午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、。公司人才測評方案公司人才測評方案一、測評目標(biāo)一、測評目標(biāo) 1了解員工隊伍的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況。2為公司的人員選拔、晉升、考核、調(diào)動、任免工作提供決策依據(jù)。3為干部后備隊伍的建設(shè)提供基礎(chǔ)。4為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、人職匹配、培訓(xùn)、獎懲等提供參考依據(jù)。5為公司的人員招聘提供系統(tǒng)科學(xué)的現(xiàn)代工具。6為公司在用人篩選上提供參考資料。7形成公司 360 度人員考評系統(tǒng)。二、測評指標(biāo)結(jié)構(gòu)體系二、測評指標(biāo)結(jié)構(gòu)體系測評內(nèi)容側(cè)重從工作態(tài)度(敬業(yè)精神)、人員素質(zhì)測評和績效考評 3 個方面進行，將主觀評價和客觀測評技術(shù)相結(jié)合，主觀評價中將上級評價、同級評價、下級評價和客戶評價相結(jié)合，客觀技術(shù)2、評價中將筆試、面試、土作模擬和評價中心等技術(shù)相結(jié)合，做到全方位評價一個職員，即實施 360 度測評。1工作態(tài)度評價指標(biāo)對公司的認同感、對在公司發(fā)展前景的信心、工作積極性、對同事工作的促進、團隊的協(xié)作努力程度，以上項目由其上級經(jīng)理、同事、下級和客戶分別用相關(guān)的評議表格進行主觀評定。2素質(zhì)測評結(jié)構(gòu)體系依據(jù)公司各崗位工作分析的職位要求，含人格特點、管理風(fēng)格等項。3績效考評結(jié)構(gòu)體系每月工作完成率；季度、年度評議；特別業(yè)績與貢獻。三、測評方法三、測評方法 1人事測評量表人事測評量表是通過設(shè)計問卷來了解各級員工的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、管理風(fēng)格等心理素質(zhì)，包括設(shè)計考卷來測試員工的智力、綜合知識和專業(yè)技術(shù)。優(yōu)點3、是可以進行團體施測，管理人員與普通員工一同進行，還可以在一定程度上消除他們對干部測評本身的敏感性。人事測評量表包括以下幾個方面：心理測驗問卷：了解各級員工的職業(yè)興趣、職業(yè)人格、管理風(fēng)格等心理素質(zhì)。適用于全體員工，包括中高層管理者。1。綜合知識測驗：用紙筆形式的測驗來考察基層干部、普通員工和新招聘人員的科技知識、人文知識、外語及生活常識等方面的知識面。一般職業(yè)能力測試：選用紙筆形式、操作形式的測驗，來考察基層干部、普通員工和新招聘人員的基本認知能力和動手能力。民主評議：由上級、同事、下級、客戶對被評議人工作是否稱職、是否優(yōu)秀等進行打分評議。適用于全體員工，包括中高層管理者。2測評活動測評活動是在4、人員選拔的實踐中發(fā)展起來的相對完整的測評形式，目前，采用以下幾種測評模式應(yīng)用于公司的人員測評。結(jié)構(gòu)化面試：通過精心設(shè)計的具有一定應(yīng)變結(jié)構(gòu)的問題，以一對一或多對一的問答方式，即時考察測評對象的語言表達、人際溝通、思維反應(yīng)能力。這一方法適用于新招聘人員的評價。行為事件訪談：通過專業(yè)的談話內(nèi)容分析技術(shù)，定量評價管理干部的各個勝任特征。這一方法適用于中層管理人員的管理潛力考察。評價中心：通過多種方式如結(jié)構(gòu)化面試、公文處理、工作情景模擬、管理游戲等等，來全面考察干部候選人的綜合管理能力。這一方法適用于中高級管理者的選拔，同時也可作為對中高級管理者管理能力的一種行之有效的培訓(xùn)方法。討論推薦：由各部門組織、5、總結(jié)討論部門內(nèi)每個員工的工作態(tài)度、工作完成情況、稱職與否等等，按一定比例評出先進個人。四、測評工具四、測評工具公司人才素質(zhì)測評系統(tǒng)由 XX 民主評議指標(biāo)體系、XX 綜合測驗 16、(XX職業(yè)傾向問卷)、研發(fā)人員筆試、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持人員筆試、GDT 面試、工作態(tài)度民主評議表、工作能力民主評議表、工作目標(biāo)考核表、年度績效考核表等組成。