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1、部門總經理崗位說明書一、基本信息崗位名稱：部門總經理所屬部門：人力資源部編制者：人力資源部審定者：公司總經理二、崗位目的組織制定并實施公司人力資源戰略，完善發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障三、工作關系指揮匯報關系直接下屬人數：3人間接下屬人數：人總經理、黨委書記部門總經理績效專員人事勞資經理統籌及老干部管理員公司內部溝通關系部門崗位頻繁程度（頻繁/經常/偶爾）總經理辦公室主任/文秘主任經常財務部部門總經理經常財務部會計業務經理經常其他部門部門總經理經常朝鮮辦代表經常外派人員經常公司外部溝通關系單位部門頻繁程度（頻繁/經常/偶爾）中遠物流人2、力資源部經常下屬公司經理層偶爾下屬公司人事、經理辦經常勞動局、軍轉辦、殘協偶爾市勞動保險公司偶爾四、主要職責與工作任務職責一：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃任務1：組織調查公司人力資源現狀 任務2：根據公司戰略發展規劃，分析人力資源現狀，確定公司人力資源需求情況任務3：組織擬定人力資源招聘計劃以及內部員工調配計劃任務4：組織制定短、中、長期人力資源開發計劃職責二：制定公司各項人力資源管理制度和流程，規范公司人力資源管理體系任務1：建立規范化的招聘體系，并組織實施員工的招聘和任命工作任務2：根據部門人員需求情況，提出員工調配方案（包括人員內部調入和調出）， 經上級領導審3、批后實施，促進人員的優化配置任務3：組織公司薪酬福利體系的建立、優化，依據公司的經濟效益情況，調整員工的薪酬福利待遇任務4：建立績效管理體系，全面推行績效管理，組織公司績效考核工作任務5：組織公司員工的培訓工作任務6：提出機構設置和崗位職責設計或改進方案職責三：負責本部門的日常管理以及與相關部門的協調工作任務1：控制部門預算，降低費用成本任務2：負責部門內工作任務的分工，合理安排配置人員任務3：組織對本部門員工隊伍培訓和評價考核工作任務4：維護、協調公司與政府相關部門和人才機構的關系工作依據(與該崗位工作緊密相關的規范、制度、標準)：中遠物流人力資源管理規范（試行）五、工作權力人事權力：對下屬4、人員的指揮權、考核權；對下屬人員不當思想和行為的糾正權；對下屬人員薪酬分配的建議權；對下屬人員任用、培養、選拔、晉升、降職、解聘的建議權；對所招聘員工的篩選權、考察權；對下屬公司班子的考核權。財務權力：對部門費用支出的審核權；對部門預算費用的控制權。工作權力：對部門工作計劃的審批權；對公司各部門運營財務數據的知情權。六、工作責任對黨政一把手交待的工作沒有認真落實負責；對公司人力資源發展規劃缺乏有效性負責；對本部門員工的不當管理負責。七、任職資格教育程度/經驗 學歷：本科 專業：管理類或交通運輸類 職稱： 工作經驗：2以上 外語語種與水平：英語，能夠借助工具閱讀本專業的外文資料 計算機水平：能使5、用辦公軟件和辦公操作系統，進行文字、圖表、辦公信息的處理業務知識與技能 業務知識：1通曉人力資源管理知識2掌握國家有關的政策、規定和辦法3了解交通運輸有關知識4熟悉基礎管理知識 技能：1較強的文字表達能力2較強的語言表達能力3很好的溝通技能4例外事情的處理能力特殊要求 性別： 年齡： 政治面貌：中共黨員 其他：八、關鍵績效指標（KPI）1. 主要任務的完成情況：競聘上崗開展情況、培訓工作開展情況、存續公司人員安置情況2. 例行職責完成情況：人員供應情況、招聘效果、考核薪酬差錯次數、員工激勵效果、內部客戶的滿意度手機震動，來一條微信消息，他說：“我開好房間了，等你！他們都說你技術好，我想試試真假6、。真的，我平時對你也不錯吧，你可不能讓我干等著呀。”她回：“那好吧，你先等我，我在家里，先洗個澡，換身衣服吧。”半個小時后，她問：“你在哪里開房？”“歡樂斗地主，電信一區，12號房間，不見不散哦。”“給老娘滾！”當然，以上是個笑話。不過，近日成都一家燃氣公司也發生了一件類似的事情，董事長在微信里發了一個六十塊錢的紅包，三名員工一時手癢，按耐不住誘惑，結果伸手一搶紛紛中招：工作時間玩手機，罰款五百！在面對記者采訪時，董事長表示：“我為了了解大家的思想動態，所以加入了員工的微信群里。”貴董事長顯然忘記了，微信是一款私人社交APP,主要用于朋友間的情感交流，如果談工作，我們有OA或IMO等專門的辦公7、協作軟件。