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1、人事科科長(zhǎng)崗位說(shuō)明書職務(wù)名稱：人事科科長(zhǎng)職務(wù)編號(hào)：直屬上級(jí)：管理中心經(jīng)理所屬部門：人事科工資級(jí)別：直接管理人數(shù)：崗位目的：統(tǒng)籌公司人力資源的配置和管理相關(guān)流程：HRM1.0人力資源規(guī)劃流程 HRM2.0定崗定編流程HRM3.0年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂流程 HRM4.0培訓(xùn)流程HRM5.0年度招聘計(jì)劃制訂流程 HRM6.0招聘流程HRM7.0試用期考核流程MAN1.0 年度工作計(jì)劃編制流程MAN2.0 月度（季度）計(jì)劃/預(yù)算編制流程相關(guān)表格：人力資源規(guī)劃工作內(nèi)容：1. 根據(jù)公司年度計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃；2. 建立健全公司人力資源管理制度；3. 提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；4. 組織制定公司考核制度，定期組2、織實(shí)施員工考核；5. 審核員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；6. 審核年度招聘計(jì)劃，督促招聘計(jì)劃實(shí)施；7. 負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金的審批、匯總和組織發(fā)放；8. 負(fù)責(zé)技安、工傷鑒定工作，掌管好養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納和扣除事宜。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：1. 人力資源規(guī)劃的制訂權(quán)；2. 招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的審核權(quán)；3. 工資、獎(jiǎng)金的審批權(quán)；4. 本部門員工的考核權(quán)。責(zé)任：1. 對(duì)公司的人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)；2. 對(duì)公司招聘、考核、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃落實(shí)負(fù)責(zé)；崗位資格要求：教育背景: 大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家有關(guān)政策法令；掌握人力資源管理模式；了解國(guó)內(nèi)人力資源動(dòng)態(tài)。能力與技能：傾聽;計(jì)劃與組織;解決問(wèn)題的能力;影響能力;說(shuō)服力