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1、職位描述文件(績效考核專員)職位識別信息職位名稱績效考核專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求無偶爾經常常駐版本號生效日期工作網絡關系直接上級職位績效考核主管匯報職位績效考核主管直接下級職位人員管理權限薪酬無 建議權 決定權直接下級人數績效無 建議權 決定權直接管轄團隊配備無 建議權 決定權業務指導職位對職位產生影響的外部機構受到職位影響的外部機構任職資格教育程度本科或以上專業方向企業管理、人力資源管理或相關專業工作經驗8年以上工作經驗, 5年以上相關崗位工作經驗，3年以上管理崗位工作經驗行業經驗培訓經歷核心能力客戶導向、精誠協作、積極進取、立足創新、求真務實、敬業誠信通用能力2、?組織認知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領導力、團隊管理、員工管理、分析解決/問題、計劃能力?中級計算機及網絡應用能力，?初級英語專業能力人員考核薪酬激勵職位目的與職責職位目的（存在的理由，限制和目標）為了實現公司人力資源戰略規劃，吸引和留住公司骨干人才，有效的激勵員工，在人力資源戰略規劃的指導下，建立對外具有竟爭力、兼顧內部公平的薪酬分配體系，為公司的日常經營提供有力保障。職責范圍(名稱、定義、該職責所要達到的結果/目標)責任級別（全部/部分/協助）衡量標準(數量、質量)業務類戰略層面0戰術層面操作層面?負責組織擬定公司績效考核實施管理標?準與實施細則，?使之符合公司績效管理體系要3、求；?組織各部門定期進行目標?和績效考核，?收集、匯總公司績效考核信息，同?0時分類、反饋評價考核意見，?1確保考核制度落到實處；?2負責組織監督、整理和總結考核結果，?3接受考核投訴，?4確保考核意見的及時傳達；?5根據考核結果提出獎懲意見，?6制定薪酬和崗位調整建議；?7進行工作協調，?8并負責對下屬員工進行培訓、發展和考核，?9提高員工技能和素質；?0完成主管領導交辦的其它臨時性任務?1全部?2部分?3全部?4全部?5全部?6部分?7效率?8執行情況?9執行情況?0績效提升?1員工滿意度?2執行情況管理類?3參與下屬員工的招聘、任免、晉升和調配，?4以建立、領導及激勵高效團隊?5負責部門日常工作管理，?6監督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況?7解決部門內工作協調和人員溝通，?8營造良好工作氛圍?9部分?0全部?1部分?2員工士氣?3執行情況?4員工士氣