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1、 有限公司文件編號：生效日期：行政人事總監崗位說明書版號： A 修訂號：0頁碼：2/41 目的為確定及明確崗位崗位職責、權限和激勵要求，使本崗位人員職、責、權明確的進行工作活動，特制定本規定。2 范圍本說明書適用與從事該崗位人員及參與該崗位考評的各部門。3 術語定義3.1本規定引用ISO9001:2008、ISO/TS16949:2009、ISO14001:2004及AQ/T9006-2010相關術語和定義。4、管理職責4.1 本崗位人員負責編制本說明書；部門領導確認；常務副總審核；總經理批準。4.2 本崗位人員負責職責、權限的落實；部門領導負責考核。5 過程流程圖： 無6 說明書內容一、基本2、情況崗位名稱行政人事總監隸屬部門行政人事部職位編號DX-TL-HR-01職位系列管理類二、職位關系直接上級總經理直接下級行政人事主管間接上級人事專員、IT專員職位代理人行政人事主管三、工作概要在總經理領導下，全面負責公司的行政人事管理工作，主持本部門日常工作。四、溝通（工作）關系對 內對 外向行總經理匯報工作，與各部門溝通、協作。與政府職能部門、人才市場、大專院校保持良好的關系。五、職位發展可轉換職位職位發展行政人事部經理、其它部門總監公司副總經理六、工作環境與條件風險及壓力提供的辦公設備風險：大 適度 小 無電腦及相關辦公設備及用品壓力：大 適度 小 無七、任職資格分 類基本資格年齡區間383、歲以上性 別不限學歷及專業管理類相關專業，本科及以上學歷工作經驗10年以上大中型制造型企業人力資源管理工作經驗，5年以上同崗位工作經驗。有限公司文件編號：生效日期：行政人事總監崗位說明書版號： A 修訂號：0頁碼：3/4管理能力1、具備較強的組織能力、溝通協調能力和執行力。2、較強的表達能力和文字功底。3、較強的親和力和優秀的人際關系處理技巧；具備良好的職業道德。4、創新意識和創新能力。專業技能熟悉人力資源管理各模塊工作，對各大模塊有較嫻熟的操作技能；熟悉相關勞動法律、法規。外語及電腦操作電腦操作熟練八、管理權限公司發展戰略、經營規劃的建議權；員工錄用、職務晉升、薪資調整建議權；規章制度的制定4、修訂權；公司各類制度和文件的審核權；對違反公司相關制度的處罰權；對下級之間工作爭議的裁決權；對下屬工作的指導權和考核權；總經理授予的其它權利。九、職責描述（一）行政管理工作工作職責績效標準1、全面負責公司的行政及后勤管理工作，保障公司經營業務計劃的實現和各項管理工作的有序開展部門工作有成效2、組織制定公司行政管理規章制度，并組織實施建立制度，監督實放情況3、公司早會、周會會議的組織、主持及會議決議及相關事項的跟蹤完成會議組織、主持及組織對相關事項的跟蹤、檢查考核4、組織制定部門年度和月度工作計劃，并檢查、監督實施情況有計劃且按計劃完成工作5、各部門間工作溝通與協調渠道暢通、溝通與協調效果較好5、6、指導和監督公司的安全、衛生、后勤保障等各項工作各項工作開展有序7、監督食堂、宿舍、門衛的管理工作及車輛的調度、使用管理符合制度要求8、監督辦公設備、設置的管理日常檢查管理與半年檢查相結合，維護與維修及時10、組織來賓接待工作得體、周到、效果好11、指導、檢查公司檔案管理工作按制度操作與管理12、總經理交辦的其它工作按要求完成（二）人力資源管理工作1、組織編制公司人力資源管理規章制度，上報總經理審批各項規章制度健全2、組織貫徹實施各項人力資源管理制度，檢查監督執行情況執行各項制度不走樣3、組織制定公司人力資源戰略發展規劃：包括人員招聘與配置規劃、員工培訓規劃并組織實施規劃中年度目標的實現情況6、有限公司文件編號：生效日期：行政人事總監崗位說明書版號： A 修訂號：0頁碼：4/44、負責績效考核方案的編制、推動績效考核工作實施，監督日常考核工作按計劃組織開展績效考核工作5、負責薪酬體系和薪酬管理制度的建立，并組織實施薪酬制度建立與完善6、指導監督人事作業基礎工作，如員工入職手續辦理、轉正考核、任用、崗位異動、職 位晉升、薪資調整及離職手續辦理規范、及時、工作效率高7、工資表審核準確性高、無錯誤8、負責公司文化建設，編制公司年度員工文娛活動規劃，監督各項活動的實施，提升員工向心力和凝聚力計劃完成率為100%9、建立后備干部選拔管理機制和流程，培育公司持續發展所需人才建立機制、管理與考核到位10、指導監督下屬工作，完成部門員工考核按期完成考核工作11、完成總經理交辦的其它工作按要求完成7 相關文件 人力資源管理控制程序 8 記錄表單 無9 附則 無