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1、XXX環(huán)保公司二部職 位 說 明 書職 位 名 稱人力資源主管職 位 編 號所 屬 單 位綜合部職 位 定 員1人職 位 等 級薪 資 等 級上級直接管理職位總經(jīng)理助理上級間接監(jiān)管職位總經(jīng)理下級直接管理職位無下級間接監(jiān)管職位無緊密協(xié)調(diào)職位公司總部人力資源部、公司其他分子公司事業(yè)部人力資源工作者職位設(shè)置目的給事業(yè)部提供人力資源全面支持工 作 職 責(zé) 與 工 作 內(nèi) 容衡 量 標 準耗時權(quán)重工作職責(zé)一職責(zé)描述起草并制定人力資源規(guī)劃10%5%工作內(nèi)容1組織架構(gòu)及編制設(shè)置制作符合標準2人工成本及工資總額預(yù)算制作正確無錯誤3年度人力資源規(guī)劃制定規(guī)范標準，支持事業(yè)部戰(zhàn)略實施，規(guī)劃切實可行工作職責(zé)二職責(zé)描述2、招聘配置管理，滿足事業(yè)部用人需求35%40%工作內(nèi)容1編制監(jiān)控及調(diào)整確保不超出編制，編制調(diào)整需按照公司流程進行2出臺招聘制度和流程（制定季度和年度招聘規(guī)劃、招聘渠道、招聘預(yù)算、招聘相關(guān)表單）執(zhí)行有效可控，管理科學(xué)規(guī)范3具體招聘過程的實施確保人員到崗數(shù)量、時間與質(zhì)量工作職責(zé)三職責(zé)描述薪酬福利管理15%20%工作內(nèi)容1薪酬體系的制定及調(diào)整規(guī)范標準，支持事業(yè)部戰(zhàn)略實施，制度切實可行2人工成本的監(jiān)控與調(diào)整確保不超出預(yù)算，預(yù)算調(diào)整需按照公司流程進行3職工薪酬的核算與發(fā)放準確及時無失誤4總部各類相關(guān)報表的填寫與上報準確及時無失誤工作職責(zé)四職責(zé)描述績效考核管理15%20%工作內(nèi)容1績效考核體系制定及調(diào)整規(guī)范3、標準，支持事業(yè)部戰(zhàn)略實施，制度切實可行2部門職責(zé)和崗位說明書的編寫制定問題解決及時3具體績效工作的實施與結(jié)果運用準確及時無失誤工作職責(zé)五職責(zé)描述培訓(xùn)發(fā)展管理5%5%工作內(nèi)容1培訓(xùn)體系制定與調(diào)整（內(nèi)外部渠道、預(yù)算、教師體系與教學(xué)體系）規(guī)范標準，支持事業(yè)部戰(zhàn)略實施，制度切實可行2總部培訓(xùn)體系對接準確及時無失誤具體培訓(xùn)相關(guān)工作的開展準確及時無失誤3進行員工培訓(xùn)檔案建立與培訓(xùn)結(jié)果評估準確及時無失誤工作職責(zé)六職責(zé)描述勞動關(guān)系管理20%10%工作內(nèi)容1員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動管理準確及時無失誤2員工信息登記（花名冊、金蝶信息系統(tǒng)）、合同管理及人事檔案管理準確及時無失誤3總部各類對接工作（戶口、檔案、北京市工4、作居住證、黨組織關(guān)系）辦理準確及時無失誤4總部各類相關(guān)報表的填寫與上報準確及時無失誤5員工考勤管理與登記準確及時無失誤6牽頭制作員工手冊內(nèi)容完善，制作及時工作權(quán)限人事權(quán)1員工招聘權(quán)：簡歷初步篩選決定權(quán)、面試和錄用安排2工作安排權(quán)：自身工作安排權(quán)3績效考核權(quán)：事業(yè)部全體崗位績效考核（除總經(jīng)理外）的執(zhí)行權(quán)4員工培訓(xùn)權(quán)：事業(yè)部全體崗位績培訓(xùn)的執(zhí)行權(quán)5勞動爭議處理權(quán)：事業(yè)部勞動爭議處理的執(zhí)行權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)1目標計劃管理：事業(yè)部各部門計劃和總結(jié)的收集分析與執(zhí)行權(quán)2業(yè)務(wù)預(yù)算管理：人工成本預(yù)算的全面管理和監(jiān)控3管理體系建設(shè)：人力資源體系各制度的起草和調(diào)整4部門相關(guān)制度和流程中所賦予的其他業(yè)務(wù)權(quán)5財務(wù)權(quán)1人工成本預(yù)5、算的全面管理和監(jiān)控2345工 作 協(xié) 作 關(guān) 系關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）權(quán)重內(nèi)部協(xié)作1公司一級職能單位（人力資源部）1起草并制定人力資源規(guī)劃5%2公司二級職能單位（分子公司、事業(yè)部的人力資源工作者）2招聘配置管理，滿足事業(yè)部用人需求40%33薪酬福利管理20%44績效考核管理20%55培訓(xùn)發(fā)展管理5%66勞動關(guān)系管理10%外部協(xié)作1各招聘渠道（含獵頭）72外部培訓(xùn)機構(gòu)83開誠快文印店9410511612任職資格教育背景人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)背景接受過人力資源、心理學(xué)和組織行為學(xué)等相關(guān)培訓(xùn)和研修工作經(jīng)驗五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理以上工作經(jīng)驗專業(yè)職稱企業(yè)人力資6、源管理師內(nèi)部職銜專業(yè)知識1精通人力資源管理六大模塊專業(yè)知識知識，掌握行政管理、法律等知識2熟悉相關(guān)行業(yè)規(guī)范以及用人標準345工作技能1具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源制度、流程和規(guī)范的制定、推動和改進能力2具備現(xiàn)代企業(yè)目標管理、工作規(guī)劃、控制方法和激勵機制的制定、實施、評價和改進能力3熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識4具備一定的英語應(yīng)用能力5個人素質(zhì)1良好的成就愿望、自信心、情緒控制能力2良好的信息收集能力、分析能力、宏觀思考能力、計劃能力、細節(jié)管控能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力3一定的傾聽理解能力、口頭表達能力、書面表達能力、影響和說服能力、公關(guān)能力社會資源其他要求工作特征工作環(huán)境辦公室工作時間正常時間為每天8小時，每周五天，根據(jù)工作需要可能有適量的加班工具設(shè)備計算機、電話機、傳真機、打印機、復(fù)印機、通信網(wǎng)絡(luò)等辦公設(shè)備