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1、員工關系專員崗位說明書1.崗位基本信息崗位名稱員工關系專員部門人力資源部直屬上級人力資源部主管直屬下級無2.崗位關系2.1內部關系公司各部門2.2外部關系人事局、勞動和社會保障局、人才市場等3.崗位職責3.1職責簡述協助人力資源主管完成管理方面的各項日常工作。3.2職責詳情（1）勞動關系管理：根據政府及地方相關部門規定，編制公司統一的勞動合同文本；負責員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理；負責員工入職、轉正、離職相關手續的辦理；受理員工投訴、咨詢，協助人力資源主管，培訓行政秘書及公司法律顧問解決勞動爭議及糾紛。（2）人事檔案管理：協助人力資源主管建立人事檔案管理制度，負責員工信息檔案的建2、立及維護；負責員工勞動合同、人事檔案及人力資源部所有工作文件的收集、存檔；負責人事檔案借閱手續的辦理。（3）員工關系管理：組織安排員工文娛活動；參與企業文化建設，營造符合企業文化的員工工作環境及氛圍；（4）員工考勤管理：負責員工考勤信息的統計；負責員工公出、請假管理與統計；為月度工資提供準確信息。（5）員工保險管理：負責員工社會保險手續的辦理。（6）培訓管理：協助人力資源主管建立培訓管理體系；負責培訓需求調查；建立培訓計劃，組織開發培訓教材；組織實施各類培訓，負責培訓過程的監督、培訓結果的考核；管理培訓場所，培訓設施、設備及其他培訓用品；收集各類培訓信息及資料，分析現有培訓體系，提出完善建議；3、負責新進員工的入職培訓管理。（7）嚴格遵守集團公司的保密規定，完成人力資源主管交辦的其他工作4.崗位權限（1）招聘、規劃、薪酬等方面工作信息的共享權（2）本崗位工作改進的的建議權5.任職資格5.1教育背景人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業本科及以上學歷。5.2知識技能（1）熟悉國家人力資源政策、法律法規。（2）熟悉國家、地區的勞動關系管理相關法律法規。（3）熟練掌握各種培訓方法及培訓技術專業知識。（4）熟練使用各類EXCEL等辦公軟件。（5）扎實的人力資源管理理論基礎。（5）具有一定的英文聽、說、讀、寫能力。5.3工作經驗1年及以上勞動關系及培訓管理相關工作經驗5.4個人素質（1）較好的親和力。（2）良好的溝通能力和談判能力。（3）較強的團隊協助意識。（4）形象氣質佳。6.工作環境工作場所辦公室工作時間正常，根據工作需要加班環境狀況舒適危險性基本無，無職業病辦公設備電腦、打印機、電話機等