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1、某知名光電企業(yè)人力資源部主任崗位說明書崗位名稱人力資源部主任崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級2（考核兼培訓(xùn)、薪酬兼招聘）薪酬類型所轄人員2崗位分析日期本職： 公司人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述： 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護工作時間百分比：10%工作任務(wù)組織研究擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并落實頻次： 組織研究擬定公司人力資源開發(fā)管理制度并落實頻次： 根據(jù)執(zhí)行過程中反饋信息不斷修訂、完善人力資源管理制度頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)公司員工招聘、解聘、辭退和辭職工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)根據(jù)公司各部門人員需求，組織制定人員招聘年2、度計劃頻次： 組織落實經(jīng)批準的人員招聘年度計劃頻次：簽訂、解除員工勞動合同，解決勞動糾紛頻次： 組織公司空缺崗位的內(nèi)部競聘工作頻次：負責(zé)解決招聘、解聘員工的相關(guān)勞動關(guān)系問題處理頻次：職責(zé)三職責(zé)表述： 負責(zé)公司員工的隊伍建設(shè)和整體素質(zhì)提升工作時間百分比：20% 工作任務(wù)每年年底征求各部門下年度培訓(xùn)需求，據(jù)此制訂下年度公司員工培訓(xùn)計劃，并報批頻次：1次/年組織落實經(jīng)批準的年度培訓(xùn)計劃，做好培訓(xùn)記錄，對培訓(xùn)效果進行評估頻次： 48-49次/年審核、管理公司員工的外出培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)，對培訓(xùn)效果進行評估頻次： 職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等人事制度，并確保有效運行工作時間百分比：23、0%工作任務(wù)負責(zé)組織制定和修改本公司薪酬制度并監(jiān)督其有效運行頻次：負責(zé)組織制定和修改公司績效考核辦法并監(jiān)督其有效運行頻次：職責(zé)四工作任務(wù)組織開展員工績效考核工作頻次：組織開展各類評先表彰、晉級等工作頻次：組織開展有關(guān)職稱評定工作頻次：組織開展有關(guān)保險福利等政策的執(zhí)行頻次：職責(zé)五職責(zé)表述： 一般人事勞動制度的執(zhí)行工作時間百分比：10% 工作任務(wù)建立并管理現(xiàn)有員工檔案，提供有人事資料頻次： 負責(zé)有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算、保險核算、撫恤金核算等事項的事務(wù)處理頻次： 負責(zé)員工考勤管理頻次：1次/季度負責(zé)員工獎懲制度的執(zhí)行頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作時間百分比：15%工作任務(wù)選拔、4、配備、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)頻次：指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行頻次：負責(zé)內(nèi)部人員工作的分配頻次：擬定本部門財務(wù)預(yù)算計劃，控制實際費用支出頻次：職 責(zé) 七職責(zé)表述：其他日常工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)本部門年、季、月度計劃及總結(jié)；組織開展部門晨會頻次：協(xié)調(diào)公司內(nèi)其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通頻次： 定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受檢查和監(jiān)督頻次：職責(zé)八職責(zé)表述： 其他人力資源管理工作工作時間百分比：10% 工作任務(wù)負責(zé)安排公司員工的勞動保護、衛(wèi)生保健和健康檢查工作頻次：負責(zé)員工的傷殘鑒定工作頻次：職責(zé)九職責(zé)表述：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力：、權(quán)限一： 對公司人5、員編制有動議權(quán)權(quán)限二：對公司招聘人員的資格初審權(quán)權(quán)限三： 對公司人力資源管理體系的建立有建議權(quán)權(quán)限四： 對公司人事勞動糾紛的處理解決權(quán)權(quán)限五：對本部門員工的考核權(quán)權(quán)限六：對本部門員工的獎懲、晉職和晉級有建議和推薦權(quán)權(quán)限七：對本部門下屬員工的工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限八：公司人力資源管理制度的解釋權(quán)權(quán)限九：對培訓(xùn)經(jīng)費的建議權(quán)及授權(quán)范圍內(nèi)的審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系分管副總經(jīng)理、辦公室主任、公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系省勞動和社會保障部門、人事部門及人才交流機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)、市勞動監(jiān)察部門所需記錄文檔： 公司人力資源規(guī)劃報告、工作計劃、工作總結(jié)、人力資源狀況分析報告、人事制度、員工培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)總結(jié)報告、職工體檢報告、員工傷殘鑒定材料、任職資格：教育水平大學(xué)本科以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗知識管理知識、經(jīng)濟學(xué)知識技能技巧管理技能、人際技能（計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)）、計算機操作技能培訓(xùn)經(jīng)歷接受過專業(yè)知識培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計算機、打印機、辦公桌椅、電話、文件柜工作環(huán)境一般工作時間特征常白班，按需要加班、出差備注：