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1、崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無所轄人數定員人數二、工作職責工作概要本崗位在人力資源部經理的領導下，在國家法律法規和經濟政策的指導下，為了完成公司的薪酬分配與勞動關系管理工作，負責薪酬的方案編制與調整、工資表編制，以及勞動關系管理工作。具體職責編號工作內容及職責1協助人力資源部經理建立和完善薪酬管理體系，編制薪酬方案和薪酬制度，提高薪酬管理水平，提高員工滿意度；2核算員工（包括退休人員）工資，每月按時提交工資表，對各類薪資表及相關資料進行整理、保管和歸檔；3按時提供工資發放數據，進行方案解釋，接受員工的投訴；匯總員工對薪酬的意見和建議2、，進行總結并提交分析報告，提出薪酬實施的改進建議；4規范勞動關系管理，建立員工檔案，辦理新進員工、離退休員工的勞動關系建立、解除和相關手續；按照規定辦理相關的人事備案；5根據績效考核的結果對薪酬等級等信息項進行定期的調整，完善薪酬分配與績效考核的相互關聯；6完成上級領導交辦的其它任務。三、崗位關系圖四、工作協作關系范圍主要接觸崗位工作內容涉及的流程本部門人力資源部經理接受工作分配、指導和考核；部門間財務部核對工資表；公司外部政府相關部門退休職工的勞動關系辦理，新進職工工資審核。五、崗位任職資格要求因素限定資料教育經歷大專以上學歷；專業要求人力資源管理相關專業；知識技能具備較強的溝通能力，一定的3、組織協調能力；一定的英語技能和計算機操作能力熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律法規，熟悉薪酬福利管理流程；培訓經歷受過現代人力資源管理技術、勞動法律、管理學等方面基礎知識的培訓；工作經驗具有2年以上的相關崗位工作經驗；其他條件助理人力資源管理師職業資格證書；補充事項個人綜合能力和素質突出，或在工作中業績突出者，按照有關規定，或經領導審批同意，可以適當放寬任職條件。六、工作特征評價要素特征描述工作時間特征正常工作時間，偶爾加班；工作的均衡性工作較均衡；工作的地點辦公室，有時外出。本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務和責任，不能理解為已經包含了所有的要求。審核者簽名：年 月 日直接領導簽名：年 月 日公司領導簽名：年 月 日