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1、人力資源專員崗位說明書崗位名稱人力資源專員崗位編號所在部門人事行政部崗位定員1直接上級人力資源主管職系管理職系直接下級所轄人員本職：參與完成公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，以保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：15%工作任務根據公司發展戰略組織及時提出人力資源戰略規劃建議。對公司重大人事問題提供建議。定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責二職責表述：參與公司人力資源戰略的執行工作時間百分比：15%工作任務設計、運行管理流2、程和制度的監控管理體系。根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三職責表述：負責人力資源管理的各項事務工作時間百分比：40%工作任務在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦。負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。為各部門提供人力資源管理協助、支持和咨詢顧問，闡釋重大人事政策，協助各部門正確實施。負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。職責四職責表述：負責其他人事事務工作時間百分比：10%工作任務監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作。負責有關人事3、調動等事宜。代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流。職責五職責表述：負責配合人事行政部內部的組織管理工作時間百分比：15%工作任務負責參與指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行。負責參與公司員工隊伍建設，選拔、配備、培訓人員。負責參與部門內工作任務分工，合理安排人員。負責控制部門預算，降低費用成本。職責六職責表述：完成直接上級交辦的其他任務工作時間百分比：5%權力：對公司編制各類制度的審查權對公司員工手冊的解釋權對員工考核數據和事項的核實權對員工投訴的核實權本部門預算內的費用使用權工作協作關系：內部協調關系公司各部門外部協調關系人事局、勞動局、勞動保障局、公積金管理中心、各大招聘網站4、及機構、高等院校等任職資格：教育水平大學專科以上專業人力資源管理等相關專業培訓經歷人力資源管理培訓，行政管理培訓等經驗3年以上相關工作經驗知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解制造業相關知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力技能技巧具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡）工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件備注人力資源專員考核指標指5、標項考核目的考核內容考核人人力資源調研報告質量及時了解地區競爭對手的人力資源狀況是否能及時了解外部人力資源狀況，并編寫高質量的分析報告人力資源主管人員供應保證充分的人員供給崗位空缺率不高于預定水平招聘效果保證招聘優質高效新員工試用不合格的比例不超過預定水平員工流失率保證人員穩定性員工流失率不超過預定水平考核有效性提高考核的效率效果，保證公司制度運行是否能夠按計劃組織考核，是否能夠及時統計反饋考核結果，并作出分析報告培訓發展效果幫助員工設計職業生涯并且為之提供相應的培訓員工培訓滿意度薪酬事務及時性與準確性保證員工及時準確地受到激勵薪酬方面各項工作是否按時開展，薪酬工作中出錯的次數人事工作的完整性保證公司人力合理配置，充分了解公司人事狀況，為公司人事決策提供依據勞動合同簽訂的及時性，人事檔案的完整性，人事調配的有序性部門費用控制情況保證部門費用按預算進行控制部門實際費用與預算差異比較