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1、人人事事部部經經理理崗崗位位說說明明書書編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內部公開部門：管理中心一一、崗崗位位基基本本信信息息所屬部門人事部崗位名稱人事部經理崗位編碼本崗編制1人直接上級總裁辦主任直接下級 人事專員、招聘專員、績效主管、培訓主管崗位職級部門經理薪資等級二二、崗崗位位職職責責和和工工作作內內容容崗崗位位目目的的：根據集團經營發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，健全企業(yè)管理制度，提高員工工作效率，建立和完善人力資源各項構成體系，積極開發(fā)人力資源，保持企業(yè)合理的人員流動，幫助企業(yè)做好人才儲備和培養(yǎng)，營造積極、健康的企業(yè)文化，為實現集團經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。2、崗崗位位職職責責可可視視化化結結果果抄抄送送崗崗位位或或部部門門職責一：根據公司綜合發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供人才保障。人力資源規(guī)劃管理程序總裁辦、行政副總、總經理、董事長職責二：負責完成公司組織機構及崗位的設計、評估和完善工作，組織各崗位工作分析和崗位定崗定編。編制相應的崗位說明書，并根據公司實際需求進行相應的崗位調整，保證崗位說明書與實際相符，做好崗位評估工作，優(yōu)化人員結構，降低人力資源成本，提高人員整體素質。公司組織機構圖各部門組織機構圖定崗定編表崗位說明書總裁辦、行政副總、總經理、董事長職責三：建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度3、招聘計劃。建立招聘渠道，提高招聘效率，制定相應的招聘渠道管理制度，做好招聘渠道評估工作。招聘管理程序招聘面試細則試用期轉正管理程序招聘渠道管理細則總裁辦、行政副總、總經理、董事長職責四：組織員工進行崗前培訓，協助辦理培訓手續(xù)。根據培訓需求調查，制定公司年度培訓計劃、培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。崗前培訓管理細則員工培訓管理程序培訓需求調查表總裁辦、行政副總、財務部、總經理、董事長職責五：根據公司經營管理目標和對績效管理的要求，負責績效考核體系的建設和完善，規(guī)范績效管理各項流程，組織實施績效管理，并對各部門績效考核進行指導和監(jiān)督，及時解決考核過程中出現的問題，使績效考核體系能落到4、實處，并不斷完善績效考核體系。績效考核管理程序考核方案策劃管理細則部門/崗位KPI指標值表員工考核評分表總裁辦、行政副總、總經理、董事長職責六：根據公司人力資源管理相關政策，負責公司薪酬體系的設計、制定、執(zhí)行與完善。協助各部門做好崗位評估工作，組織提薪評審和晉升評審。薪酬福利管理程序員工考核評分表總裁辦、行政副總、財務部、總經理、董事長職責七：負責編制和完善員工勞動合同條款，建立勞動合同書，并做好合同維護工作。勞動合同書勞動合同管理細則總裁辦、行政副總、總經理、董事長職責八：負責建立通暢的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。積極與勞動部門聯系，代表公司解決勞動爭議、糾紛或5、進行勞動訴訟。第 1 頁，共 3 頁職責九：負責主持部門管理工作會議，制定部門工作計劃并分攤落實，對部門人員的工作進行指導和監(jiān)督，提高員工工作效率。職責十：做好與其他部門的溝通協作，完成上級領導交辦的其他工作。三三、崗崗位位權權限限1.對公司編制內的招聘人員有審核權；2.對公司員工手冊有解釋權；3.對人事部工作的管理和指揮權；4.對所屬下級工作的指導、監(jiān)督、檢查權；5.對所屬下屬崗位調配的建議權和獎懲的建議權；6.代表公司與政府有關部門、機構聯系權；7.工作需要或公司領導臨時授權的相關權限。四四、任任職職資資格格教育水平大專以上學歷，行政或人力資源管理相關專業(yè)。工作經驗6年以上人力資源管理或36、年以上同等職位工作經驗，有大型企業(yè)管理工作經驗者優(yōu)先。專業(yè)要求行政或人力資源相關專業(yè)。計算機水平熟悉OFFICE操作知識技能熟悉人力資源管理六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗。熟悉國家、地區(qū)的相關法律法規(guī)和用人政策、方針。能夠獨立開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬福利制定等工作。能力素質對個人職業(yè)發(fā)展有明確的規(guī)劃，良好的溝通能力力和堅定的執(zhí)行力，服從上級管理；為人誠實守信，性格穩(wěn)重，擁有良好的職業(yè)道德操守。其他條件年齡28-45周歲，身體健康，無不良嗜好。五五、辦辦公公環(huán)環(huán)境境和和條條件件辦公環(huán)境室內，舒適性、通風性良好。辦公設備常規(guī)辦公設備。工作時間8小時工作制7、，加班除外。人人事事部部經經理理崗崗位位說說明明書書編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內部公開部門：管理中心第 2 頁，共 3 頁六六、崗崗位位關關系系職業(yè)規(guī)劃可晉升至本崗位:人事專員等本崗位可晉升至：總裁辦主任可輪換至本崗位：其他部門經理職業(yè)規(guī)劃：人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)七七、關關鍵鍵考考核核指指標標（KPIKPI）1.年度內是否發(fā)生大規(guī)模勞動糾紛，或較大數額（金額 元）的勞動賠償事件；2.員工流失率超過10%，是否影響公司日常生產經營；3.勞動合同是否及時簽署，關鍵崗位的保密合同或競業(yè)合同是否及時簽署；4.年度內本人是否有違紀現象，部門下屬年度內是否有嚴重違紀現象，對于部8、門內部問題是否及時解決；5.是否參與公司培訓，并通過相關考試；6.是否出現多發(fā)、漏發(fā)、錯發(fā)工資、補貼，漏繳社會保險等情況，并引發(fā)嚴重后果；7.是否按時執(zhí)行年度培訓計劃；八八、本本崗崗位位說說明明須須總總經經理理審審批批后后生生效效。九九、本本崗崗位位說說明明到到此此結結束束。編制簽名/日期：葉成勇/20120926 審核簽名/日期：審批簽名/日期：部門負責人簽收/日期：內部關系全面負責人事部工作，制定集團人力資源發(fā)展規(guī)劃。指導和監(jiān)督公司招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等相關工作的執(zhí)行。人事專員、招聘專員績效主管、培訓主管外部關系與媒體、勞動、社保、仲裁、法院等相關部門建立聯系。保證信息交流渠道通暢。本崗位總裁辦主任人人事事部部經經理理崗崗位位說說明明書書編號：Q/XD-RS02-02版本：AO（初稿）密級：內部公開部門：管理中心第 3 頁，共 3 頁