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1、上海股份有限公司人力資源管理表格模板大全目錄：表格1：年度招聘計劃表表格2：人員需求表表格3：年度計劃外招聘申請表表格4：應聘人員情況表表格5：面試記錄表表格6：新進員工審批表表格7：辭謝信表格8：試用期考核表表格9：合同續簽征詢審批表表格10：請假單表格11：年度培訓需求調查表表格12：年度培訓計劃表格13：培訓項目變更審批表表格14：委外培訓審批表表格15：培訓簽到表表格16：培訓反饋表表格17：員工獎勵審批表表格18：員工處分審批表表格19：員工離職會簽單上海股份有限公司20 年度 招聘計劃表部 門擬申請崗位人 數到崗時間/ / / /薪酬費用等用工性質 企業編制合同工 勞務工l 退休聘2、用工l 內退/協保聘用工l 外勞力l 外來兼職/顧問 企業編制合同工 勞務工l 退休聘用工l 內退/協保聘用工l 外勞力l 外來兼職/顧問 企業編制合同工 勞務工l 退休聘用工l 內退/協保聘用工l 外勞力l 外來兼職/顧問其它特殊要求用人部門負責人簽字年 月 日人力資源部門意 見年 月 日總經理意 見年 月 日注：請于 月 日前將此表交于人力資源部門。上海股份有限公司人 員 需 求 表申請部門申請日期申請職位名稱申請人數該職位原有人數編制人數需要日期類 別新職位（ ） 替補（ ） 臨時/兼職（ ）具體需求事由：其他能力要求（如果職位說明書中未建）：部門負責人簽名： 日期：人力資源部門建議：總3、經理簽署意見：備注：說明：1、此表由用人部門填寫，每表限填一個職位，交于人力資源部門；2、在類別中，如果用人部門申請職位在編制內則為填補空缺，否則為超編制或只能臨時雇用；3、任職資格由職位說明書確定，若有特殊要求或職位說明書未建，請在其他能力要求中填寫；4、人力資源部門將作出是否受理的建議。如受理還需列明是否內部選拔，采用何種外聘方式和費用估算等建議；5、總經理核準后，人力資源部門具體執行招聘甄選程序。上海股份有限公司20 年度計劃外招聘申請表部 門計劃外申請理由： 部門負責人簽名：年月日工種/崗位人數招聘人員條件要求年齡范圍性別學歷/資歷主要職責其 他人力資源部門初審意見： 年 月 日總經理4、審核意見： 年 月 日上海股份有限公司應聘人員情況表應聘部門： 職位： 填表日期：姓 名性 別出生年月照片婚姻狀況民 族身份證號碼畢業院校文化程度專 業職 稱計算機水平外語語種外語水平身 高體 重身體狀況業余愛好特 長聯系地址郵 編聯系電話緊急時聯系電話：聯系人：電子郵箱戶籍性質1、城鎮（滬、外省） 2、農村（滬、外?。艏貞冈?、合同終止 2、辭職 3、停薪留職 4、畢業分配 5、失業 6、_人事檔案有 無檔案存放地本人主要經歷自高中起起止年月學校或工作單位部門、職務離職原因、離職薪酬證明人家庭成員稱謂姓名工作單位職務何時何地受過何種培訓或學習：何時何地取得何種證書或科技成果：請給出選5、擇該職位的原因：“*”是一個多種人才的聚合體，很多時候組織中會有不同想法。所以接納不同，創新溝通，達成共識，協力推進是非常重要的。請描述一個運用你的說服能力和協調能力而取得成功的事例。目前薪酬（含各類津貼）期望薪酬（稅前）其他：注：此表須由本人如實填寫，如填寫內容任何時候被發現有虛假，則會立即解雇該職員。應聘人簽名： 日期：上海股份有限公司面談記錄表姓名： 日期：序號名 稱好10分較好8分一般6分較差4分1言談舉止印象2語言表達及邏輯思維能力3專業技術及理論基礎4管理知識及能力6從事相關工作年限6年以上4-6年2-4年2年以下7年齡30歲以下30-35歲35-40歲40歲以上8學歷職稱博士碩士6、本科大專以下用人部門意見：人力資源部門意見：分管領導意見：總經理意見：上海股份有限公司新進員工審批表姓 名性別出生年月學歷任職部門職務入職時間試用期 有 無年 月 日 至 年 月 日試用期工資轉正工資人力資源部門簽字總經理意見辭 謝 信尊敬的 先生/小姐：您好！首先，非常感謝您關注上海股份有限公司此次的招聘活動，應聘我們 這一崗位，并寄來了您珍貴的簡歷。您在面試中，向我們充分展示了您的才華，給我們留下了深刻的印象。但由于參加此次招聘的人數較多，而招聘名額有限，我們很遺憾地通知您，您不是我們此次招聘最合適的人選。我們已將您的簡歷存入我們的人才庫中，以備今后需要。希望您還能一如既往地關注*食品的發7、展，期盼著將來我們能有合作的機會。祝身體健康，萬事如意！ 