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1、工業(yè)園人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號RL301所在部門人力資源部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理職系管理職系直接下級薪酬考核專責(zé)、招聘培訓(xùn)專責(zé)、勞動和人才服務(wù)管理專責(zé)所轄人員崗位分析日期*年1月本職：協(xié)助副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)及人事管理等工作，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展入?yún)^(qū)企業(yè)勞動和人才服務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：制定人力資源部工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)依據(jù)年度計(jì)劃，組織制定部門工作計(jì)劃和實(shí)施步驟，并分解工作目標(biāo)到各個(gè)崗位完成工作總結(jié)，定期匯報(bào)工作情況，提出部門工作建議職責(zé)二職責(zé)表述2、：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，提出人力資源需求，分析內(nèi)外部人力資源供求趨勢，制定人力資源規(guī)劃制定并組織實(shí)施年度人力資源晉升、補(bǔ)充、培訓(xùn)、調(diào)配、工資等規(guī)劃組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)人力資源管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：組織結(jié)構(gòu)、工作分析、崗位評估工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)提出組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施根據(jù)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行工作分析，提出定崗定編建議，形成完整的崗位說明書組織崗位評估，建立科學(xué)系統(tǒng)的崗位等級體系職責(zé)四職責(zé)表述：員工招聘、選拔與錄用工作工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)根據(jù)整體用人需求計(jì)劃，組織人員招聘、錄用工作根據(jù)工作需要，結(jié)合人員3、特點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展方向，合理調(diào)配使用人員選拔人才，及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見職責(zé)五職責(zé)表述：員工培訓(xùn)與人力資源開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃，組織實(shí)施各類員工培訓(xùn)計(jì)劃 建立人才庫、中高層后備力量檔案庫，并提出其職業(yè)生涯計(jì)劃職責(zé)六職責(zé)表述：薪酬管理、績效考核工作工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)提出薪酬、獎(jiǎng)金、福利等方案組織審核員工工資表，審核考勤、休假等各種手續(xù)組織分解個(gè)人績效目標(biāo)組織業(yè)績評估、考核與獎(jiǎng)懲職責(zé)七職責(zé)表述：人事管理工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織社會保險(xiǎn)的核對及調(diào)整組織實(shí)施勞動合同管理依據(jù)勞動政策法規(guī)，處理勞動爭議和糾紛職責(zé)八職責(zé)表述：企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)間百分比：54、%工作任務(wù)總結(jié)、提煉企業(yè)文化精髓，編寫企業(yè)文化綱領(lǐng)組織企業(yè)文化培訓(xùn)教育，協(xié)助相關(guān)部門開展企業(yè)文化宣傳提出制度文化和物質(zhì)文化建設(shè)的建議職責(zé)九職責(zé)表述：針對區(qū)內(nèi)企業(yè)提供勞動和人才服務(wù)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)代理入?yún)^(qū)企業(yè)發(fā)布招聘信息、組織區(qū)內(nèi)企業(yè)的勞動和人才交流活動提供勞動、人事方面的政策咨詢定期組織區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況調(diào)查，協(xié)助勞動部門進(jìn)行區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動檢查，協(xié)調(diào)解決勞動爭議組織開展職業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等職責(zé)十職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作任務(wù)工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：對員工出勤的監(jiān)督權(quán)對薪酬管理辦法的調(diào)整方案有建議權(quán)有對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)人員招聘的篩選權(quán)對職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)對員工投訴有5、核實(shí)權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用有使用權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)，任免的提名權(quán)對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門、分子公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府主管部門、地方人事部門、勞動保障部門、高等院校、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才交流中心、各媒體等任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理培訓(xùn)、組織行為學(xué)培訓(xùn)、人際關(guān)系培訓(xùn)、管理學(xué)培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識和技巧通曉人力資源管理知識，掌握行政管理、相關(guān)法律、心理學(xué)等知識，熟悉勞動、人事政策能力具備較強(qiáng)的人際能力、溝通能力和語言表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，有較高的寫作水平其它：使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、文件柜）等工作環(huán)境辦公室工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，偶爾出差所需記錄文檔通知、簡報(bào)、匯報(bào)材料、工作計(jì)劃、總結(jié)、人事管理文件、公司文件備注：