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1、人力資源管理崗位說明書 NO. 崗位名稱所在部門特變綜合部崗位定員1直接上級特變綜合部經理直接下級下級人數崗位分析日期20XX2崗位概要負責承辦特變人力資源管理相關工作。負責薪資數據的統計、管理，負責勞保用品卡片的建立和調整，協辦籌備會議、活動，特變各種物資的分發，負責磐金工作的聯系、協調。工作內容及考核標準序號工作內容權責考核標準1辦理員工入職、離職、晉升、調職及獎懲手續并歸檔主辦符合制度和工作安排要求2辦理員工（干部）競爭上崗工作主辦認真負責3負責特變公司人力資源信息管理主辦信息全面、詳盡4辦理員工職稱評審、工作績效考核工作主辦符合公司制度規定及工作安排要求5開展勞動定額（崗位工作任務確認2、）的調查摸底工作主辦合理性、準確性6辦公用具管理（采購、發放、建檔登記）主辦及時、迅速、準確7負責公司印章的使用、管理，開具證明、介紹信主辦符合制度要求8熟悉內部薪資分配辦法主辦準確、及時并符合制度要求9負責勞保用品卡片的建立和調整，做好職工勞動防護工作主辦及時、準確并符合制度要求10造發公司發放的各種工資、獎金、福利費并分類統計主辦準確、及時并符合制度要求11組織員工培訓，做好培訓記錄及各種考試工作，做好特殊工種的管理、培訓工作主辦組織有序、記錄完整，考核符合制度要求12協助行政綜合管理員承辦各種會議、活動協辦組織有序、符合要求、活動質量13承辦黨委、工會日常工作主辦認真負責14協助行政綜合3、管理員對特變各種物資進行領取、分發協辦及時準確15負責聯系并考核磐金公司的工作主辦符合制度和工作安排要求16其他臨時交辦的工作任務協辦工作態度、工作水平工作條件及協調1工作環境：辦公室2工作時間：8小時工作制3工作中所需設備：計算機、打印機4工作協調：內部：公司內各部門外部：勞動局、保險局、就業局、醫保中心、集團公司、水電局、工商局、人事局任職資格要求1 知識大專以上學歷，具備較專業的人力資源管理、勞動政策法規、具有一定的勞動保障和社保政策及業務知識、薪酬管理知識、計算機知識2 技能具備較強的計劃、組織、協調和分析處理問題的能力3 職業素養正直公道、政策性強、講原則，責任感4 工作經驗需2年以上相關工作經驗5 所需業務、技能培訓人力資源管理、社會保險知識、勞動關系管理、文秘知識、公文處理知識編制： 審核： 批準：