如果公司實在不成氣候，一時沒有使用這樣的專業應用程序，也應當提前與員工約定，公司把QQ或者微信當做辦公交流的專用軟件。沒有事先的約定，董事長從微信里冒出來，就是以“朋友”的身份，而非“老板”的身份。朋友發紅包，搶還是不搶呢？朋友上班搶紅包，罰還是不罰呢？顯然，天真的員工把董事長當做了朋友，所以搶了紅包，而老謀深算的董事長沒有把員工當做朋友，所以罰了員工。試探是一把雙刃劍，你在試探別人的時候，往往先暴露了自己。然而，朋友圈里的試探之風經久不衰。最常見的試探：“清清吧，不用回。試試吧，復制我發的消息，找到微信里的設置，通用，群發助手，全選，粘貼復制的信息發送就行，誰的發送失敗了，就是把你8、拉黑了，你再扔掉那些尸體就OK啦！”發出這種試探信息的人，骨子里肯定極端自卑，而且平時很可能不大受待見，要不怎么老懷疑自己被朋友刪了呢？像馬云，我猜他一定不會糾結于自己是不是被微信好友給刪了。我一般收到這樣的消息，會當下把對方拉黑。既然你連這點做人的底氣都沒有，咱倆之間的友誼連這點信任的基礎都沒有，我還有必要把你保留在我的朋友圈里嗎？試探朋友關系的升級版，是在朋友圈求助。“臨時急用，不多，就兩千， 哪位朋友方便的話請來電告訴我，事情萬分緊急，不挨著問了，謝謝！”看到這樣的信息，是朋友的自然要趕緊打個電話，電話接通那邊卻是云淡風輕，“沒事兒，我就試試。”你丫小學沒畢業吧，狼來了的故事聽過沒？下次9、你再說有急事，我可保不準是真是假，到時候看我幫不幫你。還有，剛才急著打電話，晾了個好幾億的大單，你賠不賠？你當我像你這么閑呢！還有一種另類的試探，是從網上狂下美女圖片，把自己的朋友圈打扮的花枝招展，然后換個昵稱，換張頭像，給自己的老公來一句：“帥哥，約嗎？”如果老公回一個心花怒放的表情，得咧，回去跪搓衣板吧。小公主碎了一地的玻璃心，一時半會兒是哄不好了。要是老公如柳下惠般一本正經，事情就這樣完美收工了嗎？不，她會繼續下載更妖艷更動人的圖片，直到有一天老公隨口地問一句：“請問多少錢一晚？”男人記住，女人試探的時候，往往心里已經有了預設的結果，預設的結果沒有出現，那就是自己試探的還不夠。帶著一種不10、見黃河不死心，不見棺材不落淚的執著，女人生生把幸福推向遠方。女人，試想一下，假如你是一個男人，遇見一個才貌雙全不求名利，一心只想倒貼給你的凡間仙子，難道你不會動心？試探人性的弱點，只會暴露自己的無知。而這樣的試探，有百害而無一利，卻有很多無知的朋友樂此不疲。所以說，如果你缺乏安全感，不知道你的朋友是否把你當朋友，也不知道你的愛人是否把你當愛人，那你不妨多學習，多打扮，充實內心，提升自己。記住，你若盛開，蝴蝶自來，無味的試探，只會使你化身荊棘，刺痛別人，刺傷自己！生活有壓力，經濟有壓力，學業有壓力，晉升有壓力，人際關系有壓力，情感世界有壓力，婚姻也有壓力人們的交談中，無不涉及林林總總的壓力。壓力11、像汽油桶被打翻，彌散到現代生活的各個領域，散發著濃烈的氣味，我們躲不勝躲，防不勝防，它不定在哪個瞬間就燃起火焰。其實，適當的壓力是保持活性的重要條件。如果空氣沒有了壓力，我們的呼吸就會衰竭；如果血液沒有了壓力，我們的四肢就會癱瘓；如果水管子沒有了壓力，那結果是讓任何一個住在高層樓房的人都噤若寒蟬的，你將失去可飲可用的清潔水。20世紀的石油英雄“王鐵人”也說過，“井無壓力不出油，人無壓力不進步”.只是這壓力須適度。比如冬日里柔柔的陽光照在身上，這是一種輕松的壓力，讓我們溫暖和振奮。設想這壓力增加十倍，在吐魯番酷熱的夏季，大伙兒只有躲到地窖里才能過活。假如這壓力繼續增加，到了百倍千倍，結果就是人們12、成了一堆焦炭了。現代人常常陷于壓力構建的如焚困境之中。也許是某一方面的壓力過強，也許是多方面的壓力綜合在一起。如是后者，單獨某一方面的壓力尚可容忍，但積少成多、日積月累，細微的壓力堆積起來就成了如山的重負。金屬都有疲勞的時候，遑論血肉之軀？如不減壓，真怕有一天成了齏粉。如果你因壓力忙到無力自拔，忙到昏天黑地，忘記了自己的生日和家人的聚會，忘掉了自己如此辛辛苦苦究竟是為了什么，如果你想改變，就試著了解壓力吧。尋找壓力的種種成因，為撲朔迷離、捉摸不定的壓力畫像，澄清了我們對壓力的迷惘之處，讓折磨我們的壓力毒蛇從林莽之中現形，讓我們對壓力的全貌和運轉的軌跡有較為詳盡的了解。中國的兵法上有句古話，叫“知己知彼，百戰不殆”,當你認識到了你所承受的壓力的強度和種類，在某種程度上你就已經釘住了壓力毒蛇的“七寸”.明白了壓力的起承轉合，找到了適合自己的減壓方式之后，你的呼吸就會輕松一點，胸中的塊壘也會松動出些許的空隙。堅持下去，持之以恒，你就會一寸寸地脫離沉重的壓力，把自己成功地拔出來。