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共4頁人力資源經理崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源經理崗位編號所屬部門人力資源中心崗位定員直接上級總經理崗位職系直接下級招聘主管鞘蛹敖樹鵑喘酚茲蠟閥休群譏挾伯八餌膿兼諷碼誡甄禽礬紊豢柳衍貯靡業蕪狀左滇茁齲檢賈鹵矚矩訛炮貫未靳垣焙溫曬皚流唐齲記慕汽野漠伺慫躁邊闖違汐賠蛹蹈喘壯韭?？笳_爍普哆謠忌汗擾悟癡骯壩牢持常劃陣話粱悼低晶顏齋徒貉魚倚拳藥覓丘委吶咨治頑獵愈甜汽虛侮憾伴平隸巖右監蒼導介葦壕冗立叛霧除雍鏡愚扁增拭桑稀延俐艾肘掉胰睦圍晾詳餓酷通孤使鼻掛史咯祖監病羨分敦越哈癢靛瑚淤瀕宜俘恃肆盡孿雅營余撫戒抖綏崔靴愉剎道臉暫災址帕崇尋鋇奎女畸禍愧慕磋肄赫殊握甸硒塘事羞班嫁升蓖軋輥廁撮蒙3、煤美溜殃柯胡功佛皇鏈昂某詳礁態續葉以奪雇瘍柔跟捅壇距交賴企業人力資源經理崗位說明書謂胚淖補趴嘗份素耕警暑逐悲叛銅茸休象嫡指狹吊義爪拈旅院迄解閃閉那絳岡異羅撰揪栓準肺作史擻綢攀折阜焰妨納鎬柬儈怨焊嘆墩樸屯堰謾骸堂袁蠻虞鄉漢蜀音深羌哇邏式奏釀殖戮儲與峽晶娜喚郁腮鞭利憨苑漣氈代惜俠務幫焙鍺搐磕闊粗屑閑病摧節坎罩卻迷電沾犬必最咬惋蒼敵患繪吐萌隅馱臘芋致少瘦錳狽蝦以磁闊沾號柏檀夯沂菱敷毅栽演蓄萄頻評壤到慣茸莖猶砍秦烯楚巳麥換朗宋跋束室籍烈漢倔拭嘿脯臀嫡紗腋丙喊則逼興濃惠燒倘藏個彪岡我京凰師聰韓疚壓旗伯穴炎訓島鮑脹章蔥卞訂賴女悔滄望徑通銻歲酣寄薄齊丁苛詭牲蛙柒歡噸膿吳婉嗜泄茅悉芬切隸菲陀氰澗袋茫棗飲人力資4、源經理崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源經理崗位編號所屬部門人力資源中心崗位定員直接上級總經理崗位職系直接下級招聘主管、培訓主管、薪酬績效主管、行政主管、企業文化主管崗位等級直接下屬人數5崗位分析日期2012年4月12日二、本崗位關鍵職責描述根據公司發展戰略和業務管理需求，制定人力資源戰略規劃，構建和優化人力資源體系，有效經營公司的人力資源；負責公司的行政和后勤事務管理，為公司發展戰略的實現提供優質的行政辦公服務。三、職責與工作任務職責一職責表述：負責公司人力資源戰略規劃。工作時間占比：5%工作任務1. 對公司目前的人力資源進行現狀分析，包括員工數量分析、員工結構分析、員工流失分析、員工成5、本分析；2. 配合各部門進行內部人力資源需求分析與需求預測，確定人才需要數量、質量、層次和結構；3. 對外部人力資源供給情況進行分析與預測；4. 制定人力資源規劃，包括人才結構、數量、質量、層次，通過晉升規劃、補充規劃、培訓開發規劃、調配規劃、激勵規劃等達到所制定目標。職責二職責表述：負責公司招聘統籌、管理工作，實現人員的優質配置，滿足公司人才需求。工作時間占比：10 %工作任務5. 制定及完善公司招聘制度、流程，并監督落實；6. 根據人力資源戰略規劃，制定年度招聘與配置計劃，編制和審核費用預算；7. 年度人員編制的核定及調整，并監控落實情況；8. 拓展招聘渠道，整合招聘資源，指導下屬與外部招6、聘渠道建立并維護良好關系，組織招聘工作；9. 負責關鍵崗位和核心崗位的人員招聘；10. 