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人力資源總監崗位職責
人力資源總監崗位職責.doc
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人事行政
上傳人:地** 編號:1297557 2024-12-18 3頁 28.50KB

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1、“人力資源總監”職務描述職務名稱:人力資源總監直接上級: 總經理 直接下級:人力資源部經理、培訓部經理本職工作:負責公司人力資源的管理,為公司提供和培養合格的人才工作責任: 一、業務職責1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。審批經人事部核準的過失單和獎勵單,并安排執行。4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司2、勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關數據,收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表,報總經理核準后轉會計部執行。8、制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。9、加強與公司外同行之間的聯系。10、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。二、管理職責 1、組織建設(1)、參與討論公司部門級以上組織結構;(2)、確定下級部門的組織結構;(3)、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。2、招聘及任免 A、用人需求(1)、提出直接下級崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責和任職資格,提交給總經理確認; (3、2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責和任職資格),并提交總經理確認。 B、面試(1)、進行直接下級崗位的初試;(2)、進行直接下級的直接下級崗位復試,并做最后確定; (3)、組織參與面試的人員。 C、不合格員工處理(1)、提出對不合格直接下級的處理建議,提交總經理確認;(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議,提交給人力資源部。3、培訓(1)、提出對直接下級的培訓計劃,提交總經理確認;(2)、確認直接下級提出的培訓計劃,提交人力資源部。4、績效考評(1)、提出直接下級的績效考評原則,提交總經理確認;(2)、根據總經理確認的績效考評原則,與人力資源部經理商討并確定績效考評方法;(4、3)、對直接下級進行考評,并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通(1)、匯總工作報告,并與總經理進行信息溝通,同時將這些信息傳遞到直接下級;(2)、負責將公司的政策、原則、策略等信息,快速、清晰、準確地傳達給直接下級;(3)、確定書面的交互式的工作通報制度,與直接下屬進行溝通。6、激勵(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則,提交總經理確認;(2)、根據總經理確認的激勵原則,與人力資源部經理商討并確定激勵方法。7、經費審核與控制(1)、依據財務制度審批下級部門的各項花費,并確認支出的合理性;(2)、監督并控制下級部門的費用支出,并向總經理進行費用月報。8、工作報告(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。9、表現領導能力(1)、指導、鼓勵、鞭策下級,使下級能努力工作;(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;(3)、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
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