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1、薪酬福利管理崗位說明書參考模板公司行業銷售公司 公司規模200人公司地區貴州貴陽崗位薪資4000-6000一、基本資料崗位名稱薪酬福利管理崗所在部門人力資源管理部二、工作描述（崗位工作職責）1、掌握國家和上級公司關于薪酬福利的相關法律、法規、制度；2、依照公司上年度人工成本總額，編制本年度公司人工成本使用計劃，研究完善管理措施，合理管理人工成本；3、對工資方案執行效果進行反饋，采集所屬單位對薪酬分配的意見和建議，推進薪酬分配制度改革、建立和完善，有效發揮薪酬的激勵作用；4、負責公司員工工資、獎金以及各種津補貼的日常管理工作；5、負責公司薪酬政策的日常執行及二次分配的監督指導工作；6、根據公司工2、資方案和考勤情況，運用系統制定員工工資發放表,保證每月員工工資福利按時發放；7、負責審核、匯總工資統計報表，做好工資總額使用情況的分析；8、對勞資數據進行分析比較，編制上報薪酬相關報表；9、負責本崗位薪酬相關資料的收集、整理、保存、歸檔、提供和保密工作。10掌握國家、上級公司及各地區關于社保、住房公積金與企業年金管理相關法律、法規、制度；11、負責貫徹執行國家和上級公司有關政策，公司社會保險基、住房公積金與企業年金管理相關制度；12、負責公司員工社會保險金和住房公積金基數核定和繳納，保證每月按時辦理；13、負責公司參保員工的社會保險、住房公積金與企業年金的接收、轉移、提取、變更等手續辦理；143、負責每月與社保中心、住房公積金中心核定企業、員工個人繳費比例、基數、金額及相關項目、標準；15、負責社會保險和住房公積金相關資料的分類、歸檔及社保手冊、醫療保險卡、住房公積金卡的管理；16、建立員工社會保險、住房公積金與企業年金臺賬，進行數據分析，編制上報相關報表；17、負責員工生育和工傷相關手續的辦理；18、做好社會保險基金、住房公積金與企業年金的政策宣導。三、崗位安全職責1.貫徹執行國家、地區及上級公司有關安全環保管理的法律法規、政策和相關規章制度；2.按照要求參加、接受安全教育培訓，掌握崗位的安全技能，提高自身安全意識；3.熟悉掌握、清楚所管業務范圍內的風險，落實好風險削減、防范措施；4、4.清楚應急基本知識，會使用各類消防設施，熟悉辦公、住宿等所在場所應急疏散通道，突發事件開展應急救援及自救；5.負責薪酬、福利、考核等相關資料的安全、保密、保護工作；6.協助部門主任組織制定公司全員安全業績考核方案，實施干部管理權限范圍內安全業績合同的擬定、簽訂、歸檔工作，組織公司員工年度安全考核工作；7.做好辦公區日常用電設施、設備安全管理和防火管理；8、懂得應急知識并熟悉過程中的職責。9.完成領導交辦的其他安全環保工作。四、任職資格1、具有全日制本科學歷，身體健康；2、具有工作系統內一年以上所競聘崗位工作經歷；3、具備初級及以上專業技術職稱；4、具有良好的政治思想素質，堅守職業精神，恪守職5、業道德，認同企業文化，具有強烈的事業心和責任感，身體健康；5、有一定政策理論水平，具有履行崗位職責所需的專業理論知識、組織協調能力和管理能力；6、具有履行本崗位職責所需的包括語言文字能力和相應的計算機應用能力在內的一定業務技能，能獨立開展本崗位工作；7、公道正派，作風民主，團結同志，辦事講原則，嚴格要求自己，廉潔自律；8、近兩年間，業績考核不合格者、受到行政或黨紀處分且在處分期內的以及被紀檢部門發現有違紀違規事項并接受調查處理的，不得參與競聘。備注：五、績效指標按照年初崗位業績合同季度考核兌現。六、工作環境備齊崗位所需所有硬件裝備，寫字樓式的辦公場所，每周工作5天40小時（國家法定節假日除外），中晚餐可以選擇在公司用餐，住宿自行解決，出差期間按公司財務相關規定報銷相關費用和補貼。備注：出現特殊情況需要變更相關內容，公司事前與崗位成員協商，并且簽訂變更勞動合同書，否則，按照國家相關法律法規執行。