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1、三木集團人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號SM-HRM-001直屬上級總裁所屬部門人力資源部工資級別直接管理人數3 崗位目的確保公司發展所需的人力資源，健全人力資源管理體系工作內容：(1) 草擬公司人力資源戰略規劃；(2) 建立健全公司人力資源管理制度；(3) 定期組織對員工進行考核；(4) 制定全系統的員工培訓與職業生涯發展計劃，并組織實施；(5) 負責制定招聘計劃，并組織員工招聘；(6) 建立、完善全系統的薪酬體系；(7) 定期提交人力資源分析報告；(8) 擬訂公司文化建設方案，并組織實施；(9) 負責員工的檔案管理、社會福利、保險等相關事務辦理；（10）審核分支機構的2、用人計劃，審批分支機構對基層員工的錄用;（11）完成上級交辦的其他工作。工作職責：(1) 對公司的人力資源規劃的制定與實施負責；(2) 對公司培訓與發展計劃落實負責；(3) 對公司的薪酬設計方案的有效性負責；(4) 對公司考核方案的有效性負責；(5) 對公司年度招聘計劃的落實負責。與上級的溝通方式：接受總裁書面或口頭指導。同級溝通：各部門經理的協調溝通。所予下級的指導：對本部門員工的業務指導。崗位資格要求：l 教育背景： 大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業。l 經驗： 3年以上中型企業的人力資源管理相關工作經驗。崗位技能要求：l 專業知識：掌握人力資源的相關知識，熟悉國家及地方的有關政策法規，了解行業內人力資源管理狀況。l 能力與技能：良好的組織能力，優秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機。