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1、工作說明書（人力資源部主管）填表日期：2011年3月30日部門人力資源部職稱1、 現職：主管2、 編制：主管直屬主管職稱：總經理部屬組織員額配置1、 控制幅度：2人2、 直屬部屬：1人3、 年度編制：2人基本職責負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、新酬福利管理、員工激勵、培訓和開發、溝通協調，保證人力資源部供給和人力資源部高效率工作內容（詳列工作職掌范圍）工作項次權數（時間分配%）一、 協助總經理制定人力資源規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：內容：根據公司發展戰略組織制定人力資源部規劃；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司2、重大人事決策提供信息支持。二、 負責公司人力資源計劃的執行：內容：根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程，并組織實施；根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；三、 全面負責人力資源管理的各項事務： 內容：負責公司內部人力資源調配；負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；負責制定公司員工的培訓，組織安排對員工的培訓；負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公3、司員工每月的工資。負責建立公司內部的溝通機制；受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；10%20%30%四、 負責其它人事事務： 內容：監督下屬進行員工的養老保險、失業保險、醫療保險等工作；代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作；五、 負責人力資源部內部的組織管理：內容：負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設、選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本；六、 總經理交辦的其他事務10%20%10%責任決策權最高4、權限一、 對公司編制內招聘有審核權；二、 對公司員工出勤的監督權；三、 對公司員工手冊有解釋權；四、 對員工考核數據和事項核實權；五、 對員工投訴有核實權；六、 有對直接下屬人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權；七、 對直接下屬的工作有監督、檢查權；八、 對直接下屬的工作爭議有裁決權；九、 本部門預算內的費用使用權；工作協作關系內部協調關系總經理、總經理助理、市場銷售部經理、技術部、倉儲/物流主管、維修部主管、外部協調關系人事局、勞動局、培訓中心、高等院校、人才交流中心工作績效評核辦法一、 人員供應及時性、招聘效果、考核、薪酬工作差錯率、員工滿意度、重要任務完成情況；二、 部門預算5、控制情況、下屬行為管理；三、 部門合作滿意度；四、 領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、專業知識與技能組織層次人力資源部主管總經理任用條件工作經驗具備人力資源管理相關工作經驗三年以上專業能力1、 領導統御能力2、 組織規劃能力3、 行政管理能力4、 計劃及時間運用能力5、 溝通協調能力6、 公關咨詢能力專業知識1、 勞動法令2、 上海人事相關作業規定3、 人力資源管理4、 公文簽呈5、 企劃6、 計算機文書操作工作態度1、 責任感2、 細心及耐心3、 主動積極4、 具備團隊合作5、 溝通協調性6、 自我激勵及自我調適壓力特別訓練1、 人力資源相關法令2、 主管領導能力培訓教育程度大學以上年齡限制最高：60最低：22作業環境1、 工作環境：辦公場所依公司規定2、 工作地點：上海市。3、 情境說明：配合人事相關業務（如人力招募、員工培訓、人事薪資等須經常使用電話、傳真、打印機、internet網絡、錄音錄像等）4、 所需記錄文檔：通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件核定：審核：制表人：胡曉莉三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