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1、試用個性心理特征測評綜合評價等級：（慎重使用）姓名：勵曉蓉性別：女年齡：2 2學歷：高中專業方向：學生應聘職位：編號：zbnbxy00105測試日期：2 0 10.0 3.2 3畢業學校：鎮海電大目 錄導語 1簡介 1評估模型 1閱讀建議 1測評結果 2答題情況 2一級指標數據圖 2二級指標曲線圖 2典型特征 2詳細解釋 3心理調節 3外向支配 3開拓創新 4團隊合作 4責任意識 5關于報告 6勵曉蓉導語簡介個性是指在遺傳與環境相互作用下形成的，個人對待現實的態度以及與之相對應的習慣化了的行為方式方面的心理特征的總和。作為個體素質特征的重要組成部分，個性廣泛地影響著個人的工作、學習和生活等各個2、方面，因此是人才素質測評系統中不可或缺的內容。從實際應用的角度來看，企業在選拔人才、特別是選拔高級經營管理者時所要關注的個體的個性特征必須基于個體的工作環境和職業特點的需要。因此，本測驗所測量的個性特質維度正是從人才甄選的實際需要出發構建的，整套測驗量表的開發過程嚴格遵循心理測量學的要求和標準，并且根植于企業高級經營管理者的工作環境特點和中國文化背景，參考了國內外有關企業領導個性研究的最新成果。通過本測驗，可以比較全面地了解被評價者的領導個性方面的表現。測驗的結果可廣泛應用于企業高級經營管理者的選拔、培訓的各個環節，為人事決策和人事診斷提供個人心理素質的參考依據。評估模型閱讀建議：1.測評結果3、的準確性和可靠性依賴于被評價者在測驗中是否認真和坦白，以及是否答完題目、所用時間等信息，以保證測驗分數信息的可靠性。2.除了單個維度的解釋語外，還要綜合各維度的得分來理解測評分數的含義，做到從整體上把握被評價者的個性特點。3.對于初次閱讀此類報告的人，需在專業人士的指導下閱讀，或請專業人士解釋此報告。Copyright Normstar Assessment Service1勵曉蓉測評結果答題情況本測驗共 17 0 題，平均用時 1550。勵曉蓉完成 17 0 題，用時 16 2 2。一級指標數據圖012345678910心理調節外向支配開拓創新團隊合作責任意識二級指標曲線圖0123456784、910自主性情緒性自信心進取性支配性內外向 主動性創新性合群性靈活性寬容性細致性自律性堅韌性內外控成就性典型特征細致性：做事細致、認真，關注細節，追求完美、精致。自信心：謙虛謹慎，更多地看到自己的不足，有時顯得自信心不是很強。支配性：服從、配合，更愿意協助、支持他人工作。主動性：心態平和，被動等待，較少主動去爭取機會。創新性：遵循傳統，風險規避意識較強，接受新事物較慢。成就性：自我滿足，維持現狀，追求成功的欲望不高。Copyright Normstar Assessment Service2勵曉蓉詳細解釋心理調節12345678 9 10 5較難調控心理狀態，情緒易波動，依賴性強。.善于調控心5、理狀態，情緒穩定，獨立自主。相應素質:12345678 9 10 3缺乏主見，依賴性強，比較盲從權威。自主性.有主見，傾向于獨立完成工作，不盲從權威。6情緒容易波動，較難調控好心理狀態。情緒性.情緒穩定，善于調節和控制自己的心理狀態。遇事較少獨立思考，比較喜歡聽取他人的意見，較喜歡與他人共同完成工作，較少自己拿主意見和看法，比較相信權威。情緒上偶爾會有些小范圍的波動，有時候會因為一些不順心的事情或環境的改變影響自己的情緒狀態，但基本上可以及時地對自己的情緒反應進行調節和控制。外向支配12345678 9 10 3自信心不足，隨遇而安，性格內向，喜歡成為追隨者。.有自信，富有進取心，性格外向，善6、于控制局面，喜歡成為領導者。相應素質:12345678 9 10 2對自己信心不足，缺乏足夠的勇氣和決心去克服困難。自信心.自我肯定，有克服困難的決心和勇氣。3缺乏強烈的事業心，隨遇而安，安于現狀。進取性.有較高的奮斗目標，喜歡競爭和冒險，追求成功和卓越。2愿意接受他人的組織與指揮，樂于成為追隨者。支配性.喜控制事情的進展，樂于組織和指揮他人，喜歡成為領導者角色。6性格內向，沉默內斂，喜歡自省，不樂于與人打交道，不太喜歡自我表現。內外向.性格外向，熱情活潑，喜歡與人打交道，善于展示自己。謙虛謹慎，過多地關注自己的不足，而沒有看到自己也有優勢的一面，顯得自信心不強。偏向于追求淡泊寧靜的生活，不太7、喜歡激烈的競爭，較少為自己設置高的奮斗目標，常有達成現有目標或任務即可的感覺，比較容易滿足于現狀。