另外一些專項的工具包括(董事會辦公室人員選聘題庫、高校應(yīng)屆畢業(yè)生面試常用題庫等。五、不同類型員工與不同測評目的所用的測評方式五、不同類型員工與不同測評目的所用的測評方式（一）新進員工招聘測評1、普通職位普通員工招聘素質(zhì)測評。2。實用 16PF 人格測評著重考察應(yīng)聘人6、員的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣和基本能力素質(zhì)，以便用人單位全面了解應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，優(yōu)勝劣汰的結(jié)果使用。著重考察人員的人格特征，好的人格、個性是企業(yè)選材的重要考察方面。2、技術(shù)職位創(chuàng)新能力測評企業(yè)人才綜合素質(zhì)測評著重考察技術(shù)人員的創(chuàng)新能力。全面了解人員的綜合素質(zhì)，良好的能力結(jié)構(gòu)及個性特征是技術(shù)發(fā)展的保障。3、中高級管理人員企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評管理職位綜合素質(zhì)考核測評實用 NEW16PF 人格測評解決問題風(fēng)格測評著重考察管理人員的智能水平，基本領(lǐng)導(dǎo)能力、思維風(fēng)格、求職動機及職業(yè)興趣。管理人員的基本能力及個性風(fēng)格全面考察管理人員的人格、性格特征著重考察管理人員的處世風(fēng)格，性格特征。4、營銷人員7、營銷人員基本素質(zhì)測評實用 NEW16PF 人格測評考察銷售人員的營銷理論、實踐知識、銷售素質(zhì)與銷售崗位的適應(yīng)度全面考察銷售人員的人格、性格特征5、財務(wù)人員實用 NEW16PF 人格測評全面考察銷售人員的人格、性格特征。3。6、畢業(yè)生的選拔畢業(yè)生綜合能力素質(zhì)測評智商測評綜合考察學(xué)生的綜合素質(zhì)水平，選取素質(zhì)水平較好的人員?？疾烊藛T的智商，優(yōu)秀的智能水平是各項工作勝任的保證。（二）內(nèi)部選拔、員工晉升（管理職位為主）企業(yè)高級管理人員綜合素質(zhì)測評管理職位綜合素質(zhì)考核測評實用 NEW16PF 人格測評解決問題風(fēng)格測評中層干部管理素質(zhì)測評全面考察管理人員的性格特征。著重考察員工的管理能力素質(zhì)。著重考察管理人8、員的智能水平，基本領(lǐng)導(dǎo)能力、思維風(fēng)格、求職動機及職業(yè)興趣。管理人員的基本能力及個性風(fēng)格著重考察管理人員的處世風(fēng)格，性格特征。（三）員工激勵及員工需求調(diào)查事業(yè)驅(qū)策力測評員工工作動力及激勵方式測評考察員工對工作內(nèi)容、工作方式和工作目標(biāo)理想和追求。考察員工需求滿足狀況，以便實施有效激勵。（四）員工職業(yè)生涯設(shè)計測評普通員工招聘素質(zhì)測評實用 16PF 人格測評全面考察管理人員的性格特征?？疾靻T工職業(yè)需求方向及職業(yè)類型、職業(yè)能力。4。5。嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，9、所以，你要懂得善待和珍惜。人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，10、否則你會輸?shù)皿w無完膚。6。人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙11、虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。7。人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。人與人相處不要太較真，生12、活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。做人要學(xué)會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。8。9。歡迎您的下載，歡迎您的下載，資料僅供參考！資料僅供參考！致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學(xué)習(xí)資料等等打造全網(wǎng)一站式需求。10