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1、總總帳帳會會計計績績效效考考核核表表姓姓 名名部部門門財財務務部部考考核核日日期期工工 號號崗崗位位會會計計績績效效分分數數結結構構序序號號要要 素素目目標標達達標標率率項項目目權權重重要要素素內內容容測測評評參參照照標標準準每每項項結結論論得得分分備備 注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好優優秀秀業業務務指指標標（8 80 0%）1 1內賬財務報表準確率、及時率每月5日100%10%內賬財務報表提交的準確率、及時率(每月5日提交報表）延遲2天（含）以上延遲1天每月5日完成財務合并報表（準確、及時）提前完1-3天提前3天以上101、合格=10分2、良好=11分3、優秀=12分4、基2、本合格=8分5、不合格=6分1、提交日期：9 月 5 日2、數據修改：處 3、內容完成程度：2 2稅收申報準確率、及時率每月8日100%10%稅收申報的準確率、及時率（每月8日以前申報）每月超過10號完成每月9-10號完成每月8日完成財務合并報表（準確、及時）每月5號完成每月1-4號完成101、合格=10分2、良好=11分3、優秀=12分4、基本合格=8分5、不合格=6分1、提交日期：9月 8 日2、數據修改：處 3、內容完成程度：3 3日報表單及時性、準確性差錯不超過2筆100%10%每日收發“日銷售、入庫清單傳遞表”、“每日收付核對表”差錯超過5筆以上差錯超過3筆以上差錯不超過2筆差錯不超3、過1筆準確無誤10合格=10分 良好=11分優秀=12分基本合格=3分不合格=0分差錯：筆4 4利潤分析正確率差錯不超過2筆100%5%每月進行產品銷售和其他業務收入的計算和結轉主營業務成本和費用，正確計算利潤差錯超過5筆以上差錯超過3筆以上差錯不超過2筆差錯不超過1筆準確無誤5合格=5分；良好=6優秀=7分基本合格=3分不合格=0分差錯：筆5 5稅務處理合理性每月25日100%10%每月25日平衡公司的增值稅銷項、進項金額及應交稅金金額，交財務經理平衡稅收延遲2天（含）以上延遲1天25日完成提前完1-3天提前3天以上10合格=10分；良好=11分優秀=12分基本合格=3分不合格=0分處理日期4、：8 月 25 日6 6工作完成及時性每日監督100%10%每日負責出納員劃款的審核和付款、每月會計憑證的裝訂和保管工作延遲2天（含）以上延遲1天每月18日完成（準確、及時）提前完1-3天提前3天以上10合格=10分；良好=11分優秀=12分基本合格=3分不合格=0分完成日期：月 日7 7工作完成及時性每月8-12日100%5%每月負責審核出納編制的“銀行余額調節表”延遲2天（含）以上延遲1天每月8-12日完成（準確、及時）提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=3分不合格=0分完成日期：月 日業業務務指指標標（8 80 0%）8 8成本核算準確性每月27日1005、%5%正確核算材料或外購商品成本，為成本核算提供準確數據；月末做好材料或庫存商品的暫估入賬、下月初紅字沖回延遲2天（含）以上延遲1天28日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6優秀=7分基本合格=3分不合格=0分 核算有誤則在得分基礎上再-1分完成日期：8 月 27 日9 9會計報表編制及時性、準確性每日100%5%準確計提資產折舊、各項攤銷及各項預提費用，根據審核無誤的原始憑證單據進編制會計憑證延遲2天（含）以上延遲1天28日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6優秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分基礎上再-1分完成日期：8 月 28 日1 10 6、0月報表單及時性、準確性每月5日100%5%三項費用匯總表和對賬明細表提交的準確率、及時率和與客戶供應商核對余額延遲2天（含）以上延遲1天每月5日完成財務合并報表（準確、及時）提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分基礎上再-1分完成日期：9 月 5 日1 11 1單據、發票核對準確性每日100%5%日常及月末與物流倉管人員，核對收、發單據，保證賬賬相符、賬實相符、賬表相符延遲2天（含）以上延遲1天3日完成提前完1-3天提前3天以上5合格=5分；良好=6優秀=7分基本合格=3分不合格=0分核算有誤則在得分基礎上再-1分延遲單數量：張7、管管理理、學學習習成成長長指指標標（2 20 0%）1 1姓 名姓 名100%5%姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、缺席培訓：次 2、培訓表現：2 2姓 名姓 名100%5%姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、缺席：次 2、培訓表現3 3會計憑證裝訂達標率每月完成100%5%確保會計憑證檔案建立建全未及時裝訂遺漏部分憑證每月完成裝訂整齊并列表統計5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=3分不合格=0分1、裝訂不合格：張 2、月份共裝訂 張4 4姓 名其他100%8、5%姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名姓 名5合格=5分；良好=6分優秀=7分基本合格=0分不合格=0分服從性說明：其他公公用用考考核核（所所有有崗崗位位應應用用）從從總總得得分分中中扣扣除除紀律達標率違紀不超過3次5分員工須遵守公司的規章制度、規定、通知、決議、決定等違紀超過1次違紀不超過1次無違紀合格=0分（不扣分）基本合格=-3不合格=-5考勤、培訓出勤率100%5分考勤達標率80以下考勤達標率80-89%考勤達標率達到90-99%考勤達標率達到100%合格=0分（不扣分）基本合格=-2不合格=-3制表人：審核人：員工簽字：管管理理、學學習習成成長長指指標標（2 