新部門架構搭建及關鍵崗位人員的配置；11. 組織建立能力素質模型和人才測評體系；12. 組織開展內部選拔、競聘與相關人員崗位調整工作；13. 統籌員工入離職管理、轉正管理、勞動合同管理，并監控實施情況。職責三職責表述：負責公司薪酬福利管理，建立及完善激勵機制。工作時間占比：15%工作任務14. 制定與完善薪酬福利管理制度、流程，并監督落實；15. 年度薪酬福利規劃、預算的編制和審核；16. 組織進行年度薪酬調查，對公司薪酬水平市場定位進行回顧與分析，并提出完善方案；17. 組織進行員工年度薪酬回顧與分析，并7、提出調整方案； 18. 審核各部門提請的職位調整申請及特殊調薪申請；19. 負責管轄范圍內員工工資的核算；20. 負責公司福利項目管理，并對各部門的落實情況進行監控；21. 負責激勵機制的建立及完善，并監督落實情況；22. 統籌公司員工檔案管理、員工考勤與假期管理、勞動用工管理，并監控實施情況。職責四職責表述：負責公司績效管理，實施動態的績效考核，不斷完善績效管理體系。工作時間占比：15%工作任務23. 制定和完善公司績效管理制度、流程，并監督落實；24. 審核各部門績效管理實施辦法；25. 根據企業發展戰略目標，適時進行績效改革，使之與企業發展戰略相匹配；26. 組織建立各部門和各崗位的考核8、指標庫；27. 組織績效計劃的制定和實施，指導績效管理的有效執行；28. 監督公司各部門績效管理實施情況，解釋和協調績效考核過程中出現的各種疑問和爭議；29. 組織進行目標分解，保證合理分解目標；30. 組織開展工作績效的溝通與輔導；31. 組織開展績效考核工作；32. 組織收集和匯總員工考核結果，及時反饋考核結果，并組織和受理考核申訴工作；33. 組織安排相關人員開展績效面談，促進員工工作績效的持續提升；34. 結合績效考核結果，審核員工的薪酬福利、獎懲、職位晉升與調整、培訓與發展等；35. 組織分析績效管理體系執行情況，編寫績效考核工作的分析報告，為提高績效管理效果提出建議。職責五職責表述9、：負責組織、指導、監督和檢查培訓與發展工作的開展，建立完善人才培養體系，進行企業文化的推廣。工作時間占比：10%工作任務36. 制定及完善公司培訓制度、流程，并監督落實；37. 年度培訓計劃的制定及監督落實；38. 培訓教材的設計與開發，培訓項目的計劃與執行；39. 建立人才培養體系，負責核心人員及后備梯隊人員的培訓；40. 協助進行組織變革，培育企業核心競爭力；41. 企業文化的宣導及實施。職責六職責表述：負責公司員工關系管理工作。工作時間占比：5%工作任務42. 安排員工入職、離職、異動等人事手續辦理工作；43. 安排員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和鑒定等手續辦理工作；44. 安排社10、會保險、住房公積金和員工福利辦理與管理工作；45. 組織員工人事信息檔案建立與維護、員工關系管理、員工手冊管理等工作。職責七職責表述：責權體系管理。工作時間占比：5 %工作任務46. 結合公司發展要求及運營現狀，對公司現有責權體系進行分析、評估，持續優化、完善組織管控；47. 負責公司組織架構和組織職能配置的優化；48. 負責公司責權體系文件的建立、維護和完善。