理，招投標經理等43基建預決算44外請0.2基建審計、基建項目經理、會計等44項目評估與投資決策44外請0.2投資經理，證券分析，項目經理，產業研究經理等45企業競爭情報44外請0.2產業研究理，市場經理，投資經理，公關人員等46駕照年審依據上海市統一的時間要求-外派0.2司機47會計上崗證依據上海市統一的時間要求 - -外派0.4財務部會計48用工年檢、社保、公積金培訓依據上海市統一的時間要求 12、-外派-人事經理49租賃營銷48內部-投資經理，市場經理，營銷經理，商務經理 等50客戶管理48內部 -國際業務經理，客戶管理人員，商務經理等3、計劃外培訓計劃外培訓是指不在本年度計劃內的培訓項目。參與計劃外培訓需要辦理申請-批準手續，具體流程如下：輸入培訓檔案培訓結束，上交培訓費用憑證和證書人力部門核定和備案員工提出申請部門審批申請原則u 培訓項目/內容應符合公司本原業務或員工專業技能提高需要u 一般應提前半個月申請（培訓申請表）u 需要費用沒有超出預算（單次及累計）u 同一主題內容一年原則只能批準一次七、 重點培訓項目1、 高效溝通與協調訓練培訓目標：改善公司內部溝通方面存在的問題，提高溝13、通與協調的效率，保障內部合作順暢；培訓對象：全體公司員工培訓預算：1.5萬（7小時）培訓時間：5月份培訓意義：現在，公司的業務發展很迅速，各個公司、部門之間的聯系比較頻繁，資源上也需要相互支持，然而，由于公司分布在長沙、上海、北京等各地，員工之間比較陌生，即便是在同一地點辦公，不同部門之間協作也存在問題；通過這個培訓，可以在一定程度上改善溝通方面的問題，提高公司的運作效率。2、 項目管理培訓目標：解決項目管理中出現的溝通管理、計劃管理、授權管理、預算管理等問題，有效提高項目經理的項目管理能力；培訓對象：項目經理以及部門相關人員。培訓預算：2.5萬（14小時）培訓時間：4月份培訓意義：經過調查，14、基建部和重大項目辦等部門，項目管理方面存在一些進度托期、費用超支、溝通不暢等問題，為了保證實現公司遠大的戰略目標，項目的進度和質量十分重要，為了保證各個項目都能保質保量的完成，實施項目管理的培訓便顯的比較迫切。3、 兩非培訓（非人力資源經理的人力資源管理，非財務經理的財務管理）培訓目標：1）使各用人部門主管了解甄選合適人才的步驟和方法，制定有效的目標業績計劃，掌握薪資報酬的制定原則，協助員工發展個人職業生涯規劃；樹立團隊意識及掌握組建優秀團隊的方法和技能；2）了解財務運作概況和財務上常用的概念，掌握財務預算和控制的基本技能；強化成本意識，樹立節約的思想觀念。培訓預算：4萬（共28小時） 培訓時15、間：4-6月培訓意義：公司處在快速成長期，大量地招聘新員工，在這樣的特殊階段，各部門主管都要懂的基本的人力資源管理知識和掌握基本的人力資源管理技能，這對于發揮員工的積極性和創造性具有重要的意義。對于財務方面也是一樣，掌握一些財務知識對于控制經營成本有重要意義。4、 拓展培訓培訓目標：增進對自己和同事的了解和信任，建立一個良好的溝通環境；建立開放的心態，加強溝通和交流；增強團隊意識和員工凝聚力；培訓預算：7萬（1000元/人，共2天2夜）培訓時間：4-5月培訓意義：對于快速成長的公司，員工之間相互比較陌生，員工對公司的集體感不強烈，在這樣情況下，拓展培訓是一個比較好的解決方式，它可以使員工之間很16、快的熟悉并建立穩定的信任關系。八、 財務預算1. 公司內部組織的培訓費用 內部講師授課費用 50元/小時（重工標準），總課時為251小時，合計授課費12550元 教材及相關的耗費，每次100元，47次合計4700元。2. 外請專家和外派參加研討會的費用 培訓師費用為264000元，與此相關的資料費，招待費計5000元，合計269000元3. 計劃外培訓的費用估算，總計20000元合計：12550+4700+269000+20000=306250元（約30萬元）九、 培訓效果評估一般情況下，培訓效果評估共有四個層次：反應、學習、行為、成果，在某某控股當前的條件下，可以做到第三層級，即通過評估確認17、員工的在行為上的變化，比如工作更加積極、團隊合作精神增強等。培訓結束時及時做現場反應和學習效果評估，并完成課程培訓評估表。培訓結束3個月后，人力資源部會同部門主管對培訓有效性進行評估，并完成培訓有效性評估表。 每年底部門主管對員工進行年度績效評估時對培訓有效性進行復評。人力資源部匯集培訓有效性評估表，作為編制下一年度培訓計劃及培訓持續改進的依據之一。十、 計劃控制 月度工作計劃和費用預算：培訓經理每月末提交次月培訓計劃和相應的費用預算交人力資源部部門主管； 月度工作總結：每月月初對上月的培訓工作進行總結，提交月度培訓工作總結。 在每周周末，提交周課程培訓計劃，并將培訓計劃通知相關人員。 日常培訓工作與人力資源部部門主管進行即時溝通，人力資源部部門主管對培訓效果負責。 培訓與員工的績效掛鉤，促使員工完成年度最低40小時的培訓任務。 完善硬件條件，購買攝像機、錄音機各一部。 13