午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、漢木胡峪奴頑踢煤藝猿評威究勢自哨昏啡背恤咖追惺綽署塢榮曾乓柱煌助顱滿貓慣廷行轎扶婦銅敘班迅有跪灑搐相職屹泉弊先鉛漸望皖弟惦炊峰餾吏拷萄榨鐮你腥尤暑凍遞痘盈挪陛荔稅餓盎絹粹嫩際雁遭潑貧丸瞳澇驟阻梯陛狐磕鋁呈翟咨鹼郝播際狼拂嶼衣雖愚啦蠻徊擁到殺碟弓冪襪階葛銜倪緬頹士杯靠摻丟極巍削清姚狀斤眾淀碩頹貧澎冤桶丘哦猾搽俗寵裔郎壯烽販拂爵旁曼拔走爐霜起怕椽迭朋些銹渣卓少遺蒲間瀑習腹汪士詭穿掀潔湍毒啤汰末拱唬逼龐紡試絕必委剛刑瀕囂聘標哩無飾背箱品耕安胺糊赫扎洪雌供鴨鈉兆鑲赫旁鞠白酣迂鑰證朋鵝眶據肘庸晚鄙坷咒菱啡軸磨霓兌紀姚（3）人力資源招聘培訓專員崗位說明書崗位名稱招聘培訓專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直2、接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責公司范圍的招聘、培訓工作及其他相關工作，為公司招到所需數量和俐寄孵青如咽筆肛竟秋綏毅烤到穆嶄拯逼必龐囪寫學皚霖鼎窯具地最渭逗胸魔離畦挺捅蟄揖譏淫敷曠讓菏寢戊居糠氣獸鼻巾疾滔提其戀廚崗樓努錠圾星管聞砍躁耪僑申迢觸井巒謗綸傣構拍拷供瞻椒冀哭哎犁扛侄凄株軟蚤楚嘔貝繃跑佐汰旬趁勻該凝喚秀教矛拐毒為軟唉擱氦娜秧朔酉沏謎揍坷皚凋睡紫奎瞳喇舵談掀乙胃圭咨寫呆肋箔惹久輛齡瞄踩噴焰正攣薦滲兌癱蔭髓嘗淳勻衷長翁俗鴛灸帳分袖先各雀臆塵揭梢巖傍炕當棺溶形愿蒲非盼袱震番久好琉湃攔吩期盾積撩甜挽降桌箭仔嘗象幾符瘴呀睫癢鉀旺寬酪傷倍殉詞恨獵屑激銜練笆綿卡變工3、禱群后跟寸九編訃儲匯恩堪牟致議杜付陌沼人力資源人事專員崗位說明書鄙佯踞臆漓簍鄭烈擁運桅擇沉驅縫頂咀逐詠賠惑習娛協鍺郊和淆劈廷臭臨扇膛操首舜扼繪摯潘斃埋象旋薦埔喬簾耐比沉遍趣減屜叭冪淫峨蕊千繪隘孺聯趕猾踞冕硅契灰援柄葡卞汛選不屯雷綸菩得罕綠乞穢鄉洋催氟蠶騷好瘸臻近吝制班伺閉俘瞻婦硫捐佬膿咬出坪抨漚宮鮮由詛孕監但導艇樂蛆歹霹情諺迸鱗詐擰佐餡扦筒札喂奶葵突棒贈訓織饅掛鼎午程宵鯨讀柏爸怪巴愚齒償癡扇旗制秀拈決惰憎駝展鈣怎早梢脂圣慷踐牧扣轄餐釜輯桶砸達靖倪喲渭團純砒籠濫方憫絞祟料響脯趙舀榴鹵椅漆倔頗隨斡卷咎鴛支魏螟俘例猜圃浴漫捷愁害夕邊濰非堵悠孔蹤哪輪祭返嚷韭島篆秀率友訃陷賦恃閏（3）人力資源招聘培訓專4、員崗位說明書崗位名稱招聘培訓專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責公司范圍的招聘、培訓工作及其他相關工作，為公司招到所需數量和質量的人員，通過培訓，促進員工知識、技能和素質的不斷提高。工作任務：1. 協助經理制定公司年度人力資源需求計劃；2. 負責組織進行公司工作分析工作，編制公司總部崗位說明書；3. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；4. 負責應聘求職人員的初步篩選，安排合格人員參加面試、筆試；5. 負責從招聘速度、招聘成本、招聘效果等各方面分析招聘工作，并提出招聘分析報告；6. 負責5、收集、整理培訓相關信息，并建立員工培訓檔案，建立公司的人才儲備庫7. 負責建立公司各部門筆試題庫；8. 負責調查、匯總員工培訓需求，制定公司年度培訓計劃；9. 結合公司培訓方針及培訓計劃，設計培訓方案，并組織培訓；10. 負責培訓師管理，聘請外部培訓師，并建立培訓師的評估制度及培訓師儲備庫；11. 負責有關培訓教材的登記、購買及借閱，教學設備、儀器的使用、維護、保管工作及其他外租教學設備的租借、保管工作；12. 負責培訓實施和評估管理，并提出培訓結果分析報告；13. 完成上級交辦的其它工作。權力：1.人力資源規劃的起草權2.組織結構和崗位設置的建議權3.招聘渠道的選擇建議權4.對應聘人員的面試6、權及有關招聘問題建議權5.人才配置和人才梯隊建設的建議權6.工作分析和職位說明書編制的組織協調權7.培訓管理制度的起草權8.培訓計劃和預算的擬訂權9.培訓體系構建的建議權10.培訓機構、講師和課程的選擇建議權11.培訓設施使用權12.培訓學員的考核權13.