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1、環(huán)宇通信人力資源部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號(hào)HYTXRL001直接上級(jí)主管副總裁所屬部門人力資源部工資級(jí)別直接下屬人數(shù)2人崗位目的負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)、開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)，保證人力資源供給和人力資源高效，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。工作職責(zé)：1. 協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行和落實(shí)；3. 為重大人事決策提供建議和信息支持；4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)；5. 負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理；6. 完成總裁和主管副總裁交辦的其他任務(wù)。工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管2、理干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)；2. 收集整理管理干部和技術(shù)骨干的培訓(xùn)、發(fā)展、考核、績(jī)效、薪酬等信息，為公司重大人事決策提供信息支持；3. 參與并支持公司重大人事決策；4. 根據(jù)公司實(shí)際，組織制定公司用人制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施；5. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；6. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，確定重要人力資源缺口，并會(huì)同業(yè)務(wù)部門，提出招聘或培訓(xùn)提高計(jì)劃，組織實(shí)施；7. 組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選；8. 負(fù)責(zé)牽頭組織公司的績(jī)效考核流程，對(duì)全體員3、工進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)；9. 負(fù)責(zé)考核中內(nèi)部滿意度調(diào)查；牽頭負(fù)責(zé)公司外部客戶滿意度調(diào)查；10. 負(fù)責(zé)公司員工的職稱評(píng)定的審核工作；11. 組織公司勞動(dòng)工資管理工作，編制公司年度勞動(dòng)工資計(jì)劃及薪酬調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；12. 負(fù)責(zé)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) .生育保險(xiǎn) .醫(yī)療保險(xiǎn) .住房基金的上繳審核工作；13. 代表公司與員工簽訂各種勞動(dòng)合同，以及處理各種與合同相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；14. 負(fù)責(zé)出國(guó)手續(xù)、勞工用工 、人事調(diào)動(dòng)、離退安置等工作與政府外事部門和人事部門的協(xié)調(diào)工作；15. 負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。權(quán)力：1. 對(duì)公司人事決策的建議權(quán)；2. 對(duì)公司編制4、內(nèi)部招聘有審核權(quán)；3. 對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán)；4. 對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)；5. 對(duì)員工投訴有核實(shí)權(quán)；6. 對(duì)下屬工作有監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；7. 對(duì)下屬的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)權(quán)；8. 對(duì)直接下屬工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)；9. 對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系：1. 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：公司管理層、公司各部門；2. 外部協(xié)調(diào)關(guān)系：政府人事和人事管理部門、高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。崗位資格要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、企管等相關(guān)專業(yè)；2. 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3. 理論基礎(chǔ)：精通人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理和法律知識(shí)。崗位技能要求：1. 熟悉勞動(dòng)法及一切勞動(dòng)人事管理的地方政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)；2. 能力：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，計(jì)劃執(zhí)行能力。備注：