上海股份有限公司 年 月 日上海股份有限公司試用期考核表 姓名用人部門職位入職時間考核時間員工自評（如書寫不下請另附紙張）企業考評考核類別考核項目評 價工作能力與效率完成工作質量優 良 中 差評分： 工作態度優 良 中 差評分： 完成工作可靠性（保密性）優 良 中 差評分： 團隊及溝通服務意識優 良 中 差評分： 尊重他人勞動成果優 良 中 差評分： 親和力優 良 中 差評分： 個人潛質應變能力優 良 中 差評分： 邏輯思維能力優 良 中 差評分： 創新能力優 良 中 差評分： 批準成為正式員工 試用期不合格予以解聘 延長試用期延長試用8、期日期：由 至 部門主管簽字：人力資源部門意見：總經理意見： 注：1、本表原件由人力資源部門存入人力資源檔案內。上海股份有限公司合同續簽征詢審批表 ：_與貴部門所屬員工 簽訂的本期勞動合同將于 年 月 日到期，請貴部門按下列表格要求，依次征詢員工、部門領導等意見。請貴部門于 年 月 日前將本通知交人力資源部門，我部將根據貴部門的意見及該員工意向，確定是否與該員工簽訂下期勞動合同。員工意向請在以下“”內打上“”記號（只選一項）我意向與企業簽訂勞動合同，勞動合同期限為一年 二年 其他。（若選此項，請于5日內將個人工作小結交于部門負責人，字數800字左右。）我決定不再與企業續訂下期勞動合同，本期勞動9、合同期滿即與企業終止勞動關系。員工簽名： 年 月 日員工所在部門意見請在以下“”內打上“”記號（只選一項）同意續訂下期勞動合同。不再續訂下期勞動合同。 負責人簽名： 年 月 日人力資源部門審批意見請在以下“”內打上“”記號（只選一項）同意續訂 年勞動合同。同意不再續訂下期勞動合同，本期勞動合同到期，企業即與該員工終止勞動關系。 負責人簽名： 年 月 日總經理意見簽名： 年 月 日注：1、本表原件由人力資源部門存入員工人力資源檔案內。上海股份有限公司請 假 單請 假 人申請日期請假日期請假類別事 假病 假公 假婚 假喪 假產 假年休假調 休（打）請 假 事 由所在部門意見簽 準 日 期人力資源部10、門意 見核 準 日 期總經理意見批 準 日 期上海股份有限公司20_ 年 度 培 訓 需 求 調 查 表部門：填表人：日期：序號培訓項目名稱擬實施月份時 數受 訓 對 象擬參加人數12345678910注：請于20_年12月10日之前完成此表，并交于人力資源部門。部門負責人：上海股份有限公司年度培訓計劃表序號培訓項目培訓對象培訓人數培訓方式培訓日期培訓費用培訓地點備注 編制人： 編制日期：上海股份有限公司填表日期： 培訓項目變更審批表原計劃培訓項目培訓對象相關部門培訓方式培訓日期培訓費用變更理由更改內容相關部門主管簽字人力資源部門審批總 經 理 審 核備 注注：如是新增培訓項目必須經總經理審核11、。上海股份有限公司 編 號： 委外培訓審批表申請日期： 申請部門培訓項目培訓理由受培訓人姓名培訓起止日期委托培訓單位培訓費用申請部門主管簽名人力資源部門意見總經理批準備 注上海股份有限公司培 訓 簽 到 表培訓內容組織者培訓時間序號姓 名備 注序號姓 名備 注116217318419520621722823924102511261227132814291530上海股份有限公司培 訓 反 饋 表培訓課程名稱時間培訓學員反饋意見請根據下列方面對本次培訓課程進行評估：A代表“非常滿意”、B代表“比較滿意”、C代表“可以接受”、D代表“比較不滿意”、E代表“非常不滿意”評價項目評價結果評價意見培訓時間12、A B C D E培訓地點A B C D E培訓講師A B C D E培訓教材A B C D E培訓形式A B C D E后勤服務A B C D E對本次課程的印象及建議意見1、本課程最有效、最有價值、最吸引人的地方是什么？2、本課程的不足之處有哪些？您認為該如何改進？3、您認為您從本課程中學到了什么？4、比較本次內容，您認為您有哪些不足？您將會如何改正？5、您的其他想法。上海股份有限公司員 工 獎 勵 審 批 表員工姓名任職部門任職崗位先進事例介紹：（詳細介紹，可附頁）部門： 負責人（簽名）： 年 月 日獎勵依據（符合獎懲管理制度哪一條規定）獎勵類別通報表揚 記小功 記大功 嘉獎人力資源部門13、審核意見 簽名： 年 月 日總經理審批 簽名： 年 月 日上海股份有限公司員 工 處 分 審 批 單員工姓名任職部門任職崗位違紀行為：（詳細通報，可附頁）部門： 經理（簽名）： 年 月 日懲戒依據（符合獎懲管理制度哪一條規定）處分類別 口頭/書面警告記過降職/降薪除名/開除（解除勞動合同）人力資源部門審核意見 簽名： 年 月 日工會意見簽名： 年 月 日 總經理審批 簽名： 年 月 日上海股份有限公司員工離職會簽單姓 名身份證號碼部 門職 位入本單位日期離職申請日期離職原因本人簽名： 年 月 日所在部門意 見簽名： 年 月 日員 工結算依據正常出勤： 時 加 班： 時 其 它：簽名： 年 月 日交接情況記 錄（可附頁）移交人簽名/日期： 接收人簽名/日期： 財務部意見簽名： 年 月 日人力資源與行政管理部意見簽名： 年 月 日總經理意 見簽名： 年 月 日