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1、登康口腔護理用品股份有限公司崗位說明書崗位名稱營銷部外派人事專員所屬部門營銷部綜合辦、人力資源部直接主管綜合辦公室主任直接下屬無間接主管人力資源部部長助理工作目的:負責營銷部的人事、培訓及薪酬考核管理工作職責1 進行營銷部內部的人力資源管理1.1 擬定營銷部的人力資源管理制度，報上級領導審批后執行1.2 核定各片區的外聘人員編制及費用，并根據公司的營銷戰略及片區的銷售工作需要與銷售公司經理、營銷部負責人共同修訂計劃。1.3 根據人員編制審核各片區的的外聘人員變動情況，依據變動情況修訂外聘人員檔案資料1.4 在外聘人員的招聘、培訓等方面，為銷售公司管理層提供指導1.5 擬定營銷部內部人員招聘計劃2、，并協助相關部門經理組織人員招聘工作時間百分比：30%2 進行營銷部人員的績效管理2.1 擬定績效考核體系2.2 評估各級人員的考核方案2.3 在考核實施過程中，從技術方面指導管理者進行考核2.4 協調考核中發生的各種問題，并負責解決考核投訴事宜2.5 考核結果的統計整理，并將其結果統計進工資表2.6 負責對考核成績一貫優秀的員工進行統計，將其檔案保存到后備人才庫中，作為以后晉升的依據 工作時間百分比：40%3 處理營銷部的人員出差報銷情況3.1 了解各地區人員的出差計劃及路線，核算他們填寫的出差數據和相關的內容3.2 整理相關報銷單據，審核后交領導批復，再轉交財務部批復、處理工作時間百分比：3、 15%4 完成營銷部的人員培訓工作4.1 了解培訓需求4.2 擬定培訓計劃4.3 組織培訓工作4.4 進行培訓效果評估工作時間百分比： 15%工作權限財務權限：對不符合公司報銷制度的報銷要求，有權拒絕。重要工作聯系綜合辦經理組織內部信息人力資源主管 組織內部信息營銷部員工報銷單據片區銷售代表工資發放通知省經理銷售員業績報告組織外部信息組織外部信息人力資源市場人才供求信息財務部報銷單人力資源部各項報表及專業指導任職者資格要求1. 所需知識技能：計算機運用技能、人力資源基礎知識、財務會計基礎知識、營銷知識2. 教育背景及工作經驗：大學本科學歷，工作半年以上3. 所需相關培訓： 人力資源培訓、營銷培訓，計算機應用