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1、人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級主管副總經理職系直接下級工資等級所轄人員崗位分析日期本職： 負責人力資源部全面管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責集團公司人力資源戰略規劃與人力資源需求計劃的制定 工作時間百分比：5 %工作任務協助董事會制定集團公司人力資源戰略規劃頻次：每年一次根據公司戰略目標，制定人力資源需求計劃頻次：每年一次職責二職責表述：負責公司招聘計劃的制定并組織實施工作時間百分比：25 %工作任務圍繞公司戰略目標，制定公司年度招聘計劃頻次：每年一次根據公司各部門員工流動率，制定部門招聘計劃頻次：不定期按招聘計劃，組織實施2、招聘工作頻次：不定期職責三職責表述：負責公司培訓計劃的制定并組織實施 工作時間百分比：20 %工作任務根據公司戰略目標，制定公司年度培訓計劃頻次：每年一次根據公司各部門業務需求，制定專業培訓計劃頻次：每年一次按照公司年度培訓計劃和專業計劃，組織實施培訓工作頻次：不定期職責四職責表述：負責公司績效考核制度的制定并督導實施工作時間百分比：20 %工作任務制定公司各項績效目標的考核制度頻次：每年一次輔導并督促各部門績效考核的實施頻次：日常職責五職責表述：負責公司薪酬制度和員工福利制度的制定并組織實施工作時間百分比：10 %工作任務制定公司薪酬管理制度并組織實施；頻次：每年一次制定公司員工福利管理制度3、并組織實施頻次：每年一次職責六職責表述：負責公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除的管理工作工作時間百分比：5 %工作任務制定公司員工遷調、晉升、辭職、辭退、開除制度頻次：每年一次負責公司各部門人員遷調、晉升、辭職、辭退、開除的監控和審核工作頻次：日常職責七職責表述：負責公司員工職業發展規劃工作工作時間百分比：5 %工作任務負責制定公司員工職業發展規劃頻次：日常組織指導對公司員工的相關培訓頻次：職責八職責表述：負責公司人事資料檔案的管理和其他相關工作工作時間百分比：5 %工作任務負責公司人事資料檔案的建立、保存、管理頻次：日常負責宣傳傳播企業文化理念，舉辦各種活動，增強員工的凝聚力頻次：對其他部4、門和分公司的人力資源工作提供指導支持與專業咨詢頻次：職責九職責表述：完成上級交辦的其他工作工作時間百分比：5 %權力：對各部門人員變動有監督審核權對下級工作有檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力在權限范圍內，對公司重大決議有參與和建議權有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權工作協作關系：內部協調關系公司內部各部門及省分公司。外部協調關系社會勞動保障局、定點大中專院校、人才市場、咨詢公司、獵頭公司。任職資格：教育水平大專以上學歷專業工商管理或人力資源管理專業培訓經歷工商管理培訓、人力資源管理培訓經驗具有五年以上行政管理經驗或三年以上人力資源管理經驗知識具備相應的行政管理知識、人力資源管理知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備良好溝通協調能力，具有一定的寫作能力其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環境一般辦公環境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔人事資料檔案、培訓記錄、總結、勞動合同、招聘廣告、考核記錄備注：