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1、庫房人員行為規范第1章總則第1條為規范保管好庫存物料，數據準確、質量完好、每月盤點、庫房安全、物料發放及時；組織貨物及時完好的送達，樹立和維護公司的良好形象，特制定本規范。第2條本規范適用于公司庫房的所有員工。第2章日常行為規范第3條遵守國家相關法律法規。第4條遵守公司的制度規定、辦事程序。第5條恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。第6條上班時應保持良好的精神狀態，認真接受領導的指示和命令，對別人的提醒、忠告和批評應虛心接受。第7條愛惜并節約使用公司的一切財產物資。第8條庫房人員須憑采購單，按公司規定對物品的入庫處理。第9條不準弄虛作假，偽填或涂改發票。第3章附則第11條本行為規范自公布2、之日起生效，由公司人力資源部門負責解釋。第12條人力資源部門有權對本制度進行修改和補充，修改或補充的制度報總經理審批通過后實施。倉庫管理員績效考核表姓名職位自屬上級薪金執行考核方式自評上級考核總評標準日期工作職責與考核標準公值自我考評上級考評綜合得分1、物料入庫時，應嚴格執行入庫手續。無驗收合格單扣1分，數目不清扣2分，單據填寫不準確、不完全扣2分，發現問題不上報扣5分。102、庫存物品擺放整齊規劃有序。沒區域擺放扣5分，無標識卡扣3分，規格、型號填寫不全扣2分，填寫不清楚扣1分，堆放不整齊扣2分。103、嚴格出庫發料工作制度。沒按“先入先出”原則發貨扣3分，錯發、少發、漏發1次扣5分。1043、做好賬務管理。所有出入庫賬務必須準確，沒有做到日清月結一次扣2分，月底無盤存扣5分，次月3日前無報表上報扣5分，單據傳遞不及時超過次日下班時間扣2分。105、借用工具、樣品和公司其他物資沒有填寫借記卡扣3分，造成丟失、損壞的應照價賠償。106、每月3日前未上報員工借用物料未還明細表記0分，未及時催還扣5分。物料未還明細中未還原因填寫不清或未填寫扣5分。107、7S工作做的不完全，每缺一項扣3分58、消防、防盜、防火、防水、防潮濕工作做得差，每缺一項或檢查出問題扣3分。59、經常保持信息暢通，如因軟件問題影響生產記0分。510、工作及時性，有效性。當收到項目物資采購計劃表后，不能在1天內清點和上報庫存現有庫存數量、規格、型號扣3分，造成影響生產不記分。5考核說明：1、考勤管理考核按員工手冊進行處罰。（6分）2、工作態度按員工行為規范管理考核。（7分）3、勞動紀律按員工手冊內要求進行考核。（7分）4、績效考核總分100分。被考核人：日期： 考核人：公司核準： 日期：日期：