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1、 招聘部經理職位說明書招聘部經理職位說明書 職位名稱 招聘部經理 所屬部門人力資源部 直接上級 人力資源總監 直接下級招聘主管 1學歷、專業知識 大學本科以上，具有人力資源管理、企業管理、勞動關系、合同管理、行政管理等相關專業知識，熟悉國家相關法律法規 任職資格 2工作經驗 五年以上人力資源部招聘工作經驗，具有三年以上大型企業相關職位工作經驗者優先 職責表述：制度建設 1根據企業發展需要及相關制度規定，編制企業招聘管理的各項制度、操作流程等，上報人力資源總監、總經理審批 工作 任務 2嚴格貫徹執行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據企業發展的實際情況適時修訂、完善 職 責 一 考核重點：制2、度的合理性及有效執行程度 職責表述：制訂招聘計劃 1根據企業人力資源發展規劃，協助人力資源總監編制企業人力資源開發計劃，提出建設性意見 工作 任務 2根據企業發展需要及各部門、各分公司人才需求計劃，編制企業人才招聘計劃 職 責 二 考核重點：招聘計劃目標的實現程度 職責表述：招聘管理 1安排人員按照企業人才招聘計劃開展招聘工作 2審核確認招聘信息后發布招聘廣告 工作 任務 3積極尋求與人才市場、招聘機構的合作并保持良好關系 職 責 三 考核重點：招聘工作的順利開展與合作效果 職責表述：校園招聘管理 1根據企業人才儲備計劃，編制校園招聘計劃 2組織進行校園招聘，做好企業宣傳、講演等工作 工作 任務 3安排、組織畢業生的面試、復試與錄用工作 職 責 四 考核重點：校園招聘計劃的及時完成情況及人才的適合度 職責表述：面試與錄用管理 1負責安排人員進行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作 2負責安排人員對初試合格的應聘者進行復試，確定合適人才 工作 任務 3組織、監督人才錄用的相關工作 職 責 五 考核重點：人才到位的及時率、適合度 職責表述：部門內部管理 1安排、調度部門內各項工作 2對部門內員工進行甄選、考核及業務指導 工作 任務 3編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用，減少企業經營成本 職 責 六 考核重點：招聘部工作計劃的執行程度及招聘成本控制的有效程度