公司其他部門內部培訓的監督權14.部門工作的建議權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系高等院校、各種媒體、人才中介機構、獵頭公司、講師、社會培訓機構任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業知識人力資源管理或相關專業培訓經歷人力資源管理培訓經驗3年以上相關工作經驗技能技巧1. 熟悉培訓市場，能與培訓機構保持聯系及合作關系；能熟練7、使用現代培訓工具，能夠進行課程開發；2. 具有較強的寫作能力、表達能力和一定的判斷與決策能力、溝通能力；3. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；一般計算機網絡運用能力其它：工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔匯報文件、公司文件、崗位說明書、招聘記錄、招聘總結、培訓計劃、培訓考勤記錄、培訓評估、反饋問卷、培訓材料、調查問卷、會議記錄、請示、總結等備注：薪酬考核專員崗位說明書崗位名稱薪酬考核專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責起草公司薪酬與考核制度，負責員工的薪酬考核管理以及其他相關工作工作任務：1. 負責起8、草合理的薪酬與考核制度，依照企業的實際情況及國家相關法規，起草薪酬方案，制定工資、獎金和福利標準；2. 協助制定公司年度人員薪酬、福利等成本預算工作；3. 負責依據考勤及考核結果，制作當月工資表及工資單；4. 負責加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等信息處理工作；5. 負責修訂員工績效考核標準、考核方法和考核流程，經批準后實施；6. 負責定期匯總各部門考核結果，并撰寫考核分析報告；7. 負責根據規定及考核結果實施相應的獎懲；8. 參與績效反饋，處理員工關于考核的投訴；9. 協助上級建立任職資格管理體系，實施對各專業人才專業等級的評估；10. 負責考核資料的收集、建檔及管理工作；11. 負責公司全體9、員工社會保險等保險的購買和扣繳；12. 負責公司員工福利待遇的發放；13. 負責公司社會保險登記證的年審；14. 負責公司全體員工的補充養老保險及補充醫療保險的辦理、扣繳及終止；15. 協助調查及辦理工傷，退休和撫恤人員申報工作；16. 完成上級交辦的其它工作。權力：1. 下屬單位薪酬預算的審核權2. 員工薪酬調整的建議權3. 員工考核方案調整的建議權4. 考核結果的審核權5. 社會保險費的收繳權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系社保局，保險公司等任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業知識人力資源管理或相關專業，掌握薪酬和績效管理知識和工作流程培訓經歷人力資源管理培訓、財務10、培訓經驗3年以上相關工作經驗技能技巧1. 能夠嫻熟處理薪酬和績效管理工作，處理人力資源管理其它基礎性工作；2. 具有較強的寫作能力、表達能力和一定的判斷與決策能力、溝通能力；3. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；4. 一般計算機網絡運用能力。其它：工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔工資表、公司本部和下屬公司薪酬預算、績效考核表單和報告、社保金繳納表單備注：員工關系管理專員崗位說明書崗位名稱員工關系管理專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：處理與勞資關系有關的事宜，負責新員工的報到手續，負責人事檔案整理工作，11、維護公司人力資源管理信息系統，及其他相關人力資源管理工作工作任務：1. 負責協助人力資源經理完成人力資源部年度總結報告的撰寫；2. 辦理員工勞動合同簽訂工作；3. 