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1、浙江新耀潔具有限公司人力資源經(jīng)理崗位說明書職位名稱人力資源經(jīng)理執(zhí)崗人上崗時間所屬部門行政中心職位代碼直接上級行政總監(jiān)職等職級二級管轄人數(shù)人事部全體職員管理部門行政中心下屬崗位人事部全體職員工作內(nèi)容人事管理招募及培訓(xùn)直接責(zé)任：1、協(xié)助行政總監(jiān)制定公司人力資源規(guī)劃。組織人員進行人力資源的增補工作.定期組織收集員工想法和建議。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略的實施。根據(jù)公司的情況，組織進行招聘工作、撰寫培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；負責(zé)工作分析、崗位說明書2、與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。3、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決；負責(zé)建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。4、全面負責(zé)人力資源部門的工作。組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；負責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；負責(zé)處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜。5、負責(zé)對公司部門工作的考核；負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作；代表公司與政3、府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)(開發(fā)區(qū),公安,勞動保障部門等)。6、內(nèi)部組織管理。負責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算。7、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作，做好公司的企業(yè)文化體系的建立。8.制作公司所有認證文件和整理所需要的資料.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：1、對公司各部門計劃的執(zhí)行情況的考核結(jié)果負責(zé)2、對公司人力資源工作（人力資源規(guī)劃、招聘、配置、培訓(xùn)、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優(yōu)良負責(zé)6、對公司外來人員的接待安排工作負責(zé)7、對公司各種證照的辦理負責(zé)8、對培訓(xùn)的實施和結(jié)果負責(zé)主要權(quán)利：1、對各部門的工作秩序檢查權(quán)2、對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)3、對人員招聘的初審權(quán)4、對培訓(xùn)工作的順利有效負有管理和考評權(quán)本崗位任職資格： 1、年齡區(qū)間： 22-452、性別： 不限3、教育背景： 大專以上4、所需最低學(xué)歷： 大專5、專業(yè)： 人力資源管理或行政管理類6、說 明： 熟悉勞動合同法;熟悉企業(yè)運作程序，三年以上企業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。善溝通和協(xié)調(diào)，為人公正。7、體能：充沛.8、特殊要求： 熟悉電腦操作9、工作環(huán)境： 辦公室10、職業(yè)危害程度： 無