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1、ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd公司人才盤點及評價說明人才培養項目組ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd公司各序列人才培養圖譜 2 2 待開發待開發（C級）級）有潛力有潛力（B級）級）稱職稱職（A級）級）管理類管理類技術類技術類人才入庫 拓拓 展展 培培 訓訓 精精 英英 分分 享享 接接 班班 人人 計計 劃劃管理能力管理能力技術能力技術能力職業素養培訓職業素養培訓 任職任職資格培訓資格培訓內內 部部 職職 稱稱 評評 定定能力開2、發能力提升人才儲備專業類專業類專業能力專業能力階階 梯梯 式式 循循 環環 培培 養養 模模 式式ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分填寫說明 5總分計算方法目錄 3 3ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分填寫說明 5總分計算方法 4 4ReginaMiracleInternationalL3、tdReginaMiracleInternationalLtd人才盤點及評價標準評分項人力資源部評績效部評部門評通用能力部門負責人評其他項職稱級別最高學歷獎懲記錄考核記錄工作經歷溝通表達團隊合作學習創新組織協調人才盤點及評價體系部門負責人評部門負責人加分英文水平工種 5 5ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd人才盤點及評價記錄表 維珍妮國際（集團）有限公司人才評價記錄表部門：XXXXX部 編號員工基本信息標準評分項目及得分通用能力及得分部門負責人加分總分英語水平工種（只需填寫工種代碼）備注工號 姓名 入職日期職位職4、稱職務級別學歷人力資源部評分績效部評分部門評分部門負責人評價0級1級2級3級技術序列專業序列管理序列職稱級別最高學歷獎懲記錄考核記錄工作經歷溝通表達團隊合作學習創新組織協調1 123張三2002-5-25跟辦經理工程師經理級本科25 20 -25 15 2 124李四2006-7-1高級跟辦師初級工程師主管級本科20 20 -23 15 3 125王五2006-7-1初級跟辦師助理工程師科文級本科15 20 -19 10 4 126趙六2007-7-16跟辦員高級技術員組長級本科10 10 -18 5 6 6ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleI5、nternationalLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分填寫說明 5總分計算方法 7 7ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd標準評分項-人力資源部評分說明職稱評分最高學歷獎懲記錄 近一年獎勵是指：最近一年內公司優秀員工、政府獎勵、客戶嘉獎職稱級別高級師師級初師級助師級高員級員級分值30252015105最高學最高學歷博士博士碩士士本科本科?？瓶浦兄袑?高中高中初中初中分值30252015105獎懲/次近一年獎勵IE提案人解聘警告記大過記過書面警告/其他分值+5+2-56、-4-3-2 8 8ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd標準評分項-績效部評分說明績效考核記錄（最近1年內（201305-201404）績效等級/月A級B級C級C級以下分值（分）3210舉例：A同事在201305-201404年中，共得3個A,7個B，2個C，則A同事考核得分為：3*3+7*2+2*1=25分。備注：2013年以后入職暫不參評，但若有特別推薦的亦可增添。9 9ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd標準評分項-部門評分說明工7、作經歷（本領域工作經驗）工作經歷20年以上15-20年10-15年5-10年3-5年3年以下分值30252015105備注：1.本領域相關工作經驗是指：從事當前崗位工作經驗年限；2.工作經歷不局限于維珍妮的工作經歷。如：A同事現從事跟辦工作，2008.3-2010.3期間在甲公司從事跟辦工作，2010.4-2012.4期間在維珍妮從事行政工作，2012.5-2014.5期間在維珍妮從事跟辦工作。其本領域工作經驗為4年。2010.4-2012.4期間工作經驗不屬于本領域工作經驗。10 10ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationa8、lLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分說明 5總分計算方法 11 11ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd公司人才盤點及評價參考標準人才評價記錄表編號標準評分項目及得分通用能力及得分備注職稱職務級別學歷人力資源部評分績效部評分部門評分部門負責人評價職稱級別最高學歷獎懲記錄考核記錄工作經歷溝通表達團隊合作學習創新組織協調評分范圍1高級工程師 高級經理級本科 30 20 -24 20 8-10 2工程師經理級本科 25 20 -24 15 7-9 3初級工程師主管級本科 209、 20 -24 15 6-8 4助理工程師科文級本科 15 20 -24 10 5-7 5高級技術員組長級大專 10 15 -24 5 4-6 6技術員職員級大專 5 15 -24 5 4-6 12 12ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分填寫說明 5總分計算方法1313ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd其他項-部門負責人評分填寫說明部門負責人加分 部門負責人可10、根據評價結果，對個別有能力但由于客觀原因導致分數相對較低的同事，給予1-5分加分，加分人數比例最多為參評人數的10%。英語水平 英文水平分為四個等級，部門負責人據實際表現在相應等級下面打“0級：完全沒有英文基礎；1級：掌握26個英文字母，掌握基本的閱讀能力；2級：具備閱讀、寫作能力，但口語能力較弱；3級：聽說讀寫能力較為全面，能自如與外籍客戶溝通交流。14 14ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd其他項-部門負責人評分填寫說明工種填寫說明 1.因每個部門可能涉及多個工種，因此，部門負責人需根據每個崗位的性質確定工種11、類型。2.若某同事掌握兩種及以上工種類型的，也可填寫兩種以上工種代碼。例：無縫設備維修技術部門負責人既懂得維修技術，工種編碼應為1101，同時又負責部門管理實務，工種編碼應為3006，因此無縫設備維修技術部門負責人工種應歸類為1101和3006。公司工種匯總表技術序列（編號：1001-1200）專業序列（編號：2001-2200）管理序列（編號：3001-3200）編碼工種名稱編碼工種名稱編碼工種名稱1001車縫技術2001人力資源管理3001生產管理1002包邊技術2002行政管理3002IE管理1003意大利定型2003財務管理3003工藝管理1004數控裁床技術2004出貨船務管理30012、4物料規格管理1005激光技術2005關務管理3005衣車維修管理1101無縫設備維修技術2006信息管理3006無縫技術管理 15 15ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd 1人才盤點及評價體系 2標準評分項說明 3通用能力評分說明 4其他項評分填寫說明 5總分計算方法 16 16ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd總分計算方法評分原則：標準項目占50%、績效考核占20%、通用能力占30%評分公式 分值=（職稱級別+最高學歷+考核記錄+工作經歷）*1.1+獎懲記錄+（通用能力得分*1.5）/2 17 17ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd人才盤點及評價工作日程表工作項目/時間7月3日7月4日-7月9日7月10-7-16日7月17日-7月19日人才盤點及評價說明會各部填寫反饋評價結果人才培養項目組評審評價結果完成并確定評價結果1818ReginaMiracleInternationalLtdReginaMiracleInternationalLtd 19 19