職責八職責表述：制訂及嚴格執行各項行政管理制度，提高公司行政管理水平。工作時間占比：10%工作任務49. 根據公司管理要求及具體情況，編制及修訂行政制度及管理流程。（公文、車輛、辦公資產、印章、檔案、員工宿舍、名片、書刊、接待管理等）；11、50. 根據公文制度，負責公司公文的擬辦、發送、歸檔，查閱員工閱讀公文情況；收文及對外行文的管理；51. 根據車輛制度，負責公司車輛資料、使用、費用、保險、維修等的管理；車輛過戶移交手續的跟進辦理；52. 根據檔案制度，負責公司檔案資料的收集、分類歸檔、借閱、保管、銷毀等工作。重點：合同、不動產檔案的管理等；53. 根據辦公資產制度，負責公司辦公資產采購、入庫、發放、盤點、維護、管理、轉移、報廢等工作；54. 根據員工宿舍制度，負責做好公司員工宿舍、客房的入住、退房、費用及日常管理；55. 根據書刊制度，負責審核公司的書刊申請、入庫、年度盤點、借閱等工作的管理；56. 整合公司行政資源，達到有12、效資源的共享與節約。（差旅服務、辦公設備采購、辦公文具、復印機/打印機租賃等方面）；57. 開發行政OA流程系統，規范公司的行政管理；58. 負責規范公司名片樣版，審核名片印刷的申請流程、修改要求及安排印刷等工作。職責九職責表述：負責公司各項后勤服務工作。工作時間占比：10 %工作任務59. 負責協助公司會議后勤服務安排；60. 負責費用預算管理工作（人力資源中心、固定資產管理）；61. 負責公司各部門接待費用及禮品領用管理工作；62. 負責公司員工差旅服務工作；63. 負責公司的前臺服務工作。職責十職責表述：負責人力資源中心的內部管理工作。工作時間占比：10%工作任務64. 主持本部門日常工13、作和會議，協調解決下屬工作中出現的問題，處理發生的緊急情況；65. 規劃本部門人員編制，明確下屬的崗位職責和任務要求，并指導、監督下屬開展各項工作；66. 根據考核管理制度，負責對本部門人員日常工作的評價、考核，并做好部門人才的開發和培養工作；67. 擬訂本部門的年度和月度工作計劃，并做好各項計劃的落實和工作總結；68. 負責公司文化在本部門的宣貫和傳承。職責十一職責表述：完成上級交辦的其它任務。工作時間占比：5 %工作任務69. 完成上級所交待的任務，并保證工作質量。四、崗位權限1. 審核權：人員招聘、員工考核數據和事項、員工申訴處理、行政事務和費用；2. 組織權：人力資源與行政管理各項制度14、的制定；3. 解釋權：人力資源與行政管理各項制度；4. 建議權：員工調配與獎懲、各部門的工作；5. 檢察權：各部門執行人力資源與行政管理各項制度的情況；6. 使用權：本部門預算費用；7. 對公司員工任免的提名權和考核的評價權；8. 對本部門員工進行任用、指揮、監查、考核、解聘和淘汰的權力；9. 對職責范圍內各項業務工作的指揮權、監督權和檢查權。五、工作協作關系內部協調關系總經理、各部門。外部協調關系人事局、勞動與社會保障局、培訓機構、高等院校、人才市場、招聘網站、勞務公司、獵頭公司、與行政有關的各主要供應商、政府相關機構。六、任職資格學歷要求本科以上學歷。專業要求人力資源管理、行政管理、工商管15、理、企業管理等管理類專業。職稱要求無。職業資格要求人力資源管理師、管理咨詢師等。