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1、集團人事經理崗位說明書崗位名稱集團人事經理崗位編號所在部門集團人力資源部崗位編制人數1人直接上級集團人力資源總監工資等級直接下級人事專員 培訓主管 績效主管薪酬類型崗位職責綜述 根據集團人力資源戰略，開展集團公司的培訓、績效及人事基礎管理工作，提升員工能力、技能及績效，做好人力資源的基礎管理工作，保證人事工作的正常有序運行。總裁人力資源總監人事經理人事專員培訓主管績效主管所在崗位架構圖職責與任務：序號職能概述崗位具體職責職責一部門管理工作1、根據集團管理規范，建立和完善部門管理制度，明確本部門各崗位職責，梳理和優化工作流程；2、承接集團人力資源部年度目標，制定部門年度規劃及目標方案，有效執行，2、定期總結；3、管理好部門人員，劃分工作責任，提升部門人員工作能力；4、制定部門預算，并有效控制預算執行情況。職責二人力資源規劃1、組織建立和完善集團人力資源管理體系：薪資福利體系、績效管理體系、培訓發展體系，使人力資源管理規范化和科學化。2、組織收集有關人事培訓、考核、薪酬等方面信息，為集團決策提供信息支持。職責三培訓與開發根據集團發展需要進行員工培訓需求分析，制定企業整體培訓計劃，并組織實施。職責四績效管理制訂集團人員績效考核體系，配合集團績效管理人員執行績效管理工作。職責五薪酬福利管理制定合理、執行薪酬福利管理制度，做好薪資福利的核定、核算、統計分析工作。職責六勞動關系及檔案管理1、建立內3、外部溝通渠道及公共關系，協調處理勞動爭議，建立和維護分公司良好的勞動關系。2.、指導對員工的聘用、入職、勞動合同、社保辦理、調動、離職、解聘等人事手續進行處理，指導建立員工人事檔案，并及時更新。職責七其它工作完成上級領導交辦的其它工作。工作協作關系內部協調關系總部相關部門的對接，與分公司相關人員的對接。外部協調關系政府職能部門、人才中介公司崗位任職資格學歷本科以上年齡28歲至40歲專業人力資源管理，行政管理性別不限性格為人正直、思想健康、道德規范、原則性強、認真負責、成熟穩重，具有很強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力崗位所需經驗具備五年以上大中型企業人力資源工作經驗崗位所需知識熟悉國家相關勞動法律，熟悉人力資源6大模塊的操作。崗位技能要求溝通協調能力崗位技能培訓的要求培訓科目勞動政策法律知識人力資源相關知識電腦操作能力可晉升的崗位人力資源總監可轉換的崗位各子公司人事經理其它使用工具/設備計算機等工作環境辦公室工作時間特征正常上下班所需記錄文檔關鍵業績考核指標(KPI)：詳細見公司績效考核管理辦法有關規定修訂時間：2016年8月4日修訂部門： 審核者：審批者：