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1、 企業管理部經理職位說明書企業管理部經理職位說明書 職位名稱 企業管理部經理 所屬部門企業管理部 直接上級 總經理 直接下級企業管理主管 1學歷、專業知識 大學本科以上，具有企業管理、公共關系、合同管理、法律等相關專業知識及所在行業專業技術知識 任職資格 2工作經驗 五年以上相關工作經驗，有大中型企業或外資企業企業管理部經理經驗者優先 職責表述：企業管理制度建設 1組織編制企業管理方面的規章制度，報領導審批后嚴格執行 2定期或不定期檢查監督制度的執行情況 工作 任務 3對各部門編制的規章制度進行統一整理匯編 職 責 一 考核重點：各項制度的完善程度 職責表述：制訂經營計劃 1每年年初組織各下屬2、單位制訂本年度經營計劃 2據各下屬單位的經營計劃，組織編制企業年度經營計劃，報領導審批后下發執行工作 任務 3對各下屬單位的年度經營計劃進行平衡與協調 職 責 二 考核重點：年度經營計劃各項指標的完成程度 職責表述：實施目標管理 1組織制訂企業年度的目標管理計劃及目標管理的分解方案與考核辦法，經領導審批后組織實施 2定期對目標管理的實施情況進行檢查、匯總，發現問題及時糾正 工作 任務 3主持企業年度目標管理考核工作，并將考核結果上報總經理及董事會 職 責 三 考核重點：年度目標管理計劃各項指標的實現程度 職責表述：績效考核 1根據年度經營計劃和目標管理指標，對各下屬子公司（工廠）進行績效考核 3、2配合人力資源部，對各下屬子公司（工廠）的領導層進行責任考核 職 責 四 工作 任務 3配合審計部，共同對各下屬子公司（工廠）進行年度審計 考核重點：績效考核的覆蓋范圍程度 職責表述：經營狀況總結匯報 1組織編制企業年度經營報告 工作 任務 2每年董事會召開時，向董事會做企業和各子公司（工廠）經營情況的報告 職 責 五 考核重點：總結報告提交及時、內容準確 職責表述：企業文化建設 1組織編制企業文化建設發展綱要，報請領導審批 2指導企業形象設計，協同人力資源部組織實施企業文化建設的各項活動 3指導編輯企業內刊 工作 任務 4組織對企業文化建設與企業形象設計的費用進行預算，嚴格與控制費用支出 職4、 責 六 考核重點：企業文化建設的執行情況 職責表述：合同、法律事務 1協調處理企業、各子公司（工廠）的法律糾紛和各類經濟合同管理，進行法律咨詢2參與重大合同談判以及組織合同文本的起草 工作 任務 3在企業的統一安排下，組織員工進行法律教育，辦好領導交辦的其他法律事務 職 責 七 考核重點：董事會對法律事務的滿意程度 職責表述：其他管理職責 1協助總經理做好專家委員會顧問（專家）的聘任、接待、咨詢等工作 2組織對員工的提案與建議進行收集、匯總、評價、整理、上報，按照領導的意見對提案建議安排人員進行處理 工作 任務 3部門日常工作的安排、任務分配及監督、部門員工考核、培訓等工作 職 責 八 考核重點：本部門各項工作計劃的完成程度