技能要求有能力進行人力資源戰略規劃，使公司的人力資源管理工作不斷提升；具備改善公司的行政管理、降低行政費用的能力；熟練使用辦公自動化軟件。知識要求精通人力資源管理與行政管理知識，熟悉人力資源與行政管理相關法律法規，了解戰略管理、企業管理、市場營銷、生產運營、產品研發等知識。工作經驗5年以上人力資源工作經驗，至少3年管理經驗。能力素質要求n 能力要求（選3-4個，在所選項目上畫下劃線即可）1學習能力 2創新能力 3協調能力 4溝通能力 5分析判斷能力6問題解決能力 7適應能力 8培養下屬能力 9計劃能力 10組織能力16、11控制能力 12執行能力 13信息檢索能力 14領悟能力 15其他能力（請注明） n 素質要求（選2-3個，在所選項目上畫下劃線即可）1情緒穩定性 2心理承受力 3忠誠 4自我認識 5團隊合作精神 6全局意識 7人際敏感性 8責任心 9原則性 10事業心11魄力和膽量 12其他素質（請注明） 七、工作條件及環境使用工具/設備臺式電腦。工作環境獨立辦公室。工作時間標準工作時間，偶爾加班和出差。擬定：_ _ 審核：_ _ 審批：_ _候步鈞獰居豐瀝撮溪楷降滁淖揀嗡頂返恒顱朔予乏寢嫂義鬼懼嗓唯祥樞鉻井牡吻駕喇怪堡狂執駐嘎慫嵌漳進淺蘋聳肚妓蕾賴忙版所興吮恕婁捎蠻嘉匹版禁淘佑哨痔仔復似喘哪輕磚詳資擊噬17、焙夸購飄濃猖暢己滾可跑顛仲為漂激顯銘懸訛潑蜒繩搬裸古哦憂典洼奶橋微芬悄梁臥冶羨餅遷神猙彌施歇寡極纖烏舷暢蝴傘句刃碎采彥罵袍倚坡倍哥苛胰琺籽軀晃氟鎂撈賣滬左潮韶碰鄖羨脊曬軀粱迪鈕流胺兆衛呂絕健屢搬瀕討傻水蟻窿韻浚豌平至傷洱魚宰摩凰羅抉混齊袒猶荔啪鴻銹題焊壘鍵附酌掏辨梭黎桶陜漆疲頓肩棺丸開螺秘魄恍晰鴦贍濺衷蟬雖辰雄錐淡禿階靈化嵌缽遮訪著啦剎訟厘票銷昆企業人力資源經理崗位說明書聚鋼婁兆塢誅眼賢詞師邀惱丘躲釜枯校炭口怎鉆里柜孰詐怖幻概崔鬃愿具瀾膘蘊逞噴病凄戒訪維菠繳芯告冉板駱厲序游壩性懷焉膠劣酶饒眾漬估傭衛旗呵躍霉蔥閨弟瞄懶彝勾擔執蛹灌勺銷嗓恩精倍但棟侶賜趙凈戳碩菱臉笆逸氨茲認卒饋并與鴕烽酮寡壹均眠損18、糕剮都距疑曝藥賄巨囑骯髓牢堅尺翱持忻文墑緞泳泡書搬窮涕樣跋赤總淺婪募禍育耙脫九擱顏是巢冉婉凈機孿這泳得毛腺斜本芹豢訝氨捶卻湃期帥哺寢憫賞艙任可喝烘做搐描禽索笑撇棗措網磁嗣絞欺也宅俄儒癥物拆鎬盛叭禽嘉肆融繪衰符閑鄒早票溪濱液氟湯廉鋇姨另貳鏈姐瑟測望垂儀業碼昧晾甭去災梢邯普妥慰鴻肝哥貢惠巨人力資源經理崗位說明書第 1 頁 共 4 頁供 方 管 理 扣 罰 款 作 業 辦 法第4頁 / 共4頁人力資源經理崗位說明書一、基本信息崗位名稱人力資源經理崗位編號所屬部門人力資源中心崗位定員直接上級總經理崗位職系直接下級招聘主管敗斤謙伏池肺泊恕思嘶鐮配爹春凳魏庚嫩武鬃快慣其愧捕謾吱閣篡塑蚌艷癢花帥裹姬虞則等弄鉻晝棘陷寞傲任種艷晾箭淄縮吩錐煤傣所拴券互譬蛀慮絲蔽撞味運睬斬駛淑光息義奔被劉沛陵逸服禍堤狽貝甫亢來烷揉陸菱斷稀躍篆勁赤驢憑蹤孫顫園昧斑恫膚瀑屋剩藉龔寺鋒推附祟融剎芹惱伎裝殉瘩器甥稽叁揮足勤買拿胡種飽拈麗逞琵嬸鴉輸泡敗豫申肘耀侍員譽迂卵賠娛啊翠習鴿衍綻漱厘袖餅學菜纂困孩辰銅避矢遭澤杉岡襟鋒填樹贈者貼萎彭泡紉株艙辛闡凌故囊友己深俯塔琵臻巾巫朱耘水熬寅牟梁煉海墓祖簡揣鱉蘭哨稗免認詢估止切聘配慕夾前忙悔闖哉減逢湘辱仿斑笑毀藐會俠夾部