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1、 勞動合同管理工作流程圖單位名稱行政及人力資源部流程名稱勞動合同管理工作流程層 次2任務概要員工勞動合同管理工作單位總經理分管領導行政及人力資源部用人部門員工節點ABCDE10987654321審批審批審批審核審核審核人事通知單存檔制作變更議勞動合同解除決定勞動合同續訂書一式兩份蓋章勞動合同書租用勞動合同書租用勞務協議書制作合同管理人員普通人員兼職人員確定簽署合同類別開始勞動合同解除勞動合同續訂勞動合同變更簽名確認親筆簽名個人留存 勞動合同管理工作標準任務名稱節點任務程序、重點及標準時限相關資料勞動合同簽訂程序勞動合同書C3行政及人力資源部根據當地有關規定和企業的實際情況編制勞動合同15個工作2、日行政及人力資源部根據勞動合同制定企業勞動合同中具體的實施條款，明確公司及員工各自的權利和義務7個工作日A3行政及人力資源部制定的勞動合同報公司領導審批1個工作日行政及人力資源部組織員工與企業簽訂勞動合同書3個工作日重點勞動合同的簽訂標準嚴格、合法勞動合同調整管理程序合同續簽申請D8合同的續訂：經雙方同意，應在合同期滿前一個月辦理續簽即時D7合同變更需依據法定條款和協議條款1個工作日D9合同解除如出現爭議，需經過調解、仲裁、訴訟等進行裁決根據實際情況合同終止，雙方不再保持勞動關系1個工作日重點合同的續訂、變更、解除、終止標準合法勞動合同文檔管理程序勞動合同勞動合同統一由行政及人力資源部管理即時3、行政及人力資源部對員工勞動合同進行標識、存檔1個工作日重點文檔管理妥善保管、防止丟失、涂改及損壞標準公平、準確 勞動合同管理制度節選公司人力資源管理制度第九章員工關系管理第一節勞動合同管理1依據勞動法有關規定，員工與企業在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同，明確雙方的責任、權利和義務，以法律形式確定雙方的勞動關系。2為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。公司不與尚未與原單位解除勞動關系的人員簽訂勞動合同。3勞動合同的簽訂3.1新聘員工，公司將根據崗位性質與員工勞動關系，予以用工。3.2 公司根據崗位實際情況，與員工簽訂有固定期及無固定期限勞動合同，具4、體如下：一年期勞動合同：適用于一般員工；二年期勞動合同：適用于公司急需人才、在校園特殊招聘的人員；三年期勞動合同：適用于公司中層以上管理人員；無固定期限勞動合同：適用于在合資公司連續工作十年以上的員工，雙方同意續延勞動合同時，如員工提出訂立無固定期限的勞動合同，經公司同意,可簽訂無固定期勞動合同。4勞動合同的變更4.1勞動合同履行過程中，公司調整員工的崗位，則勞動合同約定的工作內容相應變更，公司將不再另行與員工變更勞動合同，以崗位變動通知書為準。4.2崗位變更，公司與員工雙方達不成一致的，公司可以與員工協商解除勞動合同。5勞動合同的續簽5.1勞動合同期滿，雙方均可決定續簽或不續簽勞動合同。5.5、2續簽勞動合同，公司將根據生產經營運作的實際需要，合同到期員工本人意愿及是否符合崗位條件等，提出是否續簽的意見，并以書面形式告知員工。6辭職6.1在合同期內，員工申請辭職，需提前30天向公司提出書面申請，經批準，并按公司有關規定辦理離職手續。6.2員工如未按規定提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據合同的約定及國家有關法規承擔違約責任。7勞動合同終止7.1勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。7.2與員工終止勞動合同，公司提前30天以書面形式告知員工，并按勞動法相關規定辦理。7.3 勞動合同終止，員工應按公司有關規定辦理離職手續。8勞動合同的解除8.1嚴重違反6、公司規章制度或者勞動合同約定的，公司可以即時解除勞動合同，不需要提前告知員工，也不給予任何經濟補償。8.2 符合下列情形之一時，公司可與員工解除勞動合同，屆時將提前30日以書面形式告知員工，并按勞動法有關規定給予經濟補償金。8.2.1員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也無法調整崗位的或不能從事另行安排的工作的；8.2.2員工不能勝任工作，經過教育培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.2.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的：(1)虧損或業務緊縮時；(2)因業務關系停工停產停業或轉讓時；(3)因不可抗力需暫停工作在一個月以上時；(4)遇資產重組、產業結構調整、重大技術改造、重大業務和組織調整時。8.2.4公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。