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1、 薪酬福利專員職位說明書薪酬福利專員職位說明書 職位名稱 薪酬福利專員 所屬部門人力資源部 直接上級 薪酬福利主管 直接下級 1學歷、專業知識 大學專科以上，具有勞動經濟、人力資源管理、檔案管理和勞動法等相關知識 任職資格 2工作經驗 一年以上相關工作經驗，具有大、中型或外資企業人事管理工作經驗者優先 職責表述：薪酬調查 1通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據 工作 任務 2每年至少對當地薪酬市場情況進行一次調查，并寫成調查報告 職 責 一 考核重點：調查準確、實用 職責表述：建立薪酬福利體系 1依據企業發展規劃及當地同業薪酬水2、平，協助企業領導制定合理可行的薪酬體系工作 任務 2與績效專員配合，使企業的薪資方案具有競爭性和公平性 職 責 二 考核重點：制定的薪酬福利體系及考核標準的科學性、適用性 職責表述：薪酬管理 1負責員工的考勤管理 工作 任務 2每月末根據企業薪酬方案和員工日常考勤編制企業員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發放 職 責 三 考核重點：員工對薪酬福利管理的滿意程度 職責表述：勞動保障與福利管理 1根據國家及地方有關政策，協助領導建立企業統一的勞動保障體系，并制定相關的規章制度 2按照有關規定為員工辦理各種保險和社會統籌手續 工作 任務 3協助有關部門和領導處理及解決企業勞動糾紛和其他相關問題 職 責 四 考核重點：領導和員工對勞動保障與福利管理的綜合評價 職責表述：其他相關職責 職 責 工作 1下發本部門文件及材料 2薪酬福利等資料管理 任務 3辦公用品的申請領用和保管 五 考核重點：領導滿意度，資料完整、無缺失