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1、 人事部經理崗位職責說明書崗位名稱人事經理所屬部門人事部職位編號SJ002直屬上級總經理直管人數晉升方向人事總監二崗位使命根據公司戰略發展方向， 執行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。三職位位置 總經理人事經理四工作關系聯系對象（部門或單位）聯系主要內容公司內部總經理工作匯報、請示和信息反饋員工各部門溝通、協調和配合公司外部人事局、勞動局、培訓中心、人才交流中心、五崗位職責工作內容1全面負責公司的人力資源管理與開發工作；2依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利2、及任職資格要求，并根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂；3依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；4建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；5建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；6負責建立規范化的招聘系統，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；7協助幫助員工建立職業生涯規劃；8負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的3、企業文化氛圍，建立學習型企業；9完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；10協調各部門工作之間的沖突與矛盾；11組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；12做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；13及時傳達上級的指示和布置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作；14嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。15.負責每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作。16.領導安排的其他事務。六任職要求性別不限年齡30-50歲學歷與專業人力資源4、管理、行政管理、心理學、法學或其它相關專業本科以上學歷工作經驗五年以上人力資源崗位工作經驗或三年以上人力資源經理崗位工作經驗應掌握的知識熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學、社會學、經濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識，對本企業的業務知識熟悉了解，對與本企業發展密切相關的法律法規知識有所了解能力素質1能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；2具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力；3. 具有一定親和力；4. 對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；5良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力；6具有強烈的服務意識，待人公平公正；7. 誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。外語能力具備簡單英語聽說讀寫能力計算機熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；