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1、管理科科長崗位說明書職務名稱：管理科科長職務編號：直屬上級：管理部部長所屬部門：管理科工資級別：直接管理人數：崗位目的：指導統計、調查、檔案、認證、資產管理和信息化建設相關流程：MAN1.0 年度工作計劃編制流程MAN2.0 月度（季度）計劃/預算編制流程相關表格：工作內容：1. 制訂和完善公司的各項規章制度；2. 檢查督導各項規章制度的落實工作，對生產經營中出現的重大問題和情況進行調查和處理；3. 指導全公司的生產經營情況、物資和能源消耗等方面的統計報表工作，對統計資料上報和保管； 4. 指導全公司的檔案管理工作（技術檔案、合同文本、董事會決議等）；5. 指導ISO認證體系的推行及完善；6.2、 組織制訂公司信息系統的發展規劃；7. 組織制訂網絡使用管理制度和網絡系統安全政策，并對各項制度、政策的執行進行監督管理；8. 負責IT應用的規劃，引入企業所需的各種IT項目；9. 組織實施公司信息系統的開發、建設和運行管理；10. 負責公司網站的規劃、網頁規范的制定；11. 負責ERP系統、OA系統實施后的應用推廣維護和培訓工作。權限與責任：權限：1. 公司信息系統的管理權；2. 各項管理制度的制訂權和實施的監督權；3. 對重大問題的調查權和問題責任人處理的建議權；4. 本部門員工的考核權。責任：1. 對各項管理制度的制訂負責；2. 對ISO認證體系的推行及完善負責；3. 對統計和檔案工作的準確負責4. 對公司的信息建設進程及實施效益負責；5. 對公司的信息安全、網絡安全負責；崗位資格要求：教育背景： 大學本科以上學歷，企業管理專業經驗： 5年以上生產型企業管理經驗崗位技能要求：專業知識：通曉現代企業管理模式、熟悉信息系統實施管理、了解項目管理知識。能力與技能：組織、協調能力；獨立解決問題的能力；領導能力；計劃能力