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1、人力資源部招聘專員崗位說明書崗位名稱招聘專員崗位編號 直屬上級人力資源部部長所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數崗位目的開發人力資源，滿足公司對人力資源需求 工作內容：1. 參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；2. 分析人力資源市場相關動態，掌握相關市場信息；3. 負責制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；4. 負責建立公司外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關系；5. 負責定期發布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質人才定期更新個人狀況；6. 負責設計應聘人員面試程序、筆試內容、面談問卷及評測標準；7. 組織對應聘人員的面試活動并出具部門意見；8. 2、負責設立公司急聘人員的應急預案；9. 負責本部門領導指派事務性工作；10. 完成上級交辦的其他工作。工作職責： 1. 對人力資源需求預測的準確性負責；2. 對招聘方案和面試程序的有效性負責；3. 對招聘計劃的落實負責；4. 對公司外部人才儲備庫的設立和維護負責。所受上級的指導：接受人力資源部部長的書面及口頭指導。同級溝通：與公司各部門領導保持良好的溝通。給予下級的指導：暫無崗位資格要求：l 教育背景：大學本科以上學歷，人力資源管理、心理學相關專業l 經驗：3年以上工作經歷，2年以上中型企業的招聘崗位相關工作經驗崗位技能要求：l 專業知識：了解國家有關政策法令，以及國內人力資源動態，熟悉招聘流程l 能力與技能：有較強的溝通能力、心理判斷能力，相當的文字表達能力，熟悉操作計算機。