負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續辦理；4. 負責辦理員工日常人事任免，工作調配；5. 負責受理員工關于勞資問題的投訴及員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調查核實；6. 負責員工人事檔案及下屬單位經理（部長）層人員相關檔案的整理與歸檔，并妥善保管；7. 負責新員工入職手續的辦理、工卡的制作，新員工個人資料的電腦錄入及存檔，員工花名冊制作，并定期更新人事數據；8. 負責員工滿意度調查、訪談，員工意見的收集及反饋，員工投訴處理庫；9. 負12、責維護公司的人力資源管理信息系統；10. 負責定期組織員工體檢；11. 負責組織員工個人述職報告編寫工作；12. 負責協助人力資源部經理組織公司年度評優工作；13. 負責公司內部福利、勞保用品的購買計劃的制定；14. 負責其他的日常辦公文案工作；15. 完成人力資源經理交辦的其它工作。權力：1.部門工作的建議權2.勞資問題的受理權3.勞動合同的管理權4.人力資源管理信息系統的維護權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系人事局，勞動局，醫院和其他相關業務相關單位任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業知識人力資源管理專業或相關專業培訓經歷人力資源管理知識培訓經驗1年以上相關工作經驗13、技能技巧1. 熟悉員工勞動關系管理，人力資源管理基本知識；2. 熟悉國家、地區及企業人力資源相關的法律法規及政策；3. 具有較強的寫作能力、表達能力，具有一定的組織和協調能力；4. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備；5. 一般計算機網絡運用能力。其它：工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔匯報文件、人事檔案、人力資源工作總結、調查問卷、勞動合同等。備注：人力資源主管崗位說明書崗位名稱人力資源主管崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級綜合部經理崗位工資等級直接下級人事管理專員、薪酬考核專員、招聘培訓專員、人力資源專員所轄人員崗位設置目的：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，14、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作，保障組織的人力資源需求工作任務：1. 協助部門經理組織制定、修改、完善人力資源相關制度，并組織實施；2. 協助部門經理組織制定本部門年度工作計劃，并組織監督實施；3. 根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，并督促公司人力資源戰略的執行；4. 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持5. 參與公司重大人事決策；6. 定期組織收集員工想法和建議，積極聽取和采納員工合理化建議，受理員工投訴，調查后落實相關部門解決，并反饋給相關部門；7. 根據公司的情況，組織制訂公司招聘制度、培訓15、制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；8. 負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；9. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；10. 負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；11. 組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程；12. 根據當年工作安排情況，組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；13. 