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1、廣電公司人力資源部經(jīng)理崗位說(shuō)明書基本情況職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號(hào)所屬部門人力資源部直接上級(jí)行政副總直接下屬招聘培訓(xùn)專員、薪資考核專員、人事管理專員職責(zé)1. 編制和落實(shí)公司人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源和業(yè)務(wù)發(fā)展之間的供需平衡2. 組織職位分析，編制和修訂職位說(shuō)明書，確定人員編制3. 組織編制招聘計(jì)劃，組織招聘，引進(jìn)公司所需的人力資源4. 組織編制集團(tuán)總部培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和工作績(jī)效5. 組織人才儲(chǔ)備體系及人才梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)人才任用提出建議6. 組織實(shí)施員工績(jī)效考核，合理運(yùn)用績(jī)效考核結(jié)果，提高員工工作績(jī)效7. 組織完善員工薪酬福利體系，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)外部公平，提高員工凝聚2、力8. 組織員工簽訂勞動(dòng)合同，組織辦理人事檔案、戶籍遷移等人事管理工作9. 組織受理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道10. 編制本部門工作計(jì)劃和預(yù)算，保證部門工作任務(wù)落實(shí)11. 負(fù)責(zé)編制和完善本部門主控管理制度和流程，并督促落實(shí)12. 負(fù)責(zé)本部門工作任務(wù)分配，指導(dǎo)、監(jiān)督和考核部門內(nèi)員工工作13. 組織本部門內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力14. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與集團(tuán)內(nèi)部部門、外部單位的關(guān)系，保證工作任務(wù)的正常開展15. 負(fù)責(zé)組織做好部門各項(xiàng)原始工作記錄、檔案資料的保管工作16. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)職權(quán)1. 編制修訂由本部門主控的制度流程的建議權(quán)2. 編制部門年度經(jīng)3、營(yíng)計(jì)劃和部門預(yù)算的建議權(quán)3. 部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)4. 部門員工績(jī)效考核結(jié)果的建議權(quán)5. 本部門員工的人事任免建議權(quán)6. 編制集團(tuán)總部人力資源規(guī)劃、職位說(shuō)明書的建議權(quán)7. 編制集團(tuán)總部薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整方案、福利方案的建議權(quán)8. 公司其他部門員工績(jī)效考核結(jié)果和人事任免的審核權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、長(zhǎng)途電話、移動(dòng)電話、臺(tái)式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用打印機(jī)、投影儀、傳真機(jī)、筆記本電腦公司共用復(fù)印機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛、數(shù)碼相機(jī)工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級(jí)提交員工績(jī)效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告年度工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)遞交招聘工作總結(jié)培訓(xùn)工作總結(jié)不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)督導(dǎo)定期審閱下4、級(jí)提交的人事、薪資、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指示不定期確認(rèn)下級(jí)的工作進(jìn)展，并提出口頭工作建議協(xié)調(diào)每月向財(cái)務(wù)部提交部門預(yù)算執(zhí)行結(jié)果 每月向企管部提交部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果不定期與相關(guān)部門進(jìn)行口頭協(xié)調(diào)和溝通外部工作關(guān)系不定期與人事代理機(jī)構(gòu)就人事檔案管理等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與行業(yè)上級(jí)主管單位就人事管理工作等相關(guān)問題進(jìn)行磋商不定期與勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)問題進(jìn)行磋商任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡2550性別不限個(gè)性外向開朗、耐心盡責(zé)、富有親和力工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)2年以上人力資源經(jīng)理（或同類職位）工作經(jīng)驗(yàn)工作技能較好的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力較好的人際交往能力較好的調(diào)查能力職前培訓(xùn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)管理制度和流程其他要求精通國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)本市戶籍修訂履歷修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者新規(guī)作成