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1、崗位說明書崗位名稱招聘主管崗位編號崗位級別隸屬部門人力資源部直接上級部門經理直接下級無工作概述：通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發展。主要工作職責：招聘計劃1、編制年度人員招聘計劃；根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。渠道建立、選擇及管理2、建立并發展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道； 3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理； 4、定期更新內外網招聘信息； 5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息；簡歷管理6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份2、； 7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備； 8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備；筆試與面試9、通過電話溝通、筆試、面試等環節，對候選人做出準確判斷與選擇； 10、保存面試記錄及筆試試卷； 錄用11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜； 12、完成面試評價表； 13、入職前的背景調查； 14、安排候選人進行體檢； 15、體檢結果無異常者，通過入職；否之，不予以入職； 入職管理16、指導新員工進行協議或合同的簽定； 17、簽定薪水確認單； 18、確定試用錄用考核條件； 試用期管理19、通知HRBP與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行3、溝通，對條件符合者提進行提前轉正，并辦理相關轉正手續； 離職管理20、安排HRBP與離職員工進行面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋； 內部舉薦管理21、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作； 22、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果； 23、按時發放舉薦成功獎勵；其他24、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度； 25、建立內部調崗流程和離職管理流程；工作關系：內部：人力資源部各版塊及其他中心部門負責人、助理日常工作的溝通協調。外部： 公司各招聘渠道的關系維護、建立和開發。工作權限：負責基地整體人才需求招聘工作。任職資格與要求：1. 教育要求：本科及以上學歷；2. 工作經驗：有三年以上招聘工作經驗；3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規等方面的培訓；4. 對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；5. 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；6. 能力要求：，具備很強的責任感和事業心；較高的敏感度及一定的判斷能力；性格外向，有良好的職業道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力；深入了解企業 文化及業務知識。三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