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1、人 力 資 源 部 崗 位工 作 說 明 書崗位名稱績 效 專 員崗位編號HR-004所屬部門人力資源部崗位編制1人直接上級人力資源經(jīng)理工資等級直接下級無檔案編號本職工作：通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理。依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理。積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的。監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行。通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)。為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一2、職責(zé)表述：績效規(guī)劃工作任務(wù)制訂和完善公司的績效管理制度體系，包括績效考核管理辦法、績效工資管理辦法、績效管理操作指導(dǎo)、指標(biāo)庫等相關(guān)文件。定期開展分項(xiàng)工作分析，修訂崗位說明書，及時(shí)更新崗位職能。依據(jù)公司現(xiàn)狀，對年度績效狀況進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見，書寫年度績效工作總結(jié)。關(guān)注每月部門績效考核結(jié)果，應(yīng)于每月提交全員考核情況總結(jié)報(bào)告。職責(zé)二職責(zé)表述：績效推進(jìn)工作任務(wù)依據(jù)績效規(guī)劃，通過培訓(xùn)、宣傳、監(jiān)督和檢查的步驟，逐步將規(guī)劃進(jìn)行落實(shí)。與相關(guān)人員進(jìn)行持續(xù)有效的溝通，從而了解企業(yè)各部門、各崗位的工作內(nèi)容。指導(dǎo)和協(xié)助各部門進(jìn)行績效體系的完善，督促與績效相關(guān)的流程優(yōu)化工作。職責(zé)三職責(zé)表述：考核實(shí)施工作任務(wù)每月跟進(jìn)3、部門績效考核數(shù)據(jù)提交情況，并對提交的考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。每月匯總統(tǒng)計(jì)部門級考核指標(biāo)，提交上級審核。每月5號前，匯總?cè)珕T考核情況，并提交上級審核。職責(zé)四職責(zé)表述：績效反饋工作任務(wù)監(jiān)督各部門開展績效面談工作，使面談工作確切落實(shí)。每季度組織一次問卷調(diào)查，問卷調(diào)查覆蓋范圍不低于20%。對績效反饋的結(jié)果進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)和分析。職責(zé)五職責(zé)表述：績效申訴工作任務(wù)對各部門提出的異議進(jìn)行收集，并反饋給上級。協(xié)調(diào)組織績效申訴的裁決，并通知裁決結(jié)果。職責(zé)六職責(zé)表述：績效檢查工作任務(wù)每月進(jìn)行一次全員考核數(shù)據(jù)表單的抽查或全查，并做相關(guān)記錄。每月對本部門的考核指標(biāo)的表單進(jìn)行檢查和核實(shí)，并做相關(guān)記錄。職責(zé)七職責(zé)表述：績效改進(jìn)4、工作任務(wù)依據(jù)績效結(jié)果及績效檢查情況的總結(jié)分析結(jié)果，提出績效改進(jìn)建議，并協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行考核方式、標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化。依據(jù)季度規(guī)劃和年度規(guī)劃，落實(shí)改進(jìn)計(jì)劃。引進(jìn)和導(dǎo)入優(yōu)秀的考核系統(tǒng)，并落實(shí)到規(guī)劃當(dāng)中。職責(zé)八職責(zé)表述：企業(yè)績效文化建設(shè)工作任務(wù)倡導(dǎo)公司的良性文化，并以考核的形式來引導(dǎo)。對入職員工進(jìn)行企業(yè)績效文化的宣偉和培訓(xùn)。配合企業(yè)文化宣傳部將績效文化引入企業(yè)文化中。職責(zé)九職責(zé)表述：配合員工入職工作。工作任務(wù)員工入職時(shí)，書寫新入職員工崗位說明書。員工入職時(shí)，書寫工作通知書中有關(guān)崗位職責(zé)的內(nèi)容。職責(zé)十職責(zé)表述：公司ERP軟件的管理。工作任務(wù)負(fù)責(zé)公司崗位說明書的錄入工作。職責(zé)十一職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。工作任務(wù)5、配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。工作關(guān)系：內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)每周周末、每月月末向直接上級遞交周工作匯報(bào)、月度工作總結(jié)。每月定期提交本月員工月報(bào)、員工薪資匯總表。每月不定期向直接上級口頭匯報(bào)相關(guān)崗位工作情況。協(xié)調(diào)與員工就員工異動(dòng)、離職等相關(guān)崗位涉及的內(nèi)容進(jìn)行溝通和解答。支持輔導(dǎo)各部門主管及助理公司人員管理的相關(guān)流程，積極配合各部門工作的開展。外部工作關(guān)系代表公司與勞動(dòng)局、人力資源和社會(huì)保障部、人才市場等機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通。任職資格：教育水平大學(xué)專科（含）以上專業(yè)要求人力資源管理、會(huì)計(jì)、管理類專業(yè)崗前培訓(xùn)公司辦公室管理規(guī)定、公司人力資源部工作流程、公司各部門工作流程和崗位設(shè)置等。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上績效崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識要求熟悉各種績效評價(jià)方法，熟悉績效管理流程，熟悉國家勞動(dòng)法，熟悉基本的財(cái)會(huì)知識。具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。能力及個(gè)性要求良好的信息收集和分析能力、表達(dá)能力、溝通能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。本崗位職業(yè)發(fā)展路線： 人 力 資 源 咨 詢 師 績 效 專 員專業(yè)發(fā)展方向： 績 效 專 員 績 效 管 理 人力資源經(jīng)理 管理方向：考核指標(biāo)：員工簽字確認(rèn)： 日期： 主管簽字確認(rèn)： 日期：