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1、招聘專員崗位名稱招聘專員崗位編號SH-RLB-04所在部門人力資源部崗位性質行政工資等級崗位定員1人直接上級人力資源部主管直接下級轄員人數擬定日期 修改日期職責概述： 制定并實施集團的招聘計劃，負責主管以下級人員的離職管理工 作任 務根據集團的戰略規劃和實際發展情況，制定并管理集團人員編制根據現有編制和集團發展需要，了解招聘需求，并編制年度招聘計劃建立和完善招聘流程和招聘體系利用招聘渠道發布招聘信息，尋求招聘機構組織招聘，指導各公司招聘小組工作建立集團人才儲備機制，提供后備人才選拔方案負責集團各公司主管以下級人員的離職管理統計集團人員流動情況，編寫人員流動報告，分析流動原因完成上級交辦的臨時任2、務工作權限： 集團經營發展的建議權 集團二級經理以下人員招聘的實施權和監督權 集團二級經理以下人員離職的管理權和監督權工作協作關系：內部協調關系 集團各公司、各部門外部協調關系 職業介紹所、媒體職業發展路徑和工作輪換該崗位可輪換到勞資專員、培訓主管該崗位可晉升到人力資源副部長任職資格教育水平大學專科及以上學歷專業 人力資源、企業管理等相關專業經驗 2年以上相關崗位工作經驗知識熟悉國家勞動法規、熟悉人力資源管理相關知識熟悉汽車行業業務基礎知識技能技巧 熟練操作計算機掌握招聘技巧個人素質 具有有效的人際溝通和人員甑選能力，良好的表達能力和外部關系的建立與維護的能力。其他使用工具和設備電腦、電話、傳真機、打印機、網絡工作環境 室內辦公工作時間特征 正常工作時間所需記錄文檔 招聘記錄、人才儲備檔案、人員流動分析報告上崗所需熟悉時間1個月以上體能要求身體健康，有良好的心理素質工作均衡性較為忙碌考核指標備注 上級主管確認