20 0%）0.1 財財務務9、部部關關鍵鍵績績效效考考核核指指標標財財務務會會計計人人員員績績效效考考核核序序號號KPI指指標標考考核核周周期期指指標標定定義義/公公式式資資料料來來源源1公司財務月/季/年度財務部預算達成率2財務分析月/季/年度財務分析報告中，對公司的整體財務狀況分析出錯次數財務部準確度3財務費用月/季/年度財務部降低率4賬務處理月/季/年度財務處理未在規定時間內完成的次數財務部及時性5現金收支月/季/年度現金收支出錯次數財務部準確性6財務資料月/季/年度財務資料損壞、丟失、泄露的次數財務部完好性公司預算年度支出公司實際年度支出100%100財務費用預算額財務費用降低額財財務務部部(會會計計崗崗位位)績績10、效效考考核核表表部部門門：_入入職職日日期期：_ 被被考考核核人人姓姓名名:_:_ 考考核核日日期期:_:_年年_月月_日日至至_年年_月月_日日序序號號考考核核項項目目要要求求達達標標率率權權重重考考核核內內容容考考核核標標準準得得分分備備 注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好 優優秀秀1 1業業務務指指標標（9 90 0%）帳務處理準確及時全面合法合理100%15%1.據各項業務及時記帳，定期結帳，對帳；2.按會計制度編寫會計憑證，做到憑證合法，手續完備，帳目健全，數字準確，摘要清晰；3.復核出納所有支出憑證的合理、真實、準確，完整，不定期盤點出納現金銀行余額；4.相關費用統計11、，分析，提出合理化成本控制建議5.積分系統資金清算。延遲2天（含）以上延遲1天每月準時完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、優秀=15分1、提交日期：月 日2、數據修改：處3、內容完成程度：2 2稅收申報每月15日100%15%1.按稅局要求時限申報納稅（地稅，國稅），個稅人員不得重復二處以上申報，其他稅種不可少報，多報；2.做好相關稅費計提，扣款。延遲2天（含）以上延遲1天每月準時完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、優秀=15分1、提交日期：月 日2、數據修改：處12、3、內容完成程度：3 3日報表單差錯不超過2筆100%15%1.每月15日前車險匯總表；2.每月15日前費用跟單報表；3.每月08日前完成保監網上系統報表（創新，創悅，信安）；4.按月上傳稅局網上報表（6公司）；5.統計日報表資金日報表發票匯總表，每天上午發前一日報表6.每月10日提交上月報表營業收支費用明細應收明細表；7.每月3號前整理發票及下載網銀對帳單供外帳處理。差錯超過5筆以上差錯超過3筆以上差錯不超過2筆差錯不超過1筆準確無誤1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分4.良好=14分5.優秀=15分差錯：筆4 4應收應付1.不可少收，漏收；2.收賬齡最長不超過20天；3.日13、常借款不得超30天；4.不可多支，錯支；5.有退，有收，特殊情況上報領導.100%15%1.核對并崔收各保險公司應收賬款，及時審核解付代理通數據，做到每周，每月核對清查，回款及時；2.復核各網點業務員傭金支付明細，確保代理通，財務系統，報表，現金支付等各項一至無誤，符合公司發放標準；3.核對各項其他應收款，做到每周，每月核對清查，及時回款以防壞帳。發現問題，及時上報；4.跟據保險公司退保信息，跟進出納收回業務員傭金。差錯超過5筆以上差錯超過3筆以上差錯不超過2筆差錯不超過1筆準確無誤1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.優秀=15分差錯：筆5 5資料及憑證每14、月完成100%15%1.安全保管公司下放的各網銀帳號及密碼；2.裝訂財務憑證，完整保管賬本及憑證等財務資料；3.完整保存所提交的全部電子報表；4.完整保存各項應收應付對帳信息；5.及時更新代理業務收入及支出的政策信息報表6.完整收集，整理，裝訂，保管（創新，創悅，信安，綠點、保得，羅斯）全部憑證，票據。未及時裝訂遺漏部分憑證每月完成裝訂整齊并列表統計1.不合格=0分2.基本合格=12分3.合格=14分；5.良好=15分1、裝訂不合格：張2、月份共裝訂 張3、缺資料：次6 6服從性及主動性其他100%15%1.確保工作任務的及時完成；2.極少需監督；主動工作及改進，樂于接受公司交辦其他工作。拖拉15、不愿意不情愿且理由不合理服從安排積極幫助其他同事積極主動完成其他工作1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分；4.良好=14分5.優秀=15分服從性說明：部部門門主主管管/經經理理意意見見：合合計計得得分分7輔助指標10%月度考勤檢查達標率10%當月無遲到人事部1010遲到1次（含）-2次（含）8 8遲到3次（含）-5次（不含）6 6遲到5次（含）或以上0 08獎勵加分：1.為公司或各部門提出合理化建議并被采納的；每采納一條有效建議獎勵2分；2.考核人請列出被考核人提出合理化建議被采納的簡單描述：部門獎勵加分財務部獎勵加分人事部獎勵加分總經辦獎勵加分合計得分：部門主管合計得分+人事16、部評分+獎勵加分之和級別：簽名：本人確認：總經辦：注注:1.:1.此此份份考考核核表表由由部部門門主主管管如如實實填填寫寫后后于于每每周周二二上上午午1010：0000之之前前交交于于行行政政部部統統計計（統統計計周周期期為為周周一一至至周周日日，另另本本周周請請假假超超過過3 3天天以以上上者者取取消消當當周周績績效效考考核核獎獎金金）。2.A級：86-100分為當月所得績效獎金基數*100%；3.B級：80-85分為當月所得績效獎金基數*90%；4.C級：75-79分為當月所有績效獎金基數*80%；5.D級：60-74分為當月所有績效獎金基數*60%；6.E級：60分以下當月績效獎金為0。