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1、人事招聘專員崗位說明書人事招聘專員崗位說明書一、崗位基本信息一、崗位基本信息崗位名稱崗位名稱所在部門所在部門崗位類別崗位類別晉升方向晉升方向直接上級直接上級候選渠道候選渠道人事招聘專員人力資源部職能類人事主管人事主管各單位相關業務人員等崗位編碼崗位編碼崗位等級崗位等級崗位編制崗位編制可輪換崗位可輪換崗位直接下級直接下級-GS-RLZY-051 人職稱管理專員、人事檔案管理專員等二、崗位設置目的二、崗位設置目的負責公司招聘工作，進行招聘計劃的制定和實施，定期編制招聘分析報告。三、職責與工作任務三、職責與工作任務職責表述：負責公司招聘管理的一般事務性工作，確保人才及時招聘到位。調查和分析公司所需的2、人力資源存量與分布狀況；匯總公司和各分（子）公司崗位人員需求數量，制定人員需求計劃；制定公司人員招聘計劃；招聘招聘管理管理撰寫和發布招聘信息；工作任務搜集應聘簡歷材料，并對簡歷進行分類、篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；對擬錄用人員進行背景調查；發送錄用通知，接待錄用人員入職報到；提出優化招聘制度和流程的合理化建議，編制招聘分析報告。職責表述：負責公司人事管理的一般事務性工作，確保人事管理工作正常完成。人事人事管理管理辦理員工的入職、離職、崗位調整、職務晉升等人事業務和手續；工作進行員工勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除（終止）管理；任3、務編制人力資源花名冊及其他相關統計報表；按照相關政策規定，做好復轉軍人的接收、安置工作；為公司員工開具調檔函，并接收轉入公司的員工檔案等相關材料；協助處理員工勞動爭議、勞動糾紛等事項的協調、解決等工作。其它其它職責描述：完成上級領導交辦的其它工作。四、工作權限四、工作權限權限類型權限類型招聘計劃的執行權業務權限公司中層以下人事關系變動的執行權財務權限人事權限五、主要工作特征五、主要工作特征時間要求工作設備工作環境六、工作協作關系六、工作協作關系企業內部協作關系公司機關各部門及各分（子）公司等企業外部協作關系人才市場、高等院校、勞務派遣機構等七、任職資格要求七、任職資格要求教育水平專業技術職務或4、技能等級工作經驗本科及以上初級及以上職稱5 年以上工作經驗，3 年以上生產單位經驗，1 年及以上關崗位工作經驗。1、精通本崗位相關的基礎理論知識和專業技術知識，（以及相關技術標準、規范和規程；）2、熟悉公司的企業文化、組織架構、基本規章制度和業務流程；3、了解本行業的技術狀況和發展趨勢，以及其它相關崗位的專業知識等。1、具備較強的執行能力、適應能力、抗壓能力、周密思考能力；2、具備一定的計劃能力、學習能力、溝通能力、協調能力等；3、具備基本的口頭表達能力、書面寫作能力、電腦操作能力等；4、具備敬業精神、責任感；專業人力資源管理相關專業白班，偶爾加班電腦、傳真機、電話等工作區域：辦公室危害源種類：無危害頻次：無無無權限內容及范圍權限內容及范圍知識與技能能力素質要求5、具備團隊合作、分享精神；6、具備服務意識、工作主動性等。其他要求無擬定者簽名：上級主管簽名：批準人簽名：批準日期：