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1、20xx年公司招聘計劃書隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。一、20xx年度招聘情況回顧及總結20xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時33%的人員流動量，也是招聘過程中的一個重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。二、20xx年度崗位需求狀況分析經反復統計與核算，20xx年崗位需求涵2、蓋各部門現有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：1、根據各部門人員需求及預估計流失率，經初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：(一)、長期人才儲備1、技術崗位：技術翻譯、專職司法公證翻譯（區(qū)別于技術翻譯）、翻譯助理；2、職能崗位：業(yè)務員（含深圳辦事處業(yè)務員）。(二)、人員空缺：1、技術崗位：法語、西語、意大利語、韓語專職小語種翻譯，其中法語翻譯比較重要，其他語種擇優(yōu)錄用；部分稀有語種兼職翻譯；2、職能部門：業(yè)務員、宣傳策劃專員、前臺文員；3、由于人員流動造成空缺崗位（含總部和分公司、辦事處）；4、公司體制改革過程中需要的新設崗位。三、20xx年度招聘需求明細崗位崗位描述待遇3、法語翻譯1-2名從事稿件的翻譯。法語專業(yè)，本科及以上學歷，專業(yè)八級，語言扎實，從事過筆譯工作者優(yōu)先。底薪+補貼+計件工資業(yè)務經理10名通過網絡等途徑，搜集資料、整合分析后，跟客戶進行溝通。開拓市場、發(fā)展業(yè)務。大專以上學歷，專業(yè)不限。底薪+補貼+業(yè)務績效司法公證翻譯5名英語專業(yè)，本科及以上學歷，一年相關工作經驗，應屆畢業(yè)生要求碩士學歷。中外文功底扎實，WORD操作熟練，熱愛翻譯工作，責任心強，有上進心計件工資+補貼技術翻譯20名大學本科及以上學歷，海外學習經歷優(yōu)先；應屆畢業(yè)生或有工作經驗者均可。出色的中文表達和英語寫作能力，英語專業(yè)八級；理工科背景的需要有1年以上的翻譯經驗。能夠熟練使用Wind4、ows辦公。法律、工程、機械、財經類優(yōu)先。底薪+崗位津貼+補貼+績效翻譯助理10名英語專業(yè)，本科學歷，熱愛翻譯工作，語言扎實、上進心強。底薪+崗位津貼+補貼+績效宣傳策劃文員1-2名公司宣傳軟文、活動報道的撰寫，公司期刊的編輯，宣傳冊的設計、官網、官方微博的更新 專科以上學歷，文秘、平面設計、新聞相關專業(yè)。設計類專業(yè)文筆好者優(yōu)先、有工作經驗者優(yōu)先。底薪+崗位津貼+補貼西文、意大利文、韓文專職翻譯各1-2名相關專業(yè)，本科及以上學歷，中外文功底扎實，WORD操作熟練，熱愛翻譯工作，責任心強，有上進心。底薪+補貼+計件工資其他小語種兼職若干相關專業(yè)，本科及以上學歷，中外文功底扎實，WORD操作熟練，5、熱愛翻譯工作，責任心強，計件工資 前臺文員1名 文秘、行政管理類專業(yè)，大專學歷，做事細心踏實、善于溝通、親和力強底薪+補貼四、招聘方式1、外部招聘：（1）網絡招聘：與51job前程無憂合作，為期一年，可免費發(fā)布60可崗位，其中江蘇省內50個、省外10個。崗位數基本滿足需求。（2）校園招聘：南京大學、南京師范大學等；（4）現場招聘：江蘇省就業(yè)指導中心、南京市人才市場等。 2、內部招聘：人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內部進行內部招聘，主要形式有部門負責人推薦、用人部門考核等。五、招聘費用預算序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元/年）1網絡招聘前程無憂職位數60個，簡歷下載100個1680元16、6802現場招聘人才市場參加免費招聘會003校園招聘南京師范大學等參加免費校園招聘會004熟人推薦005海報、展架制作費300300合 計1980六、招聘團隊成員人事部工作人員負責招聘網站的維護；現場招聘和校園招聘時，由人事部及用人部門各派代表一名參加。七、招聘的實施1、第一階段：3月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：（1） 參加相關高校的校園招聘會，為技術部門儲備人才；（目前已申請參加的高校有：南京林業(yè)大學、南京師范大學、南京大學、南京工業(yè)大學等）（2）積極參加人才市場的專場的免費招聘會，補齊業(yè)務部門人員空缺（目前參加的是江蘇省就業(yè)指導中心主辦的兩7、場免費現場招聘會）。（3）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試。2、 第二階段：5月初至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校論文答辯等事宜陸續(xù)結束，畢業(yè)生求職者達到最高水平。這段時間以網絡招聘和校園網絡招聘為主，具體方案如下：（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；（2）將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關的各大高校，必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會；（3）請面試人員進行聘信息的轉告及代介紹。3 、第三階段：7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，必要時參加現場招聘會。具8、體如下：（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。4、第四階段： 11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會；（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。5、第五階段：12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗9、位，不重點做招聘工作，把工作重心轉移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、指定下一年度招聘計劃上。八、錄用決策公司根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或2個工作日內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。九、入職手續(xù)1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當天，人事部部應告知基本日常管理規(guī)定。十、招聘效果統計分析1、人事部應及時更新員工花名冊（通訊錄），每半年做一次全面的招聘效果統計分析；2、根據效果分析的結果，調整改進工作3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。十一、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經理咨詢。 行政人事部20xx年3月- 5 -