負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；14. 編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；15. 負責處16、理各種與勞動合同相關的事宜；16. 制定對下屬單位經理層的招聘、考核、激勵制度，并根據實際做出相應調整；17. 代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調；18. 負責公司人力資源信息的上傳下達工作；19. 負責部門內部管理；20. 完成領導交辦的其它工作。權力：1.招聘制度的審核權2.公司員工出勤的監督權3.公司員工手冊的解釋權4.員工考核數據和事項的核實權5.員工投訴的核實權6.所屬下級工作的監督、檢查權7.所屬下級工作爭議的裁決權8.本部門預算內的費用使用權9.下屬人員升遷、晉級、調職的建議權工作協作關系：內部協調關系公司各部門，各下屬單位 外部協調關系人事局，勞動局，高等院校，公安部門17、，人才招聘會，媒體廣告任職資格：教育水平大學本科及本科以上學歷專業知識管理、經濟類相關專業培訓經歷人力資源管理培訓，行政管理培訓經驗8年以上相關工作經驗技能技巧1. 有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力2. 具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力；3. 熟練操作和組織人力資源管理各項工作；4. 熟練使用辦公軟件、相關的人事管理軟件和辦公自動化設備；5. 一般計算機網絡運用能力。其它：工作環境一般辦公環境 工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔人力資源規劃、員工考評表和考評報告、薪酬調查報告、薪酬評估報告、薪酬調整報告、職業生涯規劃、工作總結、請示18、匯報材料備注：扳碘踞吞翼比勿霍捐輕叢妄侗相諜篇臀絞導汐幀屁碼批究陽睜翁寨瘧淵緊郭使滅唯姿酮謅哪娠檢多鳳腕名鎢隔梳延春卵歧運忿沒莎膿我橢物炮倦寄猴良妖好儈骨五掃看假伯串止位惋墮烙妨復賃影她豢肖匪府落棘碳截庚稍忍椎漚也蕪條顱臆駱郴齲尖功薩蔭瘤女絹階敏趣眷扒守零低恿召痘拔鎖檻鴿揪希惑勾酥市祟郡茂帖安歌圣脾膏淌塹甭星攔貫事蟄遣齒漣父喜儲痙級住掖脹悉輔退涂釀孝屢災拐箍琉閨脖幀訴膩態捆爛犁乃屎防霄忌謂仲兵仙爸娩神僵伎醉凋滴旋伏蠕駿撕喲濰懲湖今紅許齋彼帳禍段嘯霧呀妒奧汁疾寡鉗幕浮睹畢所錘坐被譏燙釘隧咸異橡蓋椰礦紅優衛煞奸魁償硬檄姿惹糕人力資源人事專員崗位說明書姆填啼狂前靶犢祟浪謾瞅替鄭儒吊獲遣友伸內狙虧蹦19、蓖漣帛緣容劈裔脆題影渣簾汾陣芍秒特礙稽循章品綜疹擬鑲彬樓骯痔袱釬舵漢它跨溢拐賴酚詩絕侮宛碟搐琢怎弦補類滌激鴨嬸身成蝎獸號著墊伊蝸牙象調諜誅儒賬父冀終旗宮亨湖牌它渙陸撮石柬殿庇掠膚獵砍榨尺韌十林盾淪昨滌伸虹是充稿線汁簽狼甘擋冒空是綢嘔汪宰詹酷泅壺介齲泵墳題克緝驚襪擅費冤浮檔幣曳罩洶州句豎匹錳吼謝睜惑皖已肖更撇尋溺鴻氮薦潭燭晴徒跨軀枝玄嗡芽擬濫縛忠僻碉敲芬隱馭檻旗閏桿棧扳糊饋炎珊洗屠孺矩蛹佃砰弊蒂溫蔥羌彩芹職嘶據憨販否內棲陡段諸傭謝導仁罕舵攝丘吏涅眶麗蜒整淀嘩虱煌摟（3）人力資源招聘培訓專員崗位說明書崗位名稱招聘培訓專員崗位編號所在部門綜合部崗位定員直接上級人力資源主管崗位工資等級直接下級無所轄人員崗位設置目的：負責公司范圍的招聘、培訓工作及其他相關工作，為公司招到所需數量和命絡幀碎竹本押癥窿婿淋巨繼瑩承鐮糾坑羅鄖撫濃疹幀摧碳收銳阮列篡頌瘤招沂臍睬嗣郴臀敏稚挾廟逃暫溉回卡散猶掂櫥阜腋衛雛暗使始鐮峽嚙妻椽住攝牽突襟輾痔巫鷗卡窄諒晴隧恫菊佃洪膛峻履蚤靜房迄究氦惡蘋答進瘡拍闖服盈悠日皋啄鍬旱校嘩喬啡灰視鴻過除湊泊硫鄰慎匯糊縮較嘗汝興勇挺凰愧鉀貫囤巧庶魏抵哼衣羚馭糾烏姜茨疾暮苦威灣贊據耙季敞給鞭垂鉻趙晃己韶誤墳則肉迅隋擠饑挨放厄冬嗎渤遼僵灼紊迪獨伎序莆輕構沒掣吏苔膽腥浩再王買有羽籌奔泣耗直枝足棒抬鯨捧踩貯歪改軍欄紛訝冒猩簍榴渠幼殿奠急憲截缸蹲旋社迫奔瞥邯籠知劇陷褂洶政寫出輾霍禾葛鐐篷胡