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1、 人力資源部經理職位說明書人力資源部經理職位說明書 職位名稱 人力資源部經理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監 直接下級人事主管 1學歷、專業知識 大學本科以上，具有人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法等相關專業知識 任職資格 2工作經驗 五年以上人力資源管理經驗，有大、中型企業或外資企業人力資源工作經驗者優先 職責表述：制定人力資源管理規章制度 1組織編制企業人力資源管理的相關制度，上報人力資源總監、總經理批準 工作 任務 2貫徹執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，定期修正 職 責 一 考核重點：人力資源管理制度的有效執行情況 職責表述：人力資源規劃與開發 1組織編制并落實2、人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 2組織人力資源的挖掘、儲備工作 工作 任務 3配合企業管理部進行企業文化建設活動 職 責 二 考核重點：人力資源規劃中年度指標的實現程度 職責表述：招聘管理 1依據企業各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃 2通過推薦、公開招聘等形式招聘新員工 工作 任務 3組織面試、復試，擇優錄用新員工 職 責 三 考核重點：招聘計劃的實現程度 職責表述：培訓管理 1組織制訂企業的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施 2根據企業發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施 工作 任務 3及時對培訓效果進行評估，達到提高員工素質、增強企業發展動力的目3、的 職 責 四 考核重點：培訓內容與效果、培訓計劃安排的合理性 職責表述：績效考核管理 職 責 工作 1安排人員定期組織各部門和各分、子公司實施員工業績考核 任務 2根據企業任命程序，組織實施干部晉升前考核 五 考核重點：考核覆蓋程度，公正客觀程度 職責表述：薪酬管理 1引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定企業的薪酬政策 2薪酬政策上報總經理審批后貫徹實施 3負責組織員工的薪酬福利管理 4根據政府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動社會保障體系 工作 任務 5安排人員按規定為員工辦理各種社會保險 職 責 六 考核重點：員工對薪酬的滿意程度，核心員工的保有率 職責表述：勞動關系管理 1根據政4、府勞動部門的規定，組織制定企業統一的勞動合同文本 2安排人員辦理勞動合同簽訂及續簽手續 3對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理 工作 任務 4協同法律顧問處理有關勞動爭議 職 責 七 考核重點：勞動糾紛處理及時率，勞動合同管理情況 職責表述：人事管理 1組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理 2與員工溝通，了解其思想動態，并為員工提供職業規劃的專業咨詢 工作 任務 3組織編制全企業的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔 職 責 八 考核重點：核心員工保有率，職位說明書的適用性 職責表述：部門內部管理 1制訂部門的工作計劃、工作制度，進行部門員工的分工和組織工作 2控制、審核部門的預算和費用情況 工作 任務 3對部門員工進行考核和業務指導 職 責 九 考核重點：本部門各項工作計劃的及時完成率