比較樂于服從、配合他人，善于支持、協助他人的工作，愿意接受他人的領導和指揮。性格比較中性，比較沉穩，不喜歡刻意表現自己，但是在必須與人交往的時候，也可以游刃有余。Copyright Normstar Assessment Service3勵曉蓉開拓創新12345678 9 10 2墨守成規，缺乏想象力，常處于被動地位。.富有創新精神，有主見，善于主動采取行動。相應素質:12345678 9 10 2常處于被動地位，更愿意滿足于現狀。主動性.積極主動尋找機會，及時采取行動。2比較保守，比較喜歡遵循傳8、統，不喜歡冒險，對探索新事物興趣不高創新性.求知欲旺盛，強烈的好奇心，富有冒險精神，喜歡嘗試新事物。心態平和，喜歡等待機會的出現，而不是主動尋找機會，較少主動采取行動去改變當前的處境，更愿意去適應當前的環境。遵循傳統，有較強的風險規避意識，接受新事物較慢，不太愿意長時間地去思考某個領域或主題。團隊合作12345678 9 10 4親和力不足，不容易寬容他人，較難贏得他人的支持，反應緩慢，較難靈活應對社交問題，較難激發團隊動能。.有親和力，善于寬容他人，贏得他人的信任和支持，關心人，靈活應對社交問題，激發團隊動能。相應素質:12345678 9 10 4喜歡獨處，不愿與人打交道，很少信任他人，較9、難被他人接納。合群性.有親和力，平易近人，容易被他人接納，信任他人，喜歡與人交往。4嚴肅、謹慎，人際關系不敏感，較少能靈活應對社交場合中出現的問題。靈活性.機警幽默，反應迅速，能自如應對社交場合的復雜局面和突發事件。4對不同的意見持排斥態度，對人較為嚴格。寬容性.善接納不同意見，體諒他人，不斤斤計較。比較喜歡特立獨行，不太熱衷于專門花時間進行人際交往，常常與人保持一定的距離，給人不太容易親近和接觸的感覺。在人際交往中比較嚴肅謹慎，人際關系不太敏感，在應付人際沖突和矛盾時不夠靈活，顯得比較機械。比較堅持自己的原則，較為刻板，有時候顯得有些固執，不大容易聽取不同的意見，對待他人比較嚴格，有時候較難10、容忍他人的失誤或缺點。Copyright Normstar Assessment Service4勵曉蓉責任意識12345678 9 10 4做事粗枝大葉，不太善于自我克制，缺乏固定的目標，較低的成就動機，不太愿主動承擔責任。.做事嚴謹細致，善于自我克制，對目標執著，較強的成就動機，主動承擔責任。相應素質:12345678 9 10 7著眼于宏觀與整體，做事粗枝大葉，不關注細節。細致性.做事細致、認真，能妥善完成各項工作任務。4自我克制能力較弱，自我放松，隨意。自律性.嚴格要求自己，能自我克制，對人對事有自己較為嚴格的標準和要求。3沒有明確的個人目標或目標經常變化，在困難面前容易放棄。堅韌性.11、對目標執著，意志堅定，遇到困難堅持到底。3從外在因素解釋問題，相信運氣或命運。內外控.從內在因素解釋問題，相信自身能力、經驗、努力程度等的作用。2不喜歡挑戰，缺乏開拓精神，較少期待成功。成就性.喜歡挑戰，有明確的目標，全力以赴追求成功。關注細節，做事比較細致，工作上較為認真嚴格，常常追求完美。比較直率，輕松隨和，較少刻意地去與約束自己的行為。當工作中的困難越來越大時，比較容易放棄原來的目標或決定，持久關注度不太夠，更喜歡相對容易、不需要花費大量時間和精力的工作，但比較善于自我調整，較能隨機應變。偏向于從外在因素出發看待、解釋問題，認為事情的發生、發展往往受到運氣或命運的影響，偶然性較大，很難為12、自身所控制。心態平和，容易自我滿足，感到只要能夠維持現狀即可，不會刻意去追求成功。Copyright Normstar Assessment Service5勵曉蓉關于報告本報告乃基于答題者所回答測驗題目的結果生成的，并且充分體現了答題者的答案意義。在理解報告內容時，應該考慮到以問卷為基礎之評價的主觀特性。尤其是對于在測試過程中回答問題有較高掩飾性的測評報告,更應慎重對待測評結果。本測驗的結果只是為了解被評價者提供了不同角度的信息，可為企業高級經營管理者的招聘、選拔、培養提供有價值的參考，但不能作為唯一的依據。應該與其它有關的信息，如教育背景、日常觀察、面試、工作經歷等結合使用，則會更好地提高人力資源決策的準確性。本測評結果注意保密，只供公司領導、人力資源部負責人或測評者本人閱讀。咨詢電話：上海0 2 1-310 58 8 8 8 北京0 10 -8 447 7 8 7 7電子郵箱：Copyright Normstar Assessment Service6