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1、人力資源部人事專員崗位說明書崗位名稱人事專員崗位編號 直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數崗位目的協助人力資源部部長工作，完善人力資源管理體系工作內容：1. 負責草擬公司相關人事管理制度；2. 負責員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；3. 組織市場薪酬調查，掌握市場薪資水平的變化趨勢；4. 參與制訂公司薪酬管理制度并負責具體實施；5. 負責核定員工工資、公積金、加班費、年終獎金及公司工資總額；6. 負責公司員工的社保、失業、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實；7. 負責公司專業技術人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；8. 負責處理公司的勞動爭議和勞動糾紛；9. 2、參加對公司員工的績效考評工作；10. 負責與外部人事組織、人才機構的協調聯絡；11. 負責公司員工的日?？记诠芾砑捌渌聞招怨芾砉ぷ?；12. 完成上級交辦的其他工作。工作職責：1. 對公司人事制度的完善和實施負責；2. 對公司勞動合同的公平和合法性負責3. 對公司薪酬方案的編制和實施負責；4. 對員工醫療、社保和公積金等事項的管理負責；5. 對專業技術人員的職稱等級的申報審查負責。與上級的溝通方式：接受人力資源部部長的書面或口頭指導。同級溝通：與各部門經理的協調溝通。給予下級的指導：對本部門其他員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業。l 經驗：5年以上工作經歷， 3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規，了解行業內人力資源管理狀況。l 能力與技能：良好的組織能力，優秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。