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1、崗位名稱人力資源專員所屬部門直接上級人力資源部部長直接下屬無編寫日期編寫部門工作目的為了實現集團的發展戰略，促進集團業務的全面發展，在集團發展戰略和相關規章制度的指引下，領導本部門的全面工作，完成集團下達的各項管理工作目標。工作職責1. 招聘_ 收集整理招聘信息和渠道；_ 在部門經理的指導下，負責實施集團年度/季度招聘計劃；_ 負責辦理新員工入職手續、員工異動手續； _ 負責集團員工的勞動關系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作_ 負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標；_ 負責對招聘工作狀況、集團人工成本狀況提出改進意見與建議； _ 定期提交人員結構分析報告，對集團各2、部門人員崗位匹配狀況提出建議；_ 協助部門經理做好培訓工作；2. 績效薪酬_ 負責集團員工的薪資核定、登錄、異動、統計等管理；_ 負責協調組織完成集團績效考評標準的員工調整；_ 定期組織實施集團員工績效考評及年度考評工作。工作權限1. 對集團人員任用的建議權；2. 對集團招聘程序改進的建議權；3. 對集團薪酬福利政策、考評制度調整的建議權。任職資格1. 所需知識技能1.1 熟悉國家有關政策法令，熟悉人力資源管理1.2 具有較強的組織、協調能力1.3 有良好的人際溝通能力1.4 具有較強的責任心2. 年齡、教育背景及工作經驗2.1 40歲以下，大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理及相關專業2.2 三年以上人力資源相關工作經驗人力資源